商業変更登記 必要書類と印鑑の種類
当社は非公開会社 取締役会設置+監査役です。
来月開催する株主総会と総会後取締役会で役員の改選が行われます。
取締役は全員が改選期、監査役は1名（L）が改選期です。
現：取締役 A・B・C・D ...
- 総務は難しいさん
- 愛知県／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
相談一覧
- カテゴリを1つ選択してくださいカテゴリ選択
-
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
選択中
- 指定なし
給与改定について
当団体は、以前は公務員からの天下りを受けていた団体でした。
その影響からか、給与の考え方が民間とは異なっています。
給与決定の基準は、国家公務員の人事院勧告に則って決定しております。
人事院勧告は、1...
- 茶々海老さん
- 長野県／ その他業種（従業員数 1～5人）
日々雇用の社会保険加入条件について
社労士の先生から日々雇用者の社会保険加入条件としては
①2ヵ月を超える期間の雇用が見込まれる
②一般社員の4分の３以上の勤務
との回答がありましたが、①についてはあまり知られていないように
思いま...
- バリサンさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
じん肺健康管理実施状況報告
いつも大変お世話になっております。
労働基準監督署へ提出する健康診断結果（じん肺）について教えて頂きたく投稿いたします。
じん肺の健診については毎年実施しておりますが、これは何年かごとでも良いのでし...
- ポヨポヨさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
法定時間外割増について
いつも参考にさせていただいております。
法定時間外割増についてご教示ください。
36協定など関係なく、労基法として
1週40時間超の労働時間でなおかつ法定外残業時間にカウントしていない時間数は法定時...
- やっすんさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
健康診断結果の保存方法について
感染症対策に伴う在宅勤務が続いている為、
社員の法定項目の健康診断結果について原本を受領、保管する事が難しい状況です。
原本の保管以外、以下2つの様な方法を考えたのですが、他にもし有効な手段などあり...
- とくめいきぼうさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
時間単位有給の繰り越しを行った場合の端数について
お世話になっております。
時間単位有給の繰り越しについて質問させていただきます。
※１日の所定労働時間は８時間です。
時間有給を取得し年度末に繰り越しが発生する場合に「１日未満の端数が残った場合は翌...
- マンダリンさん
- 徳島県／ その他業種（従業員数 101～300人）
出勤簿について
お世話になっております。
弊社では新しい勤怠システムを導入しましたが、現在はコロナ禍で休業・教育訓練を実施しております。
システムの仕様上、教育訓練・短時間休業があったという形跡は登録できません。（社...
- 東峰さん
- 北海道／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
休憩時間の算出について
いつも参考にさせて頂いております。
休憩時間の算出についてご教授願いします。
労働基準法34条には、労働時間に対し休憩時間を与えるとあります。
・労働時間が6時間以内、最低休憩時間は0分
・労働時間...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
賞与支給回数の変更
この度、取締役会議にて、これまで年２回支給していた賞与を今年度より年１回に統合するとの決定がされました。
就業規則には年２回との記載、これはやむを得ない事由がある場合に支給日の変更または支給しないこと...
- 人事がんばるさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 3001～5000人）
死亡退職日の考え方について
たまたま二日連続で正社員が亡くなりましたので質問させて下さい。
以下は当社の実際のケースと異なりますが。
仮にAとBの正社員がいました。(二人とも日給月給者)
Aは、5/10(月)朝亡くなっており、...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
「一か月単位の変形労働時間制について・・・」のつづきです。
いつも大変お世話になっております。
https://jinjibu.jp/qa/detl/103226/1/
こちらの質問のつづきです。
大変申し訳ございません。
間違えて「解決済み」にしてしまい...
- B_Bさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
出向先での一時帰休に対する休業手当の支給基準について
いつも大変お世話になっております。
弊社からグループ会社へ出向している社員がおり、その出向先企業で一時帰休を実施することとなりました。
出向先企業の休業手当は平均賃金の100/100ですが、弊社では8...
- おつかれさん
- 福岡県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
パートタイマーの契約について（無期から有期への変更について）
メーカーに中途採用で入社しました。
350名ほどの社員がいて正社員250名とパートタイマー100名ほどがいますが、パートタイマーの契約書は作成せず無期契約で雇用を継続しています。（長い方で20数年）
...
- Mrヒューマンさん
- 福岡県／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
36協定の特別条項と就業規則変更②
いつもお世話になっております。
以前、相談させていただき大変助かりました。
そのうえで、再度相談したいことがございます。
現状、36協定を超えるような残業はありません。
※繫忙期でも残業時間は月30...
- ととろさん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 11～30人）
拘束時間、労働時間及び休憩時間について
駅ビルの交通誘導の警備業務において、5時～19時までの勤務をパート社員のうちA番は5時～14時の勤務で9時間拘束、8時間労働、休憩は7時30分～8時30分の60分、Ｂ番は14時～19時で5時間拘束、5...
- のり太さん
- 埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
派遣法の3年ルールと無期雇用派遣について教えて下さい。
当社は派遣先で、派遣元より数名の方に来て頂いています。
そのうち「期間制限の例外」対象の60才以上の方と、有期雇用の方が1名「抵触日通知」が必要です。この方は製造ラインでリーダー的な立場の方で、1年後...
- 派遣法の見習いさん
- 鳥取県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
有給休暇の付与に関して
1．有給付与に関して
（1）当社の就業規則では、新たに採用されたものは試用期間満了時を基準日として採用月に応じて有給休暇を付与する規定があります。（試用期間は3ヶ月です。）
（2）4月1日を一斉付与日...
- 管理業務担当さん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
有休5日間取得について
いつもお世話になっております。
下記件、ご相談致したく投稿致しました。
働き方改革にて有休5日間取得が義務付けられました。
弊社は初年度有休日数10日間付与され、そのうちの5日間（40時間 1日の実労...
- 24jinjiさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
深夜勤務時の明けの解釈
通常は、8:30〜17:30の勤務ですが、業務の都合上、深夜勤務をすることが想定されます。
①14:00〜23:00(実働8h)
②18:00〜27:00(実働8h)
いずれのケースもありますが、...
- kinjetさん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
一か月単位の変形労働時間制について教えてください。
いつも大変お世話になっております。
弊社は固定残業制なのですが、
今現在支給している固定残業手当の計算方法が合っているのかと、
一か月単位の変形労働時間制の場合の残業の考え方を
ご質問させてください。...
- B_Bさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
有給休暇の5日取得について
いつもお世話になります。
有給休暇の年5日の取得について質問が御座います。
◆付与日：2019/4/1、付与日数：10日
2019/4/1～2020/3/31の間で3日取得
2020/5/1～202...
- りんごマークさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
完全週休二日制の考え方について
当社は土、日、祝を休みとしています。
就業規則には、
毎週1日は法定休日とする。
土曜、国民の祝日、年末年始を休日とする。
また、業務の都合上休日を変更することがある。（振替休日）
代休についても規...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
医療法人とMS法人の職員兼務について
医療法人（リハビリ）のスタッフがMS法人（訪問看護）のスタッフとして勤務することは可能でしょうか？
可能な場合の雇用契約については？
- セカヤマさん
- 岐阜県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
内々定通知について
いつも拝見させていただいております。
ひとつご相談させていただきたいことがあります。
新卒者を紹介する人材紹介会社から紹介を受けた学生に対して「内々定」通知を出すことを検討しています。
そこで相談さ...
- なうさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
フレックスタイム制の契約社員／嘱託社員の適用除外について
いつも参考にさせていただき、ありがとうございます。
このたび弊社ではフレックスタイム制を導入すべく、現在詳細の検討を進めております。
この中でまずは一部の部署、かつ正社員に限定した範囲からの制度導...
- サティーさん
- 京都府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
雇入れ健診について
4月から常勤顧問として1名採用致しました。
肩書が「顧問」となっておりますが、健康保険に加入致しましたので、
雇入れ健診は必要でしょうか？
- コウベメーカーさん
- 兵庫県／ 精密機器（従業員数 101～300人）
緊急事態宣言下での百貨店休業時の有給使用について
いつもお世話になっております。
今回の「緊急事態宣言」を受け、百貨店などが休業となり、弊社のスタッフが働いている百貨店などもそこに含まれることとなりました。
臨時休業となった施設の店舗のスタッフは「...
- パーマ少佐さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
フルリモートへの移行時の社員同意
地方へ転居する社員も増えたため、「在宅勤務可」ではなく「在宅勤務前提」への移行を考えています。
この制度変更に伴い下記相談させていただけますと幸いです。
①「交通費」
厚生労働省の手引に拠ると、所属...
- IT企業人事 さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
36協定の締結日について
当社は3月16日に36協定を締結しました。
しかしながら勤怠管理システムは1日～末日までとなっています。
その場合、労働時間管理としては16日～翌月15日で計算していかなくてはならないのでしょうか。...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）