過払い給与の精算について
とある社員への誤った人事発令から給与を過払いしてしまっていることが発覚しました。
当該社員は発令内容の修正と過払い分の返還を拒否しています。
このような場合、発令内容の遡及修正と給与の調整を一方的に行...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
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住民票記載事項証明書について
お世話になります。
弊社では、入社時の提出書類として、「住民票記載事項証明書」の提出を求めていますが、記載項目の選択ができるようで、どの項目が必要か判断がつきません。一般的にはどうされてみえるのでしょ...
- ジンジタイヘンさん
- 愛知県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）
通勤交通費は1ヶ月分と6ヶ月分支給どちらが会社にとって得？
よろしければ教えてください。
当社では今現在、1ヶ月単位の定期代を通勤交通費として支払っています。
しかし、他社の例などでは世間的に6ヶ月分の定期代支給が多いというお話を伺いまして、6か月分支給に...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
残業単価の計算方法
いつも参考にさせていただいてます。
さて、残業単価の計算について質問です。
当社では、所定労働時間が９時３０分～１８時（途中一時間休憩）で、７．５hです。
１８時～１８時３０分までが休憩で、１８時３０...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
営業手当
いつも利用させていただいております。
さて、営業社員に対して「営業手当」を支給することを検討しております。
そこで、営業手当を支給するにあたっての注意事項を教えていただきたく思います。
また、役職別に...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
欠勤控除
いつも利用させていただいております。
さて、「欠勤により、所定勤務時間の全部または一部を休業した場合においては、半日単位で賃金（基本給および各種手当を含んだ額）を支給しない」ことを賃金規程に記載するこ...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
36協定の休日労働とは？
36協定の休日労働の日数や始業終業時間を協定する範囲は、会社が定める休日の全てを対象にするのではなく、法定休日だけを対象にするのでしょうか？ この解釈が正しいとしたら、週休二日制の場合法定外休日の労働...
- *****さん
- 神奈川県／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
★所得税控除について、教えて下さい★
扶養家族がいて、健康保険で扶養と認定されている家族がいる場合
所得控除があるのは知っていますが、
健康保険で扶養認定されない（例えば奥さんがいて正社員で働いているから）場合は
所得税控除されない...
- *****さん
- 愛知県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
泊り込み研修での労働時間のとりあつかいについて
日々業務に活用させていただいております。
当社では、入社２年目の職員を対象とした研修を泊り込みで実施をしております。
場所は会社外ですが、会社の主催で講師は研修会社に委託をしております。
当社の...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
みなし残業手当と休日手当について
お世話になっております。
質問ですが、
弊社では、みなし残業手当を支給しています。これは月45時間の残業分(125%)としています。
そこで、休日出勤した場合についてですが、例えば、ある月の休日出勤...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
時間外労働の区切りについて
いつもお世話になってます。
時間外労働の区切りについて質問します。
継続して勤務した場合の時間外労働時間の区切りは「翌日の始業時刻まで」という事は理解してますが、この始業時刻とは「会社で定めた始業...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
賃金控除について
いつもご利用させていただいております。
さて、欠勤、遅刻、早退時などに発生する賃金控除において、当社では基本給のみから控除しておりますが、基本給以外の各種手当（役職、家族）および調整給を含めて控除する...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
土日の研修に対する対応について
非管理職について、土日曜に研修を実施した場合の対応として、①振替休日付与②時間外手当支給③日当支給等が考えられますが、どの方法が妥当又は一般的なのでしょうか。年度内に①の対応をに取るように受講者に伝え...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
欠勤控除の方法について
いつも参考にさせていただいております。
年休を使い果たしてしまった社員が、病気で休んだ場合の欠勤控除について教えてください。
弊社では、就業規則において「みなし時間外手当」として毎月30時間分の時...
- *****さん
- 東京都／ 商品取引（従業員数 51～100人）
月の所定労働日数
賃金計算期間の途中において入社または退職した者に対する当該計算期間における賃金は日割計算して支給していますが、日割計算時に使用する「月の所定労働日数」は各月違います（９月は２２日、１０月は１８日など）...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
欠勤日数に休日を含めるか
就業規則において、傷病による欠勤日数が14日を超えたら休職を命ずるという規定をしておりますが、この程社員より「14日」は会社の休日（弊社の場合土・日・祝）を含めた暦日なのか、それとも営業日数なのかとい...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
インセンティブ報奨金の課税処理について
弊社ではこれまで営業社員に対してインセンティブ報奨金を支給する制度があり、個人別に目標達成した場合に報奨金を支払っております。報奨金を支給された社員へは翌月の給与等で報奨金分の課税処理を行っています。...
- *****さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
給与過払いについて
いつもお世話になっております。給与の過払いについて質問があります。
当社の場合、社員は１日～末日締めの当月２０日払いとなっております。当月に支払うのは、基本給や諸手当で、残業手当や欠勤控除などは翌月２...
- *****さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 301～500人）
役職手当の妥当額
お世話になります。
この度給与体系の見直しを行なうことになりました。
基本的な質問になってしまうのですが、一般的に企業では役職手当の金額をどのように決定されているのでしょうか。
やはり自社ではなく専門...
- 今野さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
休日出勤について
医療事務の派遣契約をいたしておりますが、月末・月初は業務で日曜・場合により祝日に勤務することが有ります。本人への休日出勤手当及び代休の処理の仕方ですが、休日加算（3割5分増）で支払、代休を与えておりま...
- プールさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
給与のない者のストックオプションにかかる税額について
いつも参考にさせていただいております。
標記の件、ご教示ください。
６月に役員を退任した者が、過去に付与されたストックオプションの権利を行使する旨の連絡を受けました。
確認すると税制非適格となるの...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
出向者の通勤費の扱いについて
お世話になります。
当社から出向している社員の通勤費についてですが、会社間の覚書により通勤費は出向先から直接出向社員に現金にて支給をしております。
そして、出向先から通勤費が支給された際には、その金額...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 301～500人）
英文 所得証明書の発行
勤務されている方が海外の大学へ留学するのに日本での所得証明書を英文で発行してほしいという依頼があります。特に先方からの指定はないのですが、英文での所得証明を作成したこともないので、その雛形を教えていた...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
残業時間の計算方法
お世話になっています。
残業時間の計算方法について質問します。
弊社では残業時間の計算を以下のように行っております。
「月のトータルの労働時間がその月の所定労働時間を上回っていれば、その上回った時...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
時給制パート社員の残業基礎時給について
いつも参考にさせていただいております。
時給制パート社員に対し、早番、遅番などの特定時間帯勤務時の時給を、通常時間帯より割増したカタチ（通常時給800円⇒特定時間帯950円など）で設定をしております...
- jinjinさん
- 神奈川県／ 紙・パルプ（従業員数 3001～5000人）
時間外労働の定義について
「過重労働による健康障害を防止するため事業者が講ずべき措置等(平成14年2月12日付け基発第0212001号)」という通達に関する質問となります。
この通達において「時間外労働」は45時間を超えると...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
借り上げ住宅の社員負担額について
いつも参考にさせていただいております。
借り上げ住宅の社員負担額についてお聞きいたしたく、投稿いたしました。
当社では住宅の転居を伴う転勤の場合に会社名義で借りた住宅を社員に転借し、一定額を給与より...
- *****さん
- 新潟県／ 食品（従業員数 501～1000人）
産前産後休暇中の賃金について
産前産後休暇中の賃金支給について教えて下さい。
自分が過去に在籍した会社も含め、一般的には無給としている企業が多いように思います。
ただ実態はどうなっているのでしょうか？
そもそも他社がどうしているか...
- *****さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
離職証明書における賃金に含める範囲について
当社では、年に数回報奨金のようなものを支給しております。
※支給のある年で2,3回で、支給のない年もあります。
そこで質問なのですが、上記のように年度毎に支給するか否かわからないようなものは、離職証...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
出張時の移動に於ける時間外労働の扱い
弊社では通常の出張における移動時間は業務とはせず時間外手当も発生しません。これ自体は問題ないと思いますが、最近自動車にて出張した際の帰路で渋滞に会い、夜半すぎて帰社するという事象が発生しました。程度問...
- *****さん
- 神奈川県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）