雇用の相談 4096件「人事のQ&A」

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国内勤務社員の住民票の海外異動について

いつも参考にさせて頂いております。

さて本日は表題の件でご相談させて頂きたくお願い申し上げます。

該当社員は日本国籍（配偶者は外国人）で現在も弊社に勤務しております。　よって当然居所は日本に存在し...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

取締役から顧問へ変更する

取締役を退任し、顧問として週2～3日勤務を予定している者がいます。(年齢は今年60歳を迎えますが、退任は59歳時です)
この場合は、どのような手続きを取るのが一般的でしょうか?
一般の従業員のように定...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

組合員資格の確認

当社の、労働組合の副委員長が、１月末に定年退職しました。その後、再雇用されて勤務し、現在に至っております。先日開催された団体交渉の席に当該人が交渉委員の一人として参加して来ました。
当社の労働協定には...

*****さん: 福島県／精密機器（従業員数 301～500人）

有期契約の雇用契約書の保存期間について

弊社では、有期契約のアルバイトの契約を半年ごとに更新しております。人数が多いため、雇用契約書は従業員毎ではなく、半年更新毎にファイル保管にしております。事務簡素化の都合上、法定の3年間保存後、ファイル...

Ｍicneeさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

試用期間について

契約社員用の就業規則を作成しておりますが、有期雇用の契約社員に試用期間を設けることは問題ないでしょうか？ご指導のほどよろしくお願い致します。

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 6～10人）

定年再雇用時の賃金について

いつもお世話になっております。
定年再雇用後の賃金についてお伺いしたいのですが、
定年後の賃金については、職務内容によって3段階程度の格差をつけたいと思っています。
金額については20万、25万、30...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

雇用契約書と労働条件通知書について

現在弊社では、アルバイト・パート採用について
労働条件の明示を徹底する手段として、

・雇用契約書の改訂（新規契約・更新契約）
・労働条件通知書の新規作成

を考えております。

そこで一点確認をさ...

とけいさん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

パート社員の兼業について

パート社員の兼業についてお伺いしたいことがあり、投稿しました。
パート社員が他社との兼業を行っている際、両社の週契約時間合計が40時間を越えていることが判明しました。
この契約内容は事後で判明した内容...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 10001人以上）

パート社員　雇用契約書の件

今回　パート社員との雇用契約書の内容を見直し　改めて契約するのですが、就労時間を明記する際に　例えば午前１０時００分～午後３時００分までとする　といった場合　繁忙期の場合でしたら　若干の残業も発生する...

Y Wさん: 大阪府／フードサービス（従業員数 51～100人）

障害者雇用について

障害者雇用に関連して２点ほど、ご質問があります。

①障害者雇用率算定における雇用者の定義ですが、その中に、派遣スタッフ、出向者（籍は出向元）も含まれるでしょうか？

②当社は、ある親会社の持分法適用...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 6～10人）

業務中に私傷病により倒れたパート従業員の扱いについて

当社の支店において働くパート従業員が脳疾患により倒れ、職場に救急車を呼び緊急入院するという事態が発生しました。
緊急手術が行われ様々な処置が施されたようですが、1ヶ月経った今も意識が戻らず集中治療室か...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

小規模支店内における結婚について

以下、ご教示いただけますでしょうか。
弊社には、在籍人数が6名(うち一般職の女性1名)の支店があるのですが、その1名のみの女性が残りの5名の中の社員と支店内で結婚することになりました
(結婚は数ヶ月先...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

降格・減給

管理職全員を降格（一般社員化）し給与も一般社員の規程に合わせ（半額近くになる社員もいる）理由は業績不振、にも関わらず、新入社員を雇用する。但し降格、減給社員全員に雇用契約書を取り付けてます、当然業務に...

*****さん: 北海道／その他金融（従業員数 101～300人）

外出時間の把握

当社は事業場外労働についてはみなし労働時間を適用しておりますが、社員より、「みなし労働時間とは別に実際の外出時間の記録を会社として把握すべきではないか」との意見が出されております。
社員の主張の根拠は...

スワンさん: 東京都／機械（従業員数 301～500人）

初回の契約期間満了での雇止めについて

コンプライアンス相談窓口を担当しています。今回コールセンターで勤務している契約社員についてご相談いたします。最初のきっかけは加湿器の設置を全体会議で提案したところ上司が皆の前で「自分ことしか考えていな...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）

障害者雇用について

弊社では、現在障害者の方を採用しようと思い、ハローワークや人材紹介会社を通じて求人活動をしているのですが、なかなかこちらの求めているような感じの方から応募がない状態です。

上記に挙げた以外に、障害者...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

内定通知兼雇用契約書について

こんにちは。
内定通知書兼雇用契約書についてお聞きしたく投稿しております。
私は現在、外国企業の日本法人で採用を担当しております。
報酬などに影響する人事情報はすべて本社人事も管理するため、
内定通知...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 11～30人）

通勤費の処理

当社では社員の６ヶ月の定期券を現物支給して、その６分の１の額を毎月の給与で、通勤費として計上しています。
支給月に一括で計上して、雇用保険？等の計算をするのとどちらが正しいのでしょうか？

macopiさん: 福岡県／その他業種（従業員数 6～10人）

介護休業給付について

いつも大変参考にさせていただいております。

雇用保険の介護休業給付について確認させてください。

当社介護休職制度には、法に基づき休職の他に時短措置も制度化しております。
その内容は、1日の所定労働...

*****さん: 茨城県／その他業種（従業員数 31～50人）

資格取得手続き前に退社した場合の社会保険について

いつも参考にさせてもらっています。

雇用保険の加入について質問させていただきます。
弊社では入社して、2週間後に雇用保険を含む社会保険の資格取得手続きをしています。(これは継続しての勤務が見込めるか...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

期間の定めのある契約について

期間の定めのある雇用契約を締結した社員（07/8/1入社）との契約が07/12/15で満了しました。
その後、07/12/16から08/4/15までの間で業務委託契約を締結しております。
この者との契...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

定年退職における最終出勤日について

定年時における最終出勤日についてお尋ねします。
当社においては、「就業規則」にて「正社員の定年は60歳とする」と定められております。
当然継続雇用制度も導入されておりますが、定年を間近に迎えた社員がこ...

ロクサンズさん: 山梨県／電機（従業員数 51～100人）

再雇用制度導入について

現在、結婚・育児・介護を事由とした退職者への再雇用制度導入を検討しています。
女性社員を対象に考えています。

社員数400名、女性社員率30%、過去5年間の退職理由の30%強が以上の事由でした。
女...

*****さん: 大阪府／化粧品（従業員数 301～500人）

派遣社員から自社採用契約社員となる年休の扱いについて

いつも参考とさせていただいております。実は、弊社のある部署から現在、派遣社員として業務に従事している社員を自社採用の契約社員として雇用したい旨の連絡があり、その際、「派遣社員が、今、保有している年休日...

*****さん: 広島県／通信（従業員数 1001～3000人）

日雇いの場合の労働条件通知

初歩的なことをお伺いして恐縮です。
期間の定めのあるなしにかかわらず、社員（あるいは契約社員など）として雇用する場合、労働条件通知は必須かと思いますが、いわゆる「日雇い」のケースでも労働条件通知は必要...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

退職時の有給休暇について

社員が1/10に退職願（2/25付）を提出し、併せて有給休暇残日数（30日）のうち20日間消化（1/28～2/25）したい旨の申請があった場合。＊1/25に引継等全て完了が前提。
　この場合、会社は時...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

契約時間について

いつもお世話になっております。
有期雇用契約者の契約時間を６時間にし、有休を与えないようにしたいと思います。例えば、契約時間を7:00～13:00とした場合、１分でも時間が過ぎると休憩を与えなければい...

*****さん: 大阪府／食品（従業員数 301～500人）

退職・臨時社員で再雇用した時の有給休暇の取り扱いについて

弊社では、60歳で定年となっていますが、本人が希望し、会社が認めれば臨時（フルタイムパート）またはパート社員として再雇用しています。
・定年時に退職金は支給する。
・職種は変更される。
・パートタイマ...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

パートさんの契約時間

当社はパートさんを主体に運営している
小売店ですが、現在は半年に１回雇用契
約書を交わし、１週間１ヶ月の契約時間
を明記しています。
これを月度の繁閑や、暦日数によって前
後１０％程度を運用しやすいよ...

にきさん: 千葉県／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

スポーツ選手の雇用について

スポーツ選手を契約社員として雇用します。
職務内容については、そのスポーツについて大会への参加、トレーニングのほか、当社の商品ＰＲを中心とした職務もしていただきます。

さて、この方の休日の規定の仕方...

*****さん: 大阪府／商社(総合)（従業員数 501～1000人）