パートの労働条件通知書の明示の仕方について
お世話になります。質問に対しご回答頂けたらと思います。
弊社では、パートを雇用しているのですが、部署によっては生産量に大幅な変動があり、前もって○○日は午後は不用です。
○○日は一日お休みです。といっ...
- *****さん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 301～500人）
雇用の相談
| フリーワード | 雇用 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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減給について
ご指導お願いいたします。
今般、成績不良により減給をする者がいます。
本人とは面接等にて納得、応諾を得ましたが、再度雇用契約などの書面を交わそうと思います。
通常はこのような場合いかがするものでしょう...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
正社員登用の年齢制限について
雇用対策法が改正され、従業員を募集する際は年齢不問となりましたが、これは、広告等で社外へ向けて募集をする場合のみ適用されるのでしょうか。
当社では、社内で既に働いているアルバイトや契約社員から正社員へ...
- *****さん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）
有期社員の長期雇用について
当社では、有期社員の方をほぼ「終身雇用」のような形態で雇用しております。
雇い止めは、極まれにいたしますが、ほぼ100%、契約更新はしている状況です。
契約更新は1年毎、その際には、きちんと契約書を...
- *****さん
- 神奈川県／ 化粧品（従業員数 1～5人）
雇用形態変更に伴う法定有休その他の取扱いについて
このたび、契約社員として1年4ヶ月超に渡って継続勤務していたものが、正社員に雇用形態が変更となります。
仔細は次の通りです。
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2006年...
- jajaduruさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
関係会社社員を社員へ登用する
当社の関係会社で雇用されている社員の中から、優秀な人材を当社の社員に登用する制度を設けて、運用しようと考えています。同じグループ企業とはいえ、雇用される会社が変わるので、年次有給休暇、勤続年数、出勤率...
- ひめさまさん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
雇用契約書の有効性について
契約社員を採用する際、面談時に口頭で２年程度の長期勤務を前提としている
採用である旨を伝え、ただし業務への適性を見極めるために当初の雇用期間は
３ヶ月とすることにも合意がなされたので採用としました。
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- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
アルバイト賃金制度変更について
弊社はサービス業を行っており、アルバイトを多数雇用しています。その賃金は職務内容によって定められているため、シフト決定と賃金計算にたいへん手間取ります。そのため、何とか時給を一本化し、シフト管理・賃金...
- *****さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
親会社からの転籍受入れについて
いつもお世話になっております。
当社は金融機関を親会社に持つＩＴ企業です。
親会社から当社に出向している役員（当社では常務取締役兼部長）がおりますが、来月定年退職を向かえ、来年３月末までの期間当社に...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
時間外手当の計算基礎について
時給制の雇用で、時間給＋生産給の場合に、時間外手当の割増しの基礎は、時間給＊割増率で良いのでしょうか？
- *****さん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
契約社員・パート社員の私傷病欠勤→退職
契約社員やパート社員等の有期雇用契約者について、休職期間を設けず、私傷病等で欠勤、1ヶ月経過時に労務不能な場合は自然退職とする、という規定は妥当でしょうか？
以前、解雇予告との絡みで、欠勤期間が30日...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
監査役の労働保険に関して
いつも御世話様でございます。
当社の営業部長は、登記上監査役を兼ねております。この場合、労働保険（労災保険並びに雇用保険）に一般の労働者として加入は可能でしょうか。アドバイス戴ければ幸いです。
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
会社申し出による契約満了について
お客様先にて就業にあたっていた当社契約社員について、
先方から業務継続不可との要請を受け、その他の代替業務
斡旋が難しい状況であったため、自宅での待機を指示し、
3カ月の契約期間満了日までの給与は補償...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
改正男女雇用機会均等法について
いつも参考にさせていただいております。
さて、平成１９年４月１日より改正男女雇用機会均等法が施行され、企業規模・職場の状況に関わらずセクシャルハラスメントについて定められた措置を講じなければならない...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
退職日の取扱について
一方的に従業員が今日で退職するという場合、法的にはどのようになるのでしょうか。期間の定めの無い場合は、2週間後に効力発生するといいますが、この場合退職日は本人が申し出た日(今日）でなく、2週間後になる...
- *****さん
- 香川県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
契約社員、パート、アルバイトの就業規則
いつも参考にさせていただいております。
さて、当社では契約社員、パート、アルバイトの就業規則がないため、これらを一つに含めた就業規則の作成を検討しております（嘱託社員は別途作成予定です）。
しかし、...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
完全月給者の残業について
Ａは、６０才定年時に完全月給の管理職であったため、定年後嘱託社員として完全月給で継続雇用しました。約４年前です。
今回子会社の経理担当が突然退職したためＡが急遽決算業務のため応援することとなりました。...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
契約社員の雇入れ通知書に関して
いつもお世話になっております。
1年以上の雇用となる契約社員の雇入れ通知書について御伺いさせて下さい。弊社では正社員、パートタイマー、派遣、研修生受け入れと行っておりますが、この度２年または３年の長期...
- ポーラベアさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
労基署への就業規則の届出について
以下ご教示いただけますでしょうか。
就業規則について労基署へ届け出る必要があると思いますが、以下の規則の届出の要否については、どうなりますでしょうか。
また要否とともに、法律(規則等)の第何条第何...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
派遣社員から契約社員に変更
いつも参考にさせていただいています。
さて、今回事務職の派遣社員を、契約社員として雇用することになりました。その場合の有給休暇についての質問です。派遣期間は3年程になり、派遣元との契約で有給が20日程...
- *****さん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
店舗閉鎖に伴う補償
販売員の雇用に関するご相談です。
この度、ブランド撤退のため直営店舗を閉鎖することになりましたが、そこで働く販売員の雇用契約期間が閉店予定日より半年先まで残った状態での閉店となります。
つきましては、...
- *****さん
- 大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）
雇用保険の取得漏れ
先日、当社を退職された元パート従業員から、当社における雇用保険の加入日がおかしいという連絡がありました。
内容は、「平成11年12月に入社し、入社当初から雇用保険に加入し保険料も引かれているのに、加入...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
パートタイマーの定年について
当社では社員の６５歳までの継続雇用は
制度として既に運用しており、該当者も
いるのですが、パートタイマーについて
は少数でも有り、手づかずになっていま
した。基本的な質問で大変申し訳ありま
せんが、有...
- にきさん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
雇用契約書について
お世話になっております。
正社員の雇用契約書についてご質問をさせて下さい。
当社では入社時と試用期間終了時に雇用契約書を
本人と締結しています。
しかし、部署異動時や給与改定時にも雇用契約書を
締...
- *****さん
- 神奈川県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 301～500人）
業務請負から労働者派遣への切り替え
現在業務請負契約で受けている業務のうち、今後委託先から直接指揮をとってもらわざるを得ない業務が一部発生するので派遣契約に切り替えてもらおうと考えています。今年3月頃に「厚生労働省の是正方法として派遣へ...
- つかはらさん
- 栃木県／ HRビジネス（従業員数 6～10人）
電話対応業務
弊社では顧客対応窓口として平日1000-1800を電話対応時間としております。
この場合1日8時間勤務(1000-1800の間着席義務を課す)の契約で担当者を雇用することは可能なのでしょうか？
- *****さん
- 京都府／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
再雇用者の労働組合員としての資格確認
現在組合の執行部員でまもなく６０歳の定年となり退職する予定の従業員がおります。当社として再雇用契約（１年単位の契約）を締結しようとしておりますが、組合の執行部員の資格を認めるよう組合から要求が出されま...
- *****さん
- 福島県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
業務請負契約が許されるか
お世話になっております。
偽装請負にならない契約に見直しをしたいと考えております。
対象者は個人事業主で、5年以上に亘り業務請負契約を継続し現在に至っております。
業務内容は、当社の製造工程で使用...
- *****さん
- 神奈川県／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
嘱託社員の就業規定の扱い
当社には労働組合（正社員非管理職のみ加入２２名）があり、正社員の就業規則は組合へきちんと提示した上、基準監督所に届けてあります。しかし、パートを含め嘱託社員（主に６０歳以上、定年再雇用者が大半）１１名...
- *****さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
定年経過後の勤務に関する質問
いつも参考にさせていただいております。
さて、以下の社員に対する定年後の契約について、アドバイスいただけますようお願い申し上げます。
・H１９．５月に満６０歳に到達済み（６０歳定年の規程）
・就業規...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）