人事や労務業務に関する相談 8738件「人事のQ&A」

高年齢雇用継続給付について

当社はコロナ禍で業績悪化が続き、今年２０２１年２月から全社員の給与を４０％カットしました。
内、１名の社員が２０２１年３月誕生月で６０歳となったため、顧問先の社会保険労務士事務所から高年齢雇用継続給付...

tomitomiさん: 大阪府／商社(総合)（従業員数 6～10人）

雇い入れ時の健康診断について

お世話になります。
雇い入れ時の健康診断について１万円までは会社で負担するとしています。
ただそれだと人によっては1万５０００円になったりする人も出てきます。
そういう方にも1万円までしかお支払いして...

タロちゃんさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

同一労働同一賃金の家族手当の理由

同一労働同一賃金の手当に関して
・食事手当
・通勤手当
などは全従業員に支給しました。

その他家族手当や住宅手当の支給に関して
従業員への説明を準備しています。

住宅手当は、異動による勤務場所の変...

アスランさん: 神奈川県／紙・パルプ（従業員数 51～100人）

1ヶ月の残業時間が100時間を超えてしまった場合の対応

会社の健康管理を担当している保健師です。

弊社は、残業時間が45時間を超えた者に、
問診票を配布し自覚症状をチェックさせ、
産業医面接指導の申し出の有無を聞いていますが、
その問診票配布と医師面接希...

健康管理担当さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 301～500人）

【解雇】有期雇用者を解雇する場合の注意点について

弊社ではパートタイマーや時給制契約社員といった有期雇用者を雇っていますが、最近入社後すぐに無断欠勤をして連絡が取れなくなるケースが増えています。
弊社の就業規則では、
「無断欠勤が連続14労働日に及び...

労務担当者Yさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

ストレスチェックの結果開示について

職場ストレスチェックの結果の開示について相談です
弊社ではストレスチェックを職場別に集団解析をおこなっていますが
職場別の集団解析結果を第三者（誰でも見れる）が見れる場所に
掲示することは法律上問題は...

ピロピロさん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

労働条件通知書の記載内容について

労通における支給額の記載事項で、
当社の場合、給与内訳として基本、手当（職能、業務、住宅）を
記載しており、業務手当の中にみなし残業も含めての額を記載していますが
この場合業務手当の詳細な内訳、
みな...

田谷さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

未払い賃金請求について

いつも大変、参考にさせて頂いております。
またもや相談させて下さい。

時間外手当の基礎額に算入漏れが有る事に気づき、2021年4月1日付けで賃金規程を改定し、併せて過去分については、遡及して不足分を...

リックさん: 東京都／化学（従業員数 101～300人）

1年単位変形労働時間制で年間休日105日と120日の月平均労働時間

1年単位の変形労働時間制で年間休日105日と120日の月平均所定内労働時間の計算方法を教えてください。
【休日105日の場合】
（365日÷7日）×週40時間÷12ヵ月＝173.8時間　となりますが、...

黒いキツネさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

準委任契約においてシフト制労働者の有給休暇取得について

お世話になります。
この度はタイトルの件でのご質問となります。

準委任契約で弊社正社員の従業員が客先常駐でシフト制で働く場合の有給休暇の取得についてです。

弊社では、土日祝休み、その他会社が定めた...

newcrさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

法定内労働時間について

いつも大変お世話になっております。
基本的なことなのですが、不安になってきたので確認させてください。
当社は法定休日が日曜日となっております。
また、週の起算日は日曜です。

来月のGWの、5/3～5...

やどかり99さん: 福島県／輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）

年次有給休暇について。

年次有給休暇について。
退職をした社員が年次有給休暇を利用して
退職しました。
給料明細書ではなく、年次有給休暇明細書を下さいと労働者が言ってきました。

年次有給休暇明細書の書き方は？

年次有給休...

xytjagaさん: 北海道／運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）

時間単位の年次有給繰越分について

例えば1日(8時間)未満の端数時間を切上たりせず、そのままの時間を繰り越す処理を行う労使協定を結んでいたとして、1年目で残った5時間分を2年目で繰り越した際に5時間分が余ることになりますが、2年目でも...

凪桜さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

年度途中の海外子会社出向時の有給休暇取得義務対象について

お世話になっております。

標題の件につきまして、ご教示いただきたく、投稿させていただきました。

弊社は4月～翌3月が事業年度となっており、
有給休暇の付与は4/1にしております。

事業年度途中で...

TOSHIさん: 埼玉県／機械（従業員数 301～500人）

有給休暇付与について

いつも参考にさせて頂いております。次の件、宜しくお願い致します。

定年後の継続雇用2年目終了間際の嘱託社員が3年目の更新にあたり、本人より契約期間は1年でなく、7か月の契約でと申出がありました。その...

総務庶務担当者さん: 秋田県／食品（従業員数 51～100人）

パートタイマーへの雇用契約内容変更手続きについて

いつも大変お世話になっております。

当社はこの4月からの働き方改革を考慮し、正社員との格差を縮めるため、
正社員にのみあった食事手当をパートタイマーにもつけることとなりました。
それから、以前よりパ...

はる2021415さん: 大阪府／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 6～10人）

６５歳定年が義務化されるのですか？

お世話になります。

高年齢者雇用安定法に関するご質問です。

2013年改正により、2025年4月から65歳定年が義務化されるとの話を聞きました。

しかし、それは継続雇用の労使協定経過措置が終了す...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

雇用保険の適用除外条件について

下記の事業所の条件において、４点、質問が御座います。

①　３０日間の有期雇用契約をする場合、雇用保険の適用除外となるのでしょうか。
所定労働時間は、通常の正社員と同じです。

②　上記の労働者と雇用...

kodamaさん: 大阪府／建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）

時間外労働のカウントについて

初めてお世話になります。

36協定での時間外労働のカウントについてお尋ねします。

まず弊社についてですが、
法定休日は定めておらず、基本的には土日祝が休み、給与については土日祝働いた分は全て時給の...

nipponさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）

残業代について

残業代について相談させてください。

就業時間　8時～17時　休憩2時間　実働7時間

月　6:30～18:00　実働9.5時間　
火　6:30～18:00　実働9.5時間
水　6:30～18:00　...

フルタイムママさん: 神奈川県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

育児休業の復帰日変更について

いつも大変お世話になっております。

弊社では、育児休業の復帰について、復帰日の2週間前までに
復帰書類を提出をし復帰の手続きを行っています。
しかし、慣らし保育中にお子さまが体調を崩してしまったり、...

R********さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

アルバイトの契約終了について

いつも拝見し勉強させていただいています。
今回相談したい内容ですが、
弊社は60歳退職で雇用延長で65歳まで継続して働いてもらっているのですが、とある従業員が65歳以降もどうしても働きたいとのことでア...

ひとごとさん: 三重県／半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）

みなし残業制度の時給計算方法について

はじめてご相談します。
当社ではみなし残業代の時給の計算方法を以下計算式で行っています。
＝年収÷（年間総労働時間+年間固定残業時間×1.25）

ですが、Webサイトの情報を見ていると、
＝基本給÷...

MNMRさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

パワハラ防止法の社内準備での疑問

社内相談窓口を設置しようと思っています。そのメンバーの選出方法を社員へアンケートをとるのはどうでしょうか？『信用できる、話しやすい人』を社員に自分たちで選んでもらうのが狙いですが普通はどうやって決めて...

ドラゴンの父さん: 福島県／広告・デザイン・イベント（従業員数 31～50人）

割増賃金について

こんにちは。
休日出勤の割増賃金についてお伺いさせていただきます。

月～金勤務のパートさんで、平日に急きょ休みとなり2日有休を使用しました。
同一週の土曜日に、休んだ分を取り戻そうと出勤をしたような...

しまだかさん: 栃木県／その他業種（従業員数 31～50人）

定年後の役職定年について

いつも参考にさせていただいております。

当社は60歳定年ですが、定年後継続雇用規程をもうけ
本人の希望がある場合は、65歳まで継続雇用が可能です。
また本人が希望し、かつ会社が認めた場合は、65歳を...

ころんさん: 福岡県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

士業雇入れ時の厚生年金に関しまして

こんにちは。士業の個人事務所にて、事務員をしており、1点お伺いさせてください。

日本の士業資格を有する者を当事務所が新たに雇用したとき、当然ながら当事務所は当該者を厚生年金（国民年金ではなく）に加入...

ももりんご11さん: 東京都／その他金融（従業員数 51～100人）

有休付与について

いつも参考にさせていただいております。
当社では、数年前に正規・非正規の社員一律に４／１に有休を斉一付与としました（それまでは正規社員は４／１、非正規は労基法通り）。
　正規の就業規則では３ヶ月の試用...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

法定内残業に手当を支払わないのは合法か

転職先で一人で人事総務を行っています。
前任者とは在籍がかぶらなかったので、ほとんど引継ぎがありませんでした。

時間外手当対象者の残業データを給与ベンダーに渡し、今月の給与データが戻ってきたのでチェ...

香坂さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

同一賃金・同一労働で、通勤手当支給の合理性について

当社は、土地柄、自動車通勤が主になります。
正規も非正規も同様に、通勤距離が片道2㎞以上であれば、
通勤単価（ハイオク価格より算出）×通勤距離×出勤日数で支給します。
片道2㎞未満は支給されません。
...

まももさん: 栃木県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

相談一覧