契約の相談 4445件「人事のQ&A」

出勤してこない（連絡がない）社員の対応について

3週間ほど前に体調不良を訴え、休みはじめたパートタイマー社員が、その後連絡がなく、音信普通になりました。
こちらから再三再四、連絡を取りましたがつながらず、自宅に「連絡してほしい」旨の手紙を投函しまし...

AKIOさん: 大阪府／機械（従業員数 501～1000人）

短期アルバイトの労働契約

弊社では　アルバイトに対し　アルバイト就業規則をもとに労働契約を結んでおります。

その就業規則において　労働時間、休日については　個別に契約すると規定されています。

休日労働割増についてですが　正...

初心者たまさん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 1～5人）

正社員登用

当社の子会社の正社員登用に伴うご相談です。
現在、この会社は７０名程度の社員がおり、
全員が有期契約の社員です。
この度、社員のモチベーション向上等を目的に、
何名かを正社員（無期契約）とする計画を立...

*****さん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）

海外にいる人の解雇予告手当

海外にいる出向者がいます。日本と海外に分けて給与を振り込んでいます。
8月31日に出向解除ですが、9月にその人は帰国します。1か月の解雇予告です。その場合海外での給与は振り込まなくていいでしょうか。契...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 1～5人）

退職者の入社書類の徴収について

いつもありがとうございます。参考にさせていただいております。

今回、ご相談をさせていただきたい内容ですが、入社1日勤務し2日目以降退職となってしまった者について、入社書類をどこまで揃えておく必要があ...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

労働契約法改正に伴う有期雇用者の契約打ち切りについて

契約社員の雇用についてご相談です。

弊社には契約社員が多く在籍しています。20年以上の勤続者も存在します。
契約期間は1年間で、処遇条件は個別に契約している状況です。
契約更新時には評価を行い年俸改...

*****さん: 大阪府／販売・小売（従業員数 301～500人）

パートタイマーの定年について

当社は全国に専門店をチェーン展開する会社です。
定年規定について質問があります。当社は正社員を60歳とし、希望者には契約社員として65歳までの継続雇用制度があります。
正社員以外の契約社員及び臨時雇員...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

契約書の効力発生日について

弊社では現在、数年前より中国に駐在している社員が1名おります。この者より規程等では明確になっていない条件等について覚書を作成してほしいとの事で取交しをしたのですが、その覚書の効力発生日について理解の相...

*****さん: 神奈川県／精密機器（従業員数 51～100人）

グループ会社への研修委託について

お世話になっております。

新入社員育成の一環として、グループ会社にて研修（OJT）として受け入れてもらうことを考えております。
その関連会社に受け入れの相談をしたところ、関連会社からはインストラクタ...

イモムシさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

３６協定書における業務の種類について

いつもお世話なっております。

お忙しいところ恐縮ですが、３６協定書における業務の種類についてお教え
下さい。

当社の場合、技能職社員の業務の種類として自動車運転手と荷役作業員
を設定していますが、...

悩み多き社員さん: 栃木県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）

育休　短時間勤務と雇用契約の変更

毎々お世話になります。当社では、育児休業規定に　勤務時間短縮等の措置　を明示しています。

実際、複数の女性社員が短時間勤務（1日6時間勤務）を利用しています。

今回の相談は、短時間勤務で就業してい...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

派遣社員の営業業務について

いつもお世話になっております。

単純な質問で申し訳ないのですが、派遣の２６業務には、営業（外勤を含む）という
項目がありません。ということは、営業の業務で派遣社員をお願いすることは不可と
いうことで...

jinjikunさん: 大阪府／その他業種（従業員数 101～300人）

労働契約

当社では　年２回の繁忙期に　短期アルバイトを２０名ほど雇用致します。

例えば　７月１日～　８月２０日までの契約にたいして

実際は　６月２８日から　働いてもらっていたり　８月２５日まで来てもらってり...

初心者たまさん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 1～5人）

育児休業給付金申請の効率化について

タイトルの件について質問です。

弊社は、社労士契約を解除し、給与計算や社保手続きをすべて部署内で社員が行う方針に転換しています。
社員数は、５０００名規模です。
女子社員比率は５０％近くあります。
...

*****さん: 東京都／通信（従業員数 5001～10000人）

マイカーの通勤・業務使用時の申請について

全国に専門店チェーンを展開する会社です。
当社では店舗立地の関係からマイカー通勤をする従業員が多く、またマイカーの業務使用も頻繁に行われています。
マイカー通勤・業務使用を行うためにはそれぞれ申請書に...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

短時間勤務社員の対応

毎々お世話になります。　

技術部門の女性社員（新卒入社）が入社１年半経過後位から体調（めまい、吐き気、耳鳴り）を崩し、会社規定で３ヶ月間休職し更に規定を超え2ヶ月間の休職延長をしました。その後、職場...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

巡回による物件管理における人件費及び要員管理について

弊社は、都内を中心にビルのプロパティマネジメント業務を行っております。
1人の営業が複数のビル（規模・管理上の業務遂行難易度等、多種多様なビル）を担当しておりますが、物件ごとの工数計算や要員計画に苦慮...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 101～300人）

同時期に2社で勤務する特定派遣契約は可能ですか

特定派遣の派遣元企業です。

このたび同時期に同一人物を2社、『A社』とA社の１００％出資のグループ会社『B社』に派遣できないかとの依頼がありました。依頼元は『A社』です。
例えば月～水はA社、木～金...

udonkoさん: 愛知県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

契約書フォーマット変更

当社ではパート・アルバイトが6カ月に1回契約更新をしています。
勤務時間等が多岐にわたり、職種も違うため、二つの契約書が存在しており
所属部署毎に契約を結んでいました。
しかし、現在運用をしていない条...

かながわさん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）

業務委託契約について

いつも参考人させていただいております。
業務委託の件でご質問があり、投稿させていただきました。

弊社では通訳等の仕事を必要な時に業務委託の方にお願いしていたりしています。
このような方を必要な時だけ...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 51～100人）

労働契約の内容変更について（６０歳以降の契約）

いつもお世話になっております。
労働契約内容を変更したいと考えています。取り急ぎ、現状は以下の通りです。

≪現状≫
①同様の業務をする者の呼称（仮にスタッフという）があり、労働時間・福利厚生適用
...

*****さん: 大阪府／化粧品（従業員数 501～1000人）

委任契約における委任料について

お世話になります。

委任契約を締結し、受託者側の労働者の業務で生じた工数（作業時間）を
委託者側で把握し、それを基にして委任料を受託者側に請求することは、
法違反となるのでしょうか。
告示37号では...

Uさん: 兵庫県／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

契約社員のクーリング期間について

4月1日に施行された改正労働契約法で、雇用期間がリセットされるクーリング期間についてお伺いします。
3月末で退職した社員と、再度、雇用契約を締結する場合、雇用期間が通算されない最短の入社日は、
9月1...

ゆみぼんさん: 東京都／家電・AV機器・計測機器（従業員数 1001～3000人）

内定前提のインターンの取り扱いと必要手続きについて

平素お世話になっております。
弊社、新卒採用フローにおいて内定者に5日間のインターンシップ（研修期間）を設けその後入社という運用をしております。そのインターンシップ中は1日8時間連続5日間ではなく本人...

はんなさん: 東京都／ナノテクノロジー（従業員数 31～50人）

保証人の書類に法的効力を持たせるには？

平素、いつもお世話になっております。
今回ご相談させて頂きたいのは保証人の法的効力を持たせるためにはどうしたら良いかという事です。
具体的に申し上げますと、弊社に入社した社員が突然連絡がとれなくなりそ...

はんなさん: 東京都／ナノテクノロジー（従業員数 31～50人）

36協定でいう「事業所」単位での提出の「事業所」とは？

「事業所」とは「登記簿登録している場所」をさすのでしょうか？

弊社において２つ対応に困っている例があります。
１つ目…
弊社社員が業務委託ではなく他社オフィスにて他社の業務を行っております。本ケース...

はんなさん: 東京都／ナノテクノロジー（従業員数 31～50人）

出向取扱について

業務提携先へ、新規で採用した弊社バイト生を一人出向させております。（夏場のみ）
各種保険についてですが、社会保険、雇用保険は弊社で加入させましたが、
労災保険に関しては、出向先が年度更新の際に支払うと...

chun2さん: 沖縄県／その他業種（従業員数 1～5人）

タイでタイ人を現地採用するための方法

タイで取引があります。タイでの仕事を大きくしていきたいと考えています。現在はタイに支店を開設する予定は無いのですが、将来支店を開設するかもしれないと思っていますが、まずはタイの現地の方（タイ人）の雇用...

濱田さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 51～100人）

派遣社員への業務

以前から何度か相談させていただいております弊社システム課課長の件でご相談です。
システム課は課長以下、2名の一般派遣社員と2名の特定技術派遣で組織されております。
一般派遣社員との契約内容は、「令4条...

デジトモさん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

クレーム対応の書面

派遣社員の派遣元からクレームがありました。
指揮命令者(システム課課長)に対し、口頭で改善要求をしても全く応じない状況です。
(派遣契約外の業務を強要しているようです。即刻解雇したいのですが)
役員か...

デジトモさん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

契約の相談