育休の相談 427件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

育児休業の分割取得について

いつもお世話になります。

令和3年6月公布の改正育児・介護休業法の中に以下記載がありますが、

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newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

出生時育児休業

いつもお世話になります。

令和3年6月の改正育児・介護休業法では、男性の育休取得を促進するために、『子の出生後8週間以内に4週間までの育休取得を分割して2回まで取得可能』となる旨、発表がありましたが...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

入職後一年未満に育休取得をするケースについて

いつもお世話になります。
この度当社で正職員として入職後、一年未満で育休を取得するケースがあります。
労使協定では一年未満の職員を育休の取得対象から除外しており、当方も一年を経過する時を待って、申出を...

にっさんさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

有給休暇の有効期限等について

いつも参考にさせていただいております。
有給休暇の有効期限ですが、発生日より２年間ということは理解しておりますし、法人の就業規則もそうなっております。
①昨今、保育園に入れずに１年間で復職できない職員...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

派遣社員の産休育休について

いつもお世話になります。

当社社員が出産、育児をする場合、当然ながら産休育休、育児短時間勤務などの措置を取っておりますが、

現在、当社にて勤務している派遣社員の方で、とても良く働いてもらっているこ...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

パート時短勤務（6ｈ）とパート勤務（6ｈ）の違い

当法人のパート職員就業規則の育児休業規定では、勤続1年以上・週3日以上・6時間30分以上勤務している職員は、育児時短制度を利用できるとなっています。短時間勤務終了日は子が３歳に達した日になります。

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人事部初心者さん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

産休・育休中の社員の住民税について教えてください。

いつも大変お世話になっております。
今年の11月より産休に入る予定の社員がいるのですが、住民税の特別徴収を継続し、
今年12月～来年5月分を産休前給与から一括控除、
来年6月～12月分を育休終了後給与...

B_Bさん: 北海道／その他業種（従業員数 11～30人）

休業の取扱いについて

お世話になります。
育休・産休時の社内での記録について
どちらの方がどういった理由で望ましいか
といったご相談になります。

部署異動が発生する場合には、
社内既定の承認フローのエビデンスが残ります。...

太陽がさんさん: 福井県／その他業種（従業員数 501～1000人）

会社解散による産休・育休社員の解雇について

会社が解散することになりました。
解散日は決まっておりませんが、事業の終了日は決まっているため、清算業務を担う一部の社員を除いた大半の社員が、事業終了日に解雇される見込みです。

事業終了日時点で、産...

sheilaさん: 東京都／販売・小売（従業員数 51～100人）

育児休業前の評価について

Aさんは2020年1月に産休に入り、2021年4月に復帰しました。

弊社では、毎年5月～6月にかけて人事考課が実施されます。
2019年度の評価を2020年の5月に実施するわけですが、
Aさんは育休...

タカイさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

時短勤務者の有給休暇について

通常8時間勤務（9時～17時45分/休憩45分）の職員、育休明けから9時～15時45分の時短勤務を希望しています。
午後の半日有給休暇を使いたいと申し出があった場合は、午前勤務13時までという考え方で...

人事ブさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

正社員からパートに、残有給と産休育休について

本人の都合により、社員からパートにと考えてるようで社員時の残有給の取り扱い、パートになった際の有給の計算、パートになった際の産休育休を相談されました。
調べてみると社員時の残有給は引き継ぐとなっていま...

*****さん: 山形県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）

育休時の社宅について

この度、育休取得を申出た男性社員がおります。
その者は去年異動になったばかりで現在単身赴任中です。社宅を貸与しているのですが、育休期間によっては社宅解約も検討しております。
しかし、１年未満の社宅解約...

総務の課長さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

育休について

当社育休の規則上において下記の通り同居条件を定めておりました。
従業員より「単身赴任者は取得できないのか？」との質問を受けましたが、規則作成当時の経緯を知る者がおらず、なぜ同居条件を付与したのか不明で...

総務の課長さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

業績悪化と能力不足で育休明け社員を復帰させるポジションがない

弊社は10名ほどの小さな会社です。
もうすぐ育休が明ける社員がいます。（出産から10か月経過）
元々時短社員で働いており、経理職として働いていました。
時短勤務なので請求書発送や経費等ルーティン業務を...

ももももさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 6～10人）

アルバイト社員の産休取得中の契約終了について

アルバイト社員の契約更新について相談いたします。

タイトルの通り、第一子の育児休業の延長後、第二子の産前休暇の開始を希望するアルバイト社員がおります。
弊社規定で「子の保育園入園が決まらない場合は育...

鮎川さん: 東京都／通信（従業員数 51～100人）

育児休業から復職する正社員の取扱いについて

育児休業が終了し、2021年5月より復職する正社員（以下、本人）がいます。
コロナの影響を受け、当該休業期間中に本人が所属する事業部の業績が悪化し、事業の大幅縮小を余儀なくされ、それに伴い人員も大幅削...

nanparaさん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）

時短勤務や裁量労働の制度導入にあたっての注意点について

お世話になります。
現在育休中で、この4月から会社の人事部として復帰予定です。

復帰するにあたり、出来る限り柔軟な働き方がしたいと思い上司に相談をしているところです。小さいベンチャーのため、私が人事...

inkさん: 東京都／証券（従業員数 31～50人）

お子様の入院で育休を延長

いつも拝見させていただいております。
現在、4月に1歳になる子のスタッフが育児休業を取得しております。

お子様の体調が悪く、入院をされており退院のめどもついておりません。
この場合、育児休業延長（1...

ｋｍｋｍさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）

育休明け有給について

現在育児休業中の社員がおり、雇用保険の育児休業給付金が支給されております。本人の職場復帰予定日は5月16日です。

会社の給与支給日は月末締めの翌月払いとなっております。
会社としては、本来5月は月の...

あんころ餅さん: 岩手県／不動産（従業員数 31～50人）

扶養者の産前・産後・育児休業給付金について

2020年6月よりフルパート勤務していた女性が、7月より出産のため産休に入るのですが、仕事中のリスク等を考慮し、2021年3月より扶養内の時間に切り替え働きたいと申請を受けました。
この場合、産休、育...

那須さん: 神奈川県／機械（従業員数 1001～3000人）

育児休業取得者が1歳時以降延長する際の上限回数について

お世話になっております。

育児休業中の方が期間を変更される際、
1歳までに1回、1歳以降も認可保育所に申し込んで入れなかった場合
1歳6ヶ月までの延長および変更が1回可能、
1歳6ヶ月以降も同様に2...

R********さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

産休・育休中の歩合給取扱について

営業職の社員へ基本給に加えて歩合給を支給しています。

各営業が担当しているお客様が支払いを完了した時点で歩合給が発生します。

産休・育児休業に入るまでに、営業が売り上げた金額に関しては、お客様が支...

Sue HRさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

育休取得条件の週2回以上の勤務に関して

表題の件について、ご教授下さい。

当社に2020年9月に入社し、2021年10月より育休を取る予定のパート社員が居るのですが、規定上週に2日以上の勤務条件があり、当該者は2021年8月〜育休開始日ま...

那須さん: 神奈川県／機械（従業員数 1001～3000人）

育休取得条件の雇用1年以上に産休期間は含まれますか？

産休中の雇用について、ご教授下さい。
2020年9月10日にパート雇用で入社した女性が2021年9月上旬に出産予定となった為8月〜10月まで産休期間、その後育休を取得したいとの希望を受けました。

会...

那須さん: 神奈川県／機械（従業員数 1001～3000人）

時短勤務について

いつもお世話になります。
時短勤務について質問させて下さい。
このたび、育休を復帰して、時短勤務を希望している社員がいます。当社は所定労働時間が7時間で、通常の時短勤務は6時間勤務とし、1時間分の未就...

にっさんさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

育児休業中の就業について

育休中の就業についてご教示ください。

現在育児休業取得中のパート職員、ダブルワークでメインの就業先は別の会社です。
育休中に弊社で勤務したいと相談がありました。
週1〜2日程度で考えているそうです。...

人事ブさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

家族手当について

いつもお世話になっております。
今回は家族手当についてのご相談です。
当社規定は下記の通りです。

①本人が扶養（所得税法上の扶養者の認定基準）する配偶者・子に対して月々支給する。但し、子が22歳未満...

marfihさん: 福岡県／食品（従業員数 101～300人）

保育手当の支給対象について

いつも参考にさせて頂いています。

当社では保育手当を実費に対して上限を決めて支給しております。
対象者は働きながら保育園に預けている社員又は配偶者が家庭で保育できず預けている社員で、常時勤務・親族の...

アスマさん: 滋賀県／医薬品（従業員数 501～1000人）

時短勤務制度について

お世話になっております。
現在、育休を取得している正社員(3歳に満たない子を養育している)が時短勤務制度を利用する場合について質問させて頂きます。

弊社では、就業規則に育児短時間勤務について規定して...

MK太郎さん: 神奈川県／教育（従業員数 11～30人）