発令日について
人事異動（配置転換）の発令日ですが、発令は以下のどちらが正しいのかご教授下さい。
ＥＸ．
Ａ：2015年1月1日付 東京営業所所長を解き、大阪支店支店長を命ずる。
Ｂ：2014年12月31日付 ...
- リュウのパパさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 5001～10000人）
相談一覧
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安全衛生委員会での議題について
2015年度より人事の立場として安全衛生委員会の担当をしています（初めてです）。
当社では50名以上の事業所が２拠点あり、毎月各事業所で安全衛生委員会を開催しています。
委員会の進め方は、
各事業所か...
- *****さん
- 埼玉県／ 医薬品（従業員数 301～500人）
社内組織表は従業員に配布可能か？
いつもお世話になっております。
人事異動があるたびに、組織表を更新しているのですが、特に一般従業員へは配布を行っていません。
ただし、部長以上の役職へは、要望があれば配布する形をとっています。
この組...
- **りんさん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
パワハラ被害者（報告者）への処分内容等の開示
いつも参考にさせていただいています。
（質問内容）
＊パワハラ被害者（報告者）への、会社の調査結果・その結果としての処分内容、会社の対応等の説明は、口頭ではなく 書面で実施する必要がありますでしょう...
- OMGさん
- 東京都／ 機械（従業員数 51～100人）
春闘において組合側に処遇見直しの提案はできるか。
春闘は、毎年春に賃金の引上げや労働時間の短縮などといった労働条件の改善の要求を受けて、団体交渉を行うことと認識しております。
今回、組合側から要求案を頂戴し、その回答書を作成するのにあたり、以前か...
- *****さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）
労働組合の春闘要求について
いつも参考にさせていただいております。
経営者と労働組合の関係についてお尋ねします。
弊社では、春闘で賃上げや増員、職場環境改善など従業員の待遇に関する要求に加え、例年、予算・設備投資計画、採用・...
- *****さん
- 徳島県／ マスコミ関連（従業員数 101～300人）
昇進該当者の配布について
いつもありがとうございます。
弊社では大学卒（新卒）であれば卒業後８年（３０歳）経過すれば主任へ昇進の資格を満たすことができます。
近年中途採用が増えてきている中、昇進候補者を各部署に配布する場合、
...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
入籍の会社への届出をかたくなに拒否する社員について
いつもお世話になっております。
掲題の件でご相談させてください。
入籍したにもかかわらず、かたくなに会社への届出を拒否する社員（男性総合職）がいます。
しつこく届出を求めたところ、内縁扱いにしてほし...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
昇進・昇格における申請部門への資料配布について
いつもありがとうございます。
昇進・昇格時には申請部門にその部門に対して所属社員全員の氏名・生年月日・勤続年数・入社日等申請にかかわる内容の資料を配布しております。
その資料には昨年入社しまし...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
福利厚生費の 職員親睦会への拠出について
職員の福利厚生補助の目的として、毎年一定額（一人3万円～5万円）を福利厚生費から
職員親睦会の口座に支出することは可能なのでしょうか？
- *****さん
- 北海道／ その他業種（従業員数 1～5人）
親睦団体の資産
社内に４つの親睦団体があるのですが、その１つの活動や会費徴収を停止し、残りの３つの団体の冠として名前だけ残そうと考えています。（実際の運用は人事担当者が行っています）
４つの団体をA、B、C、Dとす...
- ロードスターさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
賞与支給額の表示方法（箇月と金額）
いつも参考にさせていただいております。
春闘などで各労使が交渉の結果、賞与の年間支給額を決定されていますが、「箇月」もしくは「金額」または「箇月＋金額」のいずれかで表示をされています。
賞与を「箇月...
- *****さん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
会議室の選び方について
お世話になります。
当社都内にオフィスを構えておりますが
リゾート地(千葉、神奈川、静岡あたり)など遠出の研修を検討しております。
選び方は様々ですが、例えば会議室・研修室のポータルサイトで
皆様が...
- stingさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
営業社員の休暇連絡等に関して
営業事務をしておりますが、営業社員の休暇連絡について、質問いたします。
通常の有給休暇等に関しては、休暇連絡等で他部署管理の元すぐに連絡が入るのですが。
病欠やメンタルの関連になると、人事労務部が診断...
- yasu0629さん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 3001～5000人）
懲戒処分の社内掲示について
いつもお世話になっております。
弊社では、懲戒処分を行った際に社内に公開しています。いわゆる「見せしめ」です。
処分の大小に関わらず、その内容と個人を特定できる情報を一定期間開示します。
小職は個...
- GOVさん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 1001～3000人）
契約社員及び嘱託社員の昇給に関する通知について
標記の件について、ご相談です。
弊社では毎年１回昇給が実施され、実質的に給与に反映するのは６月給与からで、４月５月の昇給分は遡及で６月給与で精算しています。
正社員については、昇給額については特に...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
社員総会の傍聴について
いつも参考にさせていただいております。
表題の質問ですが、
一般社団法人における社員総会において、社員以外の傍聴を拒否することは可能でしょうか？
また、拒否の理由として具体的にどのようなものがあ...
- *****さん
- 徳島県／ マスコミ関連（従業員数 101～300人）
労使交渉における席次について
いつもお世話になっております。
私自身、何度か担当として労使交渉（一時金・賃金）や労使懇談会に会社側として加わり、設営も担当するのですが、その労使の席次につきましてお尋ねいたしたく投稿しました。
本当...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
職能分類基準の開示について。
弊社の給与規定には、「職能給は、職能分類基準に基づき、社員各人の職務の内容、成果、意欲、遂行能力、経験等を総合考慮のうえ決定する。金額は別に定める。」との条文が載っております。ある社員より、「職能分類...
- 松永 嘉高さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
兼務先の方が地位の高い兼務辞令について
現在、グループ内でも管理職の者のうち、会社間で兼務をしているケースが多々あります。
ただ、主務と兼務では、基本的には同等職位か兼務先の方が低い職位です。
しかしながら、今回、兼務先の方が高い職位となる...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 101～300人）
香典辞退時の香典代について
当社の慶弔規程は、妻・子・実父母死亡の場合５万円、義父母・祖父母・兄弟・孫の時は、同居の有無にもよりますが１～２万円の香典を提供することになっています。
原則、該当社員の上司が、通夜または葬儀に香典を...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
社員の母親からの要望について
初めての利用なのでこの様な相談が可能か否か判断に迷うところですが宜しくお願い致します。
今年度新卒（高校）入社した男子社員の母親からの要望に対しての相談です。
当該男子社員はに２５年４月入社後製造...
- ryuさん
- 埼玉県／ 医薬品（従業員数 501～1000人）
従業員代表への意見聴取＜実施方法＞について
いつもお世話になっております。
当社は労働組合を持っておらず、従業員代表に意見聴取を依頼しています。
意見聴取は紙でもらっております。
「紙にサイン・押印」というのは、昔のやり方を踏襲していますが...
- *************さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
福利厚生の社員交流イベント
現在、当社では、部門をまたぐ社員交流イベントの開催に関して、
各部署の代表社員が中心となり、検討しています。
イベントの内容は、就業時間外に行なう、
・懇親会（＝立食パーティー、バーベキュー）
・ス...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
社員親睦会の代表者を36協定の労働者側当事者とすることについて
いつも参考にさせて頂いております。
今般、社員親睦会を作ることに伴い、その代表者を36協定締結の際の労働者の過半数代表者にもしたい
と考えています。
色々なWebサイトで確認したところ、
...
- カレンダーさん
- 大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
休職・休業者の社内通知について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて休職・休業者が出た場合の社内アナウンスについて質問がございます。
休職につきましてはメンタル不調によるもの、休業については育児介護休業等がございますが
...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
衛生委員会決議事項
衛生委員会規程の作成にあたり、議事の決済について教えてください。
東京都の三田労働基準監督署の安全衛生委員会規程作成例によりますと、
「委員会の議事は、委員長を除く出席委員の過半数の賛成をもって決定...
- ＊＊＊さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
職員代表への36協定超え職員の報告
標記取扱いにつきご相談させていただきます。
従来、職員代表に対して各施設にて定めた36協定による所定時間を超えた場合、意見をいただいてきています。この意見書を徴収することは、法的に定められているもので...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2次健診者に対する効果的なコメント
定期健康診断後の総合所見に「要治療」「精密検査」「再検査」があった場合に
2次健診を受けるように勧めています（就業規則にも明示あり）。
しかし、自己負担という事と健康に無関心も重なって、あまり受診者が...
- かながわさん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
クレーム対応の書面
派遣社員の派遣元からクレームがありました。
指揮命令者(システム課課長)に対し、口頭で改善要求をしても全く応じない状況です。
(派遣契約外の業務を強要しているようです。即刻解雇したいのですが)
役員か...
- デジトモさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）