時間単位の年次有給休暇と終業時間の考え方
所定労働時間が8時間の職員が、6時間10分仕事をし、2時間を時間休暇として申請した場合、10分間は所定労働時間に含むのでしょうか？それとも、残業扱いとなるのでしょうか？
- *****さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
相談一覧
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会社年間カレンダーの設定について
日勤者は交替勤務者共に、所定労働時間８時間 年間休日118日
現在、変則で交替勤務を行っておりますが、繁忙期は続いていることで
所定外労働、法定外労働が増加しており、
36協定の特別条項でさえも守れな...
- メーカー人事課さん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
半休制度について
人材派遣会社で労務を担当しております。
派遣スタッフの就業規則に、半休に関する記載があります。
1年で10回まで
とあるのですが、これを超えて取得させても問題ないでしょうか。
と言いますのも、古参...
- ネロ=ターナーさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
休職期間中の有休消化に関して
社員から休職後、退職までの有休消化に対する問い合わせを受けました。
・適応障害のため10月11月の途中まで休職。
・11月の途中から復職し、復職と同時に残りの有休を、11月後半、12月に充てたい。
...
- メロスさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 10001人以上）
年末年始の有給消化について
弊社では、１月１日を除く年末12月29～31日、１月2～4日を有給消化日として毎年４～５日程自分の申請しなくても勝手に有給消化されてしまいます。これについて問題はありませんでしょうか？
- ユタユタさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
派遣社員に関する休日振替対応について
当社は休日振替規定があり、台風接近時等に休日を振り替えて休業とし、その振り替えた休日を出勤日とするケースがあります。
この取扱いは、派遣社員にも適用可能でしょうか。言い換えると、元々休日である日を「通...
- さんずいさん
- 千葉県／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
有給休暇 保有日数や、繰越日数について
ご相談をさせていただきます。
・入社2020/4/1
2020/1...
- 見習い総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
按分計算（重複）した場合の有給取得率について
お世話になっております。
前年度の有給取得率が知りたいです。
弊社の有給付与は以下のようになっています。
23年1月1日を基準日とし、全社員に付与
しかし、その後入社半年後に個別に支給するべきだと判...
- 2年目さん
- 東京都／ 機械（従業員数 11～30人）
フレックスタイム制での法定外休日について
現在フレックスタイム制の導入検討中ですが、フレックスタイム制での法定外休日割増と時間外の割増が重複する際の取扱いについて相談させてください。
※1 現在は法定外休日の出勤でも割増賃金を支給しており、フ...
- BRIGHTさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
振休について
現在弊社では、「振替休日」が就業規則への記載がないため
新たに記載をし労基へ更新手続きを考えておりますが、その件について2つご相談がございます。
ー弊社情報ー
・完全週休2日制 土日及び祝
①法定休...
- 見習い総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
宿直職員の賃金及び有給休暇の発給について
福祉施設の管理者としてこの度着任しました。
その中で疑問に思っていることを相談させていただきます。
介護職員等の現場の夜勤とは別に、電話対応や巡回等をしてもらっている宿直勤務の職員を雇用しています。...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
半休制度について
現在、半休制度の導入を考えております。
ー弊社情報ー
・所定労働時間7.5ｈ 休憩時間60分 始業時間9：30 終業時間18：00
・タイムカードなし(出勤簿はありますが、正確な時間の記載無し)
・給...
- 見習い総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
登録型社員の勤続年数カウントについて
弊社に登録型社員が在籍しています。
年度毎に雇用契約書を取り交わしていますが、
勤務としては、会社から依頼があった時だけ
勤務してもらうものです。
月に数日勤務する者、数ヶ月勤務なしの者、
1年全く勤...
- violetさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
中途入社社員の有給休暇の件
お世話になっております。いつも参考にさせていただいております。
中途入社社員の有給休暇付与日の件で質問をさせていただきます。
弊社は以下のような規定となっております。
１．年次有給休暇は、毎年4...
- ともともともこさん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）
生理休暇と賞与の評価、支給額計算について
生理休暇の取得について、給与の場合はノーワークノーペイに基づき取得した日数分を支給しなくても問題ないことは把握しております。
ただ、賞与の支給に関しては「減額の対象としてはいけない」という内容を目に...
- たぬきねこさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 101～300人）
変形労働の時短勤務者の半休について
弊社では変形労働の職員が数名おり、その中で時短勤務を開始された方がいます。
ベースとなるシフトは一日7.5時間労働ですが、時短勤務者は30分単位で最長2時間まで時短を取ることができるため、それに応じた...
- 松岡さん
- 沖縄県／ 教育（従業員数 501～1000人）
退職者の有給について
パートで退職された方がいますが、有給が残ったままの状態です。
退職は自己都合による退職で、有給は付与されたばかりのタイミングでの退職の申し出だったので、有給を使うほどの日数が退職日までになく、退職日を...
- みゆこさん
- 鳥取県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 11～30人）
週3日勤務嘱託社員の祝日の扱いに関して
お世話になっております。
週3日勤務の嘱託社員の祝日の扱いについてご教授願います。
該当者は曜日非固定の週3日勤務(月～金のうち3日勤務)で契約しております。
祝日及び弊社独自の休日が発生する場合は...
- そうむさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
定年再雇用の有給休暇付与基準日
定年再雇用の有給休暇の付与基準日について質問させて下さい。
定年退職者を引き続き嘱託社員として再雇用する場合、実質的に労働関係が継続している限り、前の勤務年数が通算されると理解しています（行政通達に...
- すずかけの木さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
勤務時間途中での有給取得
いつも大変お世話になっております
給与計算を担当しています。
弊社は７.5時間/日が所定労働時間（9:00～17:30 休憩1時間）
7.5時間を超えた場合、時間外が発生します（×1.25）
ある...
- はたひろ1971さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
有給の付与について
有給の付与について質問です。
弊社では入社後3ヶ月で付与しており、その後管理の問題で、4月で一斉付与しています。
弊社の付与の考え方に疑問があります。
４月入社の場合、3ヶ月後の7月に有給を付与し...
- 金子いつきさん
- 埼玉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
時間有休取得時の労働について
いつも参考にしております。
当法人では１時間単位での有休取得を認めていますが、このたび以下のような事例が発生したため、対応についてご教授いただければと思います。
①所定勤務時間９時～１７時（途中１時間...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
工事閑散期に年次有給休暇を計画的に付与することの是非
いつも勉強させていただいています。
弊社は年始年末、ゴールデンウィーク、夏休み、この３つの期間は親会社からの仕事が入らず業務閑散期です。
給与は日給制なのですが、収入減を少しでも緩和するため社員には...
- ritoさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
計画年休日の出勤に対する対応に関して
表題の件で相談させていただきます。
計画年休に指定している日に、仕事のやむを得ない事情で出勤をする社員がいます。またしばらくは他の出勤日に休むなどの対応も難しい状況です。
そこでその者に対して、当...
- しかさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
時間単位の有給休暇対象者について
現在、時間単位年休の導入に向けて検討中です。
対象者を絞って検討しているのですが、認識間違いがあればご指摘いただければと思い、ご相談でございます。
弊社ではフレックス制とシフト制の２種類を部署によ...
- いおちゅさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 3001～5000人）
有休休暇の時間に関する取扱いについて
いつもお世話になっております。
有休休暇の取り扱いについて教えてください。
正社員
1日の所定労働時間 8時間
所定労働日数：20日（160時間）
実労働日数：19日（160時間30分）
有休取得：...
- HIRO-Hさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
AM時間休または半休取得後の時間外労働について
お世話になります。
今年度から時間給制度が導入され、年間40時間分の時間休取得ができるようになりました。
そこで、部署ごとに時間休の取り扱いに差があり、以下のケースについてご相談させていただければと...
- ハンカチさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
パート社員に付与する年次有給休暇の日数について
パート社員に付与する年次有給休暇の日数について質問させていただきます。
当初、週3日勤務の有期雇用契約（期間はR6.3.1～R6.8.31の6ヶ月間）を締結したパート社員がおります。
R6.9.1...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
フレックスタイム制の欠勤控除と特別休暇について
いつも拝見させて頂いております。
清算期間が1ヶ月のフレックスタイム制を起用しております。
末締めの翌10日払いの会社でございます。
今回、入社されました方がコロナにかかり、4日の欠勤となりました...
- ぱるんこさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
深夜０時を跨ぐ夜勤における振替休日の付与について
深夜０時を跨ぐ夜勤をさせた場合の振替休日の付与について、お伺いします。
弊社は、１か月単位の変形労働時間制（シフト制）を採用しており、
基本的に土曜日と日曜日が休日の週休2日制としています。
このた...
- 徳兵衛さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 31～50人）