人事や労務業務に関する相談 3773件「人事のQ&A」

私傷病による休職について

当社では業務外の傷病の場合、2年を限度とする休職制度があります。
その中で、復職後２年以内に同じ傷病やそれに類する傷病で欠勤した場合は、その期間は前の休職期間に通算するとしていますが、これを同じ傷病で...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

退職後再入社した者の有給休暇

弊社ではこの3月末に契約社員の雇止めを行いましたが、
その後一部生産ラインの再稼動ということとなり、それに伴い、
何名かと新たに雇用契約を締結します。
1か月と少しの空白期間がありますので、年次有給休...

*****さん: 大阪府／化学（従業員数 301～500人）

休職の発令について

休職の発令について質問させていただきます。
休職者が出た場合、本人に対して企業側は発令という行為が必要なのでしょうか。
口頭では労務担当者を介して休職期間・賃金の支払い等についての確認は行っております...

なべきちさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

振替休日を時間単位にしたい

現行の就業規則では、振替休日については１日単位で行うようにしていますが、これを時間単位で行うようにしたいと思っています。

具体的には、残業時間のたまったものを休日に振り替える。或いは半日単位、時間単...

*****さん: 神奈川県／半導体・電子・電気部品（従業員数 31～50人）

通勤災害の休業期間について

お世話になっております。
弊社の就業規則では、業務上災害の休業期間は治癒するまで又は打切補償した（又は関係法令によりしたとみなされた）ときまでとしていますが、通災の場合は解雇制限も打切補償の概念もない...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

年休付与時の出勤率の8割要件について

以下、ご教示いただけますでしょうか。

当社の就業規則においては、年休の条文について、付与に関し、特に出勤率の8割要件を明記していないのですが、運用上は8割出勤しない場合、当年の年休は付与しておりませ...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

休職期間中の事業撤退に対する処遇について

女性社員の育児休業期間中にその社員が属していた部署が事業不振により解散することになり、その部署の所属長含め全員が退職することとなりました。会社にはその事業以外にも幅広く事業展開をしていますが、その休職...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 1001～3000人）

契約社員の有給休暇の付与について

いつもお世話になります。

期間就業期間７ヶ月、週４日の契約社員の有給休暇の付与は
７日間でなければなりませんか。弊社では入社６ヶ月以降に
付与しており、買上は行っていませんので、最後の１ヶ月間で
７...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

日給アルバイトの有休計算について

当社には日給制のアルバイトのものがおります。通常の時給制のアルバイトのものに関しては、有休を１日取得した場合、１日８時間働いたものとして計算しているのですが、日給制のアルバイトでかつ夜間勤務のみのもの...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 51～100人）

休業時の有給休暇取得について

お世話になります。
表題の件、工場稼動の計画停止等で、従業員の出勤を停止し、仮に平均賃金の８０％の休業手当を支払うとなった場合、給与の減額を受け入れられない従業員からの「有給休暇がたくさんあるので、そ...

tak-178さん: 滋賀県／電機（従業員数 301～500人）

パートタイマーの有給休暇取得に関して

お世話になります。
弊社では、原則月１５日以内の勤務（８時間／日）でパートを複数名雇用しています。勤務日は前月にパートの間で話し合いでローテーションで決定しているので、法定休日である週一回の固定曜日以...

*****さん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

休職開始までの欠勤期間に関する質問の件

以下、教えていただけますでしょうか。

現在、交通事故により、欠勤している社員がおります。
怪我の度合いが酷く、欠勤が長期に及ぶと思われるため、予め当人にいつまで欠勤可能であって、いつから休職開始とな...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

時間有休について（改正後）

いつもお世話様です。
さて、来年４月に労働基準法が改正され、時間有休に関して、年５日まで取得ができるようになるということですが、５日という意味は、
５回という意味でしょうか？それとも、
当社は、１日７...

*****さん: 東京都／化学（従業員数 501～1000人）

有給休暇の買い上げについて

有給休暇の買い上げについてですが、現在曖昧な状況であるため、
教えていただきたく投稿させていただきました。

弊社では、退職時に会社都合で退職してもらう場合に限って
有給休暇の買い上げを行っています。...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

消防団への社員の派遣について（再度のご相談です）

以前1月9日、13日に標記の件についてご相談させていただいた者です。

当社がプロジェクトを進めている地域において、地元消防団より人的協力を求められた件でのご相談です。
プロジェクト担当部署より、地域...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

精神疾患に関わる傷病休職発令について

当社では欠勤が３ヶ月となった場合に，傷病休職を発令することとしていますが，『精神疾患（うつ病等）により著しく業務に支障が生じる場合など，特に業務上休務の必要性があると認められる場合（他者へ危害を及ぼす...

*****さん: 広島県／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

生理休暇と有給付与の出勤率との関係について

当社では生理休暇を月3回・年36回まで有給で取得できます。
今回、約2ヶ月私傷病で欠勤した者がいて、生理休暇も別途取得しています。
有給付与の労働日、出勤日の算定において、生理休暇の扱いをどのようにす...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

海外留学のための休暇中の企業の責務

弊社では自己啓発のための特別休職（最大一年まで）が認められています。給与は無給となります。
今回、その制度を使って海外へ留学希望の社員がいます。
休職中ですので、怪我や病気になった場合もちろん労災はで...

*****さん: 東京都／医薬品（従業員数 3001～5000人）

有給休暇付与について

いつもお世話になっております。有給休暇の誤付与（付与日・付与日数）について質問させていただきます。
弊社契約社員の有給休暇については、６ヶ月経過後：１０日・１年６ヶ月経過後：１１日・２年６ヶ月経過後：...

*****さん: 広島県／通信（従業員数 501～1000人）

生理休暇を欠勤扱いにできるかどうか

標題の件、就業規則上設定は無給ではありますが、期間制限なく取得することができるようになっています。
弊社は有期雇用社員が多いのですが、生理休暇を利用すると欠勤扱いにならず、出勤率に影響がありません。こ...

ぱぴどのさん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 5001～10000人）

有給休暇の付与方法

いつも参考にさせて頂いております。

さて現在弊社では1月1日を基準とし、正社員に対して一斉付与を行っております。（契約社員は契約日起算）

しかしながら海外の本社より一斉付与が社員の既得権になってし...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

法定休日について

いつもお世話になっております。
また、大変参考になり助かっております。

さて、労働基準法では、休日は、1週１回（もしくは、４週４日）と定められていると認識しております。
従いまして、一般的には、週...

大空　翼さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

特定の部署での法定休日の振替は可能でしょうか

お世話になります。毎日のように拝見し多くの事例を参考にさせていただいております。

大変初歩的でお恥ずかしいご相談なのですが、よろしくご教授いただければ幸いです。
弊社は一年単位の変形労働時間制を採用...

*****さん: 愛知県／食品（従業員数 51～100人）

交替制勤務の労働日

工場等において3直の交替制勤務を導入するにあたり、
1直・・・8：00スタート
2直・・・16：00スタート
3直・・・翌0：00スタート
とした場合であっても、
この3直勤務の労働日を1直2直と同一...

スワンさん: 東京都／機械（従業員数 301～500人）

復職者の有給休暇について

お世話になっております。

ご質問です。

1月から11月までうつ病により休職し、12月より復職した場合、
12月の出勤80％以上であれば翌年1月に有給休暇を与えるという認識でよろしいでしょうか。
ま...

*****さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）

休職期間満了による退職

当社の就業規則には、休職事由として「失踪し消息不明になったとき」という項目を設け、休職期間を１５日間としております。この休職事由の復職としては、「会社が休職期間満了前に復職可能と認めたたときは、復職さ...

*****さん: 北海道／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 5001～10000人）

一時帰休中の有給取得について

お世話になります。

このたび業績の悪化により社員を一時帰休させることになりました。
その際に、該当社員よりまずは有給を使いたいという申し出があった場合、拒否することは可能でしょうか。
または、通知文...

*****さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）

休職期間の合算について

弊社では、休職期間を合算する規定を追加することになりました。
ただ、提案した私はその合算される期間を「半年」として提案したのですが、3年という長い期間で設定されようとしています。

今まで一律3ヶ月間...

*****さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

休業給付(休業補償給付)について

当社の従業員が通勤途中に事故に遭いました。
どうやら骨折をして手術をしなければならないような状態のようです。
そこで以下、教えていただけますでしょうか。

①休業給付については、例えば他の保険等(相手...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

交替制勤務における休日

交替制勤務により、暦日をまたがる直勤務が存在する場合には、必要な条件を満たせば、継続２４時間の休日による対応が可能と聞いております。
当社では交替制勤務を導入予定のため、就業規則変更が必要になりますが...

スワンさん: 東京都／機械（従業員数 301～500人）

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