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育休の相談

404件中301～330件を表示

年次有給休暇の取得期間を評価対象期間にいれるべきか

当社では、評価対象期間（1年）のうち、勤務期間が3ヶ月以上ある場合は、評価対象者としているのですが、休職や産休育休などの休業期間については評価対象外とし、長期で休職・休業している方は結果的に勤務期間が...

********さん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 3001～5000人）
2017/11/20 10:22 ID：QA-0073538 評価・考課 解決済み回答数 3 件

契約社員（入社1年未満）の産休・育休について

2017年4月に入社した契約社員（1年契約/フルタイム）より妊娠の報告がありました。産前・産後休暇の請求があった場合、会社側が付与する義務がある点は理解しているのですが、育児休業についてご教示お願いし...

Sue HRさん
東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
2017/10/30 11:14 ID：QA-0073177 人事管理 回答終了回答数 1 件

育休中退職時の源泉徴収票発行について

お世話になります。
いつも参考にさせていただいております。

このたび、育休中の社員が退職することになりました。
昨年より休業に入っているため、今年の給与支給がありません。

通常退職時に源泉徴収票を...

kekasan11さん
東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
2017/09/29 11:50 ID：QA-0072708 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

妻が専業主婦の場合　夫の育児休業の期間

いつもお世話になります。ありがとうございます。

さて、今年２回目の育児介護休業法の改正も近づきいろいろ学んでおりますが、なにかと混乱することが多い毎日です。

質問なのですが、タイトルの通り。「妻が...

timeshock21さん
和歌山県／ 精密機器（従業員数 31～50人）
2017/09/27 15:24 ID：QA-0072671 人事管理 回答終了回答数 1 件

人員増加のための短時間労働者の勤務時間削減について

いつも参考にさせていただいています。
ありがとうございます。

この度、専門職（短時間）の人員を増やしました。
それにより職場に人が増えたので事務員の短時間勤務者（『この度採用した専門職と同じ時間帯』...

青の会社さん
山口県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
2017/08/09 13:54 ID：QA-0071939 人事管理 回答終了回答数 2 件

短時間正社員と育児短時間について

短時間正社員制度について教えてください。
私の理解が不足しているかと思いますが、限定社員制度のうち所定時間を短くした時間限定＝短時間社員制度の導入を考えています。当社はシフト制の会社なのですが、産休復...

明日の力さん
愛知県／ その他業種（従業員数 101～300人）
2017/07/29 17:34 ID：QA-0071752 人事管理 回答終了回答数 1 件

育休明けの雇用契約について

雇用保険に加入し育児休業を取得していたパートが、育児休業明けで復帰した際に、時短勤務を希望した場合の雇用契約書は、時短勤務する前の時間で締結するのでしょうか？本来勤務している時間（時短勤務時間）で締結...

初心者さん
東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2017/07/11 14:19 ID：QA-0071494 人事管理 解決済み回答数 1 件

職員定期健康診断の対象者について

平素は大変お世話になっております。
さて、標記事項に関して改めてご教示を賜りたく宜しくお願い致します。

職員の定期健康診断の対象者は、通達により規定されていますが、
質問１）産休・育休・介護休・私傷...

ジョブＱさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2017/06/14 10:12 ID：QA-0071079 人事管理 解決済み回答数 2 件

派遣期間制限について教えて下さい

私は派遣会社の管理職をしています。今回は産休・育休と組織単位抵触日についてご質問させいて下さい。
ある電気部品メーカーに勤務している女性派遣社員ですが、昨年晩秋に出産があり、それに伴い産前産後休業、育...

コマネチさん
石川県／ その他業種（従業員数 51～100人）
2017/06/06 10:40 ID：QA-0070897 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 2 件

産休明け退職者の社会保険手続きについて

いつも大変お世話になっております。

産休のみ取得、育休取得なしの職員について、産休･育休の社会保険手続き(産前産後休業取得者申出書・育児休業取得者申出書等)を教えてください。

まず、当社では産休取...

修造さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2017/03/30 16:30 ID：QA-0069917 人事管理 回答終了回答数 2 件

産休取得者の評価について

下期の評価をするにあたり、弊社では2か月業務に携わったものは評価対象としております。育休に入る方で有給取得をされ、在籍としては2か月をクリアしておりますが、実態として1か月しか業務をしていない人を対象...

ｼﾝｼﾞﾝｼﾞﾝｼﾞﾌﾞさん
東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
2017/03/07 09:57 ID：QA-0069566 評価・考課 回答終了回答数 1 件

育休明け短時間勤務後の雇用契約変更

日頃は大変お世話になっております。初めて投稿させていただきます。
当社では、育児休業明けに短時間勤務（１日６時間）を選択出来るようにしております。
また、短時間勤務を選択できるのは、法律通りの３歳まで...

HNRKYSKNさん
静岡県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
2017/02/02 17:36 ID：QA-0069102 人事管理 回答終了回答数 2 件

産休・育休期間を退職金算定期間より差引く場合

弊社の退職金規定では、【休職期間は退職金算定の際の勤続年数に加算しない】とあり
一方で
育時休業規定には、【育児休業期間を欠勤したものとして勤続年数を計算する】とあります。
実務では
産休（産前産後）...

*****さん
神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
2017/01/26 11:27 ID：QA-0068943 人事管理 解決済み回答数 3 件

入社後雇用区分変更した有期雇用従業員の無期雇用転換権など

いつも参考にさせていただいております。

弊社では、本人の希望で正社員から有期雇用に転換する従業員がいたり、
1年ごとの契約更新時に、ご本人希望で労働時間や週の勤務日数を変更することを
了承しておりま...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
2017/01/18 17:55 ID：QA-0068823 人事管理 回答終了回答数 2 件

同一労働同一賃金推進法について

日頃より、個別の相談にご対応頂きありがとうございます。
また、いつもQ&A等拝見させて頂いておりまして、参考にさせていただいております。

さて、表題の件、「同一労働同一賃金推進法」について少々確認お...

HR motherさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2016/12/26 14:37 ID：QA-0068574 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件
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