相談一覧

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6,180件中3,541～3,570件を表示

振替休日取得時の法休割増について

いつも大変参考にさせて頂いております。

表題の件で、質問させて下さい。
法定休日に出勤してもその日の振替休日を取得していれば割増が発生しないと思いますが、
その日の残業をした場合は、その残業時間分は...

たこわさびさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2018/10/03 17:00 ID：QA-0079543 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

台風等の自然災害時における派遣社員等への対応

平素はご教示を賜りありがとうございます．
さて、改めて、以下の取扱につきましてご相談させて頂きます．
この度に台風時において、大規模停電等による業務稼働が不可能なため各職場等では自宅待機等の指示による...

ジョブＱさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2018/10/03 13:15 ID：QA-0079532 人事管理 解決済み回答数 3 件

派遣社員の社宅扱いについて

当社は、派遣先になりますが、派遣社員を住まわせる住宅を派遣先（当社）で契約して、住まわせて、
賃料を派遣料金と相殺し、派遣元で給与控除してもらうというようなことは法的に問題ないでしょうか。
また、当社...

ハイドバイドさん
大阪府／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
2018/10/03 11:57 ID：QA-0079530 福利厚生 解決済み回答数 2 件

DC代替給付を有休買い上げ・残業の算定に含むかどうか

2017年よりDC退職金制度を導入しました。

加入者掛金5,000円と事業主掛金8,000円を毎月拠出しています。
ただし、制度導入時の50歳以上の人は毎月代替給付として8,000円支給しています。...

もこBさん
京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
2018/10/02 14:32 ID：QA-0079508 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

会社出発帰着の出張時の労働時間

朝、会社に営業車をとりにきて出張に出かけ、夜、会社に営業車を置きに来たとして、その間の時間が通常の労働時間を超えた場合、みなし労働としてよいのか、残業代を払わなくてはならないのか、ご教示ください。
な...

亀リーダーさん
東京都／ 化粧品（従業員数 5001～10000人）
2018/10/01 16:55 ID：QA-0079479 人事管理 解決済み回答数 4 件

育休復帰後の通勤経路変更に伴う通勤手当変更の承認について

いつもお世話になります。

当社の通勤手当は、就業規則にて『税法上認められる限度を基準とし、会社が定める合理的経路で最低の額を支給する。』と定め、

入社時に申請が有り、会社が認めた『自宅最寄駅から事...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2018/10/01 09:42 ID：QA-0079458 人事管理 回答終了回答数 4 件

週2勤務者の割増賃金について（指定日以外の出勤）

いつも参考にさせていただいています。

週2勤務で社員を採用します。雇用契約書上では出勤日の曜日指定はしておりません。
前提として、当社では休日を「土日祝と当社が認めた日」とし、
法定休日は日曜・それ...

namaさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2018/09/25 11:56 ID：QA-0079269 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

健康保険被扶養者　決定通知書について

小さな会社で人事総務を担当しているものです。
掲題の通知書の取扱いについて質問させてください。

先日中途で入社した社員に被扶養者がいたため、各種手続きを行いました。
被扶養者の健康保険証はすでに届い...

TKLさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
2018/09/25 10:57 ID：QA-0079261 人事管理 回答終了回答数 1 件

３６協定起算日と時間外計算期間が違う場合

お世話になります。

弊社では１年単位の変形労働時間を採用しており、３６協定ともに起算日は７月１日で届出しています。

　給与の計算期間も末日締め翌１０日支払いなのですが、給与計算を外注している為、支...

らびっとさん
福島県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
2018/09/21 18:11 ID：QA-0079226 人事管理 回答終了回答数 2 件

リクルーターの残業手当について

内定者同士の懇親、入社後の不安解消等の目的により、職場の若手社員と懇親会(飲食含)を設けています。
この場合、参加した若手社員に対し、業務認定(残業手当支給)をする必要があるのでしょうか。
非常に基本...

masaka-kondouさん
神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
2018/09/21 16:43 ID：QA-0079225 新卒採用 解決済み回答数 4 件

労災待機期間中の事業主の補償について

いつも大変お世話になっております。

労災待機期間中の事業主の補償について教えてください。

3日間の待機期間中を有給を使い切っているなどの理由で有給をあてない場合、
事業主は6割の補償を行わないとい...

修造さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2018/09/14 09:59 ID：QA-0079088 人事管理 回答終了回答数 3 件

休日手当の時間について

いつも大変参考にさせて頂いております。
表題の件で質問がございます。

弊社では日曜日を法定休日としている為、日曜日に勤務をすれば法休勤務手当が支給されます。

今回以下のような勤務があった社員がいま...

たこわさびさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2018/09/13 14:39 ID：QA-0079052 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

最低賃金変更の時の時給の考え方

失礼いたします。
今般最低賃金が変更となりますが、当事業所では時給で勤務をしている社員が4名おります。
そのうち2名は改定後の最低賃金を既に上回っているのですが、2名が新しい最低賃金を下回ってしまいま...

ピカールさん
京都府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2018/09/12 12:06 ID：QA-0079021 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

出張時に寄り道をした際の交通費の支給範囲について

　お世話になっております。

出張をした際に事業所以外へ私用で寄り道をした際、妥当性のある
支払いはどれになりますでしょうか？

（今回相談したいケース）
札幌から名古屋へ出張。名古屋で業務終了後に私...

匿名平社員さん
愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
2018/09/12 11:52 ID：QA-0079020 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

直近3か月の出勤日数ゼロの社員の解雇予告手当

いつもお世話になります。

当社にて売上不振の営業所を今月末、閉鎖することになったのですが、その営業所で働いているパート社員は10月末まで雇用契約期間中ではありますが、雇用契約書にも『業務の著しい減少...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2018/09/12 10:56 ID：QA-0079014 人事管理 回答終了回答数 1 件

代休を取得した場合の賃金と休業手当

お世話になります。

休日出勤をした代償として代休を取得させた場合、
割増賃金の２割５分の部分は別としても、基本部分（１．０）は支払い不要になると考えています。

（１）代休を制度として導入しておらず...

oonanaoさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
2018/09/12 09:34 ID：QA-0079007 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

所定労働時間が法定労働時間を上回った時の残業代

お世話になっております。
8月の労働時間において、掲題の問題が発生したため相談させて頂きたく存じます。

弊社は、フレックスタイム制を導入しており、その所定労働時間を「平日×8時間」としております。
...

アーミンさん
東京都／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
2018/09/12 01:07 ID：QA-0078997 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

警報発令時や自然災害発生時の請負契約について

当社は、社内の掃除やお茶などを、シルバー人材センターと請負契約を締結してお願いしております。
先日、台風が来た時に、シルバーの方が自転車での通勤が危ないので休みたいといわれました。
当社としましては、...

普通の会社員さん
兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
2018/09/11 11:19 ID：QA-0078963 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 6 件

社員親族　葬儀参列時　香典の取り扱い

社員親族　葬儀参列時の香典の取り扱いについて

■現状
会社規定上、会社社長名で香典を支給しています。
社内交際費として香典の出金は認めていないです。

■背景
社内運用変更により、現金にて香典を出金...

RMNさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2018/09/10 18:09 ID：QA-0078957 福利厚生 回答終了回答数 4 件
6,180件中3,541～3,570件を表示