育休の相談 427件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

産後パパ育休取得時の給与支給について

いつもお世話になっております。

令和４年１０月１日から始まる「産後パパ育休」についてですが、取得時に給与を支給することは可能でしょうか？
また、規定を制定する際に気を付けなければならないこと等ありま...

めひかりさん: 福島県／銀行業（従業員数 101～300人）

育児休業取得の義務化について

育児休業に関する法改正にともない、就業規則内に【育児休業取得の義務化】を加えることは可能でしょうか？

今回１０月から産後パパ育休が導入されるにあたり、男性社員の取得推進に努めるためにも企業として取得...

めひかりさん: 福島県／銀行業（従業員数 101～300人）

育児休業と公休の関係について

いつもご回答ありがとうございます。ご質問です。

育児休業期間中の公休の取扱いについてお伺いいたします。
育児休業期間中、例えば当社では、月8日～9日の公休がありますが、勤務表は全て育児休業扱いとして...

バリサンさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

2022/4/1育児・介護休業法改正について

いつも大変お世話になっております。

目前の4/1の掲題の法改正について質問があります。
少々細かいお話しで申し訳ありません。

有期雇用従業員の育児休業について、
（1）入社1年であること
（2）１...

やどかり99さん: 福島県／輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）

改正育児・介護休業法「書面交付での個別周知」について

いつもお世話になっております。

改正育児・介護休業法についてのご相談となります。
妊娠・出産の申し出をした労働者に対する個別の周知・意向確認の義務付けにつきまして、現在当社では申し出のあった労働者に...

人事担当Aさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）

育休からの復帰の件

お世話になっております。

育休取得の社員が復帰するにあたり、注意事項などございましたら、
ご教示いただきたく、存じます。

●保育園の都合上（コロナ禍で短時間保育になるなど）
子が１歳に達する前の数...

ankoさん: 宮城県／通信（従業員数 11～30人）

産休育休中の年間公休について

お世話になっております。
5/17～8/22まで産前産後休暇予定のスタッフがおります。
当院は月10日、年間120日公休で、月内に限らず年間で120日としており、前倒しや後回しを承諾しております。
上...

みゅう27さん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

「男性従業員の配偶者妊娠にともなう休暇取得について」です

（背景）
・夫婦共働きの家庭です
・満２歳の子供を抱え、配偶者が2人目を妊娠中（秋に出産予定）
・現在、配偶者の経過が安定せず勤務先を休暇中（入院を要する見込み）
・男性従業員より、出産後の育休取得に...

mKazさん: 石川県／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

支払基礎日数の算出について

いつもお世話になっております。

正社員の支払基礎日数は、通常は歴日（4月なら30、5月なら31）となりますが、育休等で月途中から休職または復職の場合はどのようにすればよろしいのでしょうか？

例えば...

人事の介さん: 富山県／商社(専門)（従業員数 101～300人）

育児休業からの復職に関する社内ルールについて

1歳前に保育園入所が決まった場合の復職日の取り扱いについて教えてください。

今まで、会社のルールとして保育園の入所日＝復職日としており
慣らし保育期間については、有休をとっていただくこととしておりま...

あひる3号さん: 大阪府／販売・小売（従業員数 51～100人）

育児・介護休業規程について

育休法改正への準備として、育児・介護休業規程の見直しを行っています。
当社規程では、介護休業の期間について以下のようになっています。

■介護休業の期間
介護休業の期間は、介護を必要とする者一人につき...

MNMRさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

産育休前の査定による、産育休復帰後の基本給減額について

産前産後休業・育児休業中の給与等の取り扱いについて、現在当社では下記（現規定）の通り規定しています。男女の賃金格差を縮小するべく、下記（改定したい内容）の通り見直しを検討しています。

（現規定）
賃...

タカバタケさん: 兵庫県／人事BPOサービス（従業員数 11～30人）

パパママ育休プラス後の育休延長について

お世話になります。
パパママ育休プラス取得後に保育園に入園できない等の条件を満たした場合、育休を１歳半まで延長できるのは、パパママ育休プラスを取得した側(パパまたはママ)と決まっていますか?
それとも...

★★★★★さん: 大阪府／その他メーカー（従業員数 11～30人）

育児短時間勤務について

お世話になっております。
先日、職場のスタッフで初めて産休育休制度を利用することとなり、ご質問させていただいた者です。

改めて再度ご相談させてください。
該当スタッフは、産後4ヶ月頃から職場復帰を希...

みゅう27さん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

産休前及び復帰後の働き方について

初めてご相談させていただきます。
当院で初めての産休育休取得予定のスタッフがおります。(これまでのスタッフは退職選択)
私自身受付職ですが、昨年度より労務経理も携わり、自身にも子供がおりますが、産休育...

みゅう27さん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

契約社員の妊娠後の契約更新、解除について

はじめてメール致します。

契約社員(2018年入社)が妊娠したため産休取得後、出産し育休を取得中です。
里帰り出産をするとのことで2020年4月より欠勤を経て産前休暇を取得後7月に出産、産後休暇、育...

タロミさん: 静岡県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 3001～5000人）

パート社員の育児休業申出書について

雇用期間が1年で、自動更新とする労働契約を結んでいるパート社員が
育児休業申出書を提出する場合、育児休業期間中に契約更新になる場合でも、終了日は子が1歳に達する日までとしてもいいのでしょうか？

パタ...

soumu22さん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）

育児休業に関する規定について

いつも当サイトを参考にさせていただいております。ありがとうございます。

さて弊社では、育児休業細則の育休取得対象者として、「子（実子、養子、特別養子縁組の看護期間中の子または用紙縁組里親に委託されて...

ﾔﾏﾀﾞﾔﾏさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 10001人以上）

育児休業中の雇用切替について

こんにちは。

どなたかご教示頂きたいのですが、
育児休業中のパートさんがいまして
社員に雇用を切り替えたい、と言った場合
会社として良い場合は育休を継続したまま
雇用切り替えすることは可能でしょうか...

たまごさん: 東京都／化粧品（従業員数 31～50人）

夫の育児休業の期間について

お世話になります。
男性の従業員がこの度妻の出産に関して、1年間の育児休業を取得したいという申し出があり、会社としては了承しています。

【期間について】
・出産日：令和3年8月4日
・男性社員の育児...

hikari-oさん: 広島県／販売・小売（従業員数 101～300人）

育休取得中の方への会社都合退職通知について

お世話になっております。
表題の件で相談させて頂きます。

小売り業で店舗運営しておりますが、次年度ある店舗の閉店が決定いたしました。エリアに1店舗しかなく、他店舗への異動もできないため、在籍スタッフ...

みいやさん: 東京都／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

男性の育休取得について

男性の育児休暇取得につきまして、来年の法改正もあり、会社としては本来の主旨（育児）のための使用であれば取得を推進しなければいけないことは重々承知しており、会社として取得を推進したい意向がある一方、社会...

YF0913さん: 兵庫県／半導体・電子・電気部品（従業員数 5001～10000人）

育休中の海外赴任同行について

いつも参考にさせていただいています。
このたび、現在育休取得中の職員であって、現在は実家に居住しているのですが、夫が海外赴任となるため同行を検討している者がおります。滞在期間は「不明」とのことですが、...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

育児休業について

子が１歳前日まで育休取得後、復職し1歳6か月以降に再度育休取得を希望している社員がおり、厚生労働省の資料と弊社の就業規則をにらめっこ状態で、考えるほどわからなくなってきたので、皆様の知識をお借りできれ...

*****さん: 東京都／通信（従業員数 10001人以上）

パート社員の産休と育休取得について

いつも勉強させていただいております。
当社のパート社員(一日5.5時間・週5日勤務)が産休と育休について相談に来ました。当社ではパートさんの産休取得の実績がありません。(これまでは退職されていたようで...

ラッピーさん: 青森県／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

パパ・ママ育休プラスの就業規則の記載

現在就業規則の変更作業を行って言いますが、パパ・ママ育休プラスの記載を就業規則では「配偶者が従業員と同じ日から又は従業員より先に育児休業をしている場合、従業員は、子が１歳２か月に達するまでの間で、出生...

taka1985さん: 福岡県／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

パパママ育休プラスについて

事実婚の子に対して、パパママ育休プラスを取得する際は「認知しているか」がネックになると思いますが、別途書類を作成し認知しているか確認するべきでしょうか？
実際に社会保険手続きをする際に、通常のパパママ...

*****さん: 東京都／通信（従業員数 10001人以上）

育休中の就労について

いつもお世話になります。
育休中の就労について質問です。
①月の労働時間が80時間又は10日を超えた場合、育休給付金の支給が停止され、また収入があった場合、賃金日額の80%を超えると給付金がカットされ...

にっさんさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

育休中の契約日数変更について

いつもお世話になっております。

育休中の雇用契約変更について教えてください。

当社で雇っている育休中のアルバイトスタッフが社会保険を脱退するために雇用契約変更を申し出てきました。理由は配偶者の扶養...

修造さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

【育児短時間勤務】給与計算・有給休暇について

育児短時間勤務の給与計算、有給休暇について相談です。
現在、当社には育児・介護短時間勤務規程がありません。
今月より2回目の育休取得後の社員が復帰しました。
復帰前には、
「1日4ｈ勤務で給与は半分」...

amam135さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）