姓が変更となった場合の社員管理
いつもお世話になります。
当社で鈴木さん（仮名）という女性社員が昨年末、結婚し、佐藤さん（仮名）という姓に変わりました。
社会保険の手続きは昨年末、総務部に結婚後の新姓、佐藤で変更書類を提出してい...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
相談一覧
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転籍に関する決定と通知の方法
お世話になります。
10数名社員を一気に、グループ内別法人へ転籍させたいと考えています。業務内容が変わらないですが、転籍に伴い、賃上げがあります。この場合、以下についてご教示下さい。
１．転籍及び...
- SH日本人事相談さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
持株会と会社の情報共有について
当社ではインサイダー取引を阻止するため、自社株の売買については申し出を行う事を規程化しています。
ただ、意図的かどうかは別として、申し出をせず、売買してしまう社員も存在します。
（念のためですがインサ...
- yama_xさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 1001～3000人）
部下情報の直属上司への提供
初めて相談いたします。
人事で保有している従業員の個人情報及び家族情報について、本人の直属ライン上司へ開示（WEBによる公開）は、個人情報保護法に抵触するのでしょうか？
目的としては、震災等の緊急...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 3001～5000人）
懲戒処分通知の封筒表書きについて
社内処分（懲戒処分）の通知を本人に渡す際、封筒に入れて渡した方がよろしいでしょうか？
また、封筒に入れる場合、表書きには、「○○部 ○○○○殿 処分通知在中」と明記すべきでしょうか？
基本的な質問で...
- そうむじんじさん
- 東京都／ 証券（従業員数 31～50人）
社内醜聞流布に関しての終息対応
この度はお世話になります。
根も葉もない醜聞が社内で流布・拡散し、噂されている当事者も
どうして良いのか困惑しています。
当人たちからすれば事実無根で、発信者に対して慰謝料等の請求を
してもおかしくは...
- なんだかんださん
- 長野県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
残業時間の情報公開について
社内で新しく評価制度を改定しようとしています。
その際、やはり評価の俎上にあがるのが『残業』をどう取り扱うか、です。
サービス業ですので、お客様の都合上どうしても残業を社員にお願いしてしまうこともあ...
- C345さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
出向通知について
出向社員への通知についてご教示いただきたく存じます。
弊社では子会社・関連会社に出向する社員へは出向通知書の作成・発行を行っています。
また６０歳定年後は契約社員として一旦退職して定年後の再雇用と...
- 中舘さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 5001～10000人）
事務所職場における事務所内の机配置について
事務所職場における、事務所内のデスク配置について、うかがいます。
従業員から「机の幅が狭いので、業務をするのに必要なスペースが確保できていないのではないか？」
と指摘あり、職場巡視をして、調査する予定...
- 健康管理担当さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
衛生委員会のメンバーの出席・欠席について
１．メンバーの選定、選出については、安衛法で決まっていますが、
委員会が成立するか？ しないか？ については、
会議の成立に「メンバーが全員そろう必要がある。」
「労使半々の出欠が無いと...
- 健康管理担当さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
再雇用者の就業規則（周知方法）
再雇用者の就業規則を定めた場合、その周知とは、再雇用となる60歳直前の社員に示すことで法的に足りるものでしょうか。或いは、全ての社員に周知することが必要なのでしょうか。
何をもって周知とするのかをお教...
- ユキさん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
入籍の事実を社内公表を拒む社員の対応
お世話になります。
入籍の事実を社内に公表をしないで欲しいという社員がおります。
この場合、あえて広く周知することはしませんが
緊急時の連絡先など、いざというときに入籍の事実をしらないと混乱し
正...
- yy21さん
- 神奈川県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
懲戒処分決定方法の周知について
先般ご相談をさせていただきました件につき、もう少し確認をさせていただきたく、何卒よろしくお願いいたします。
就業規則の懲戒処分の決定方法条文にて、「別に定める懲罰委員会規定による」と明記しながら、事...
- ユキさん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
評価制度の周知について
この度はお世話になります。
弊社は、就業規則と人事制度のしおりという冊子を社員全員に配布しております。
人事のしおりには、会社の人事制度の基本的な考え方、評価・処遇・能力開発の連動、社員人材像、評価制...
- なんだかんださん
- 長野県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
懲戒処分決定方法の周知
いつも大変お世話になっております。
早速ですが、下記についてお教えください。
弊社のグループ会社であるA社の就業規則では、一般職の懲戒処分決定方法を「別に定める人事委員会規定による」としています。しか...
- ユキさん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
転籍や出向の際の辞令を通知する会社は元会社か先会社なのか?
いつもお世話になります。
転籍や出向の際の辞令を通知する会社は元会社か先会社なのかということについて以下3点ご質問です。
①A社からB社へ転籍する場合、弊社の辞令では『A社の社長名でB社勤務を命じ...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
経営者から特定チームへの社内情報発信区別について
なんとも低レベルな相談で申し訳ないのですが、違法性があるかどうか教えてください。
60人ほどの小規模の団体です。このうち15名ほど、離れた拠点で勤務する契約社員のチームがあるのですが、このチームに対...
- ねまさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 11～30人）
営業所長降格者への役職名
３人の営業所なのですが、長期にわたる営業成績不振により、「営業所長」より「営業所次長」へ降格し該当者も納得しています。
対外的な通知（例えばＨＰでの異動情報、名刺等）に営業所次長ではなく、降格だと思わ...
- 0330ichiroさん
- 大阪府／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
異動の内示を行ったら退職を仄めかした。
当社のA部に問題社員がおります(業務命令無視しがち、部内協業が全くできない)。
特に部内で他者との協業ができないので、一人で完結可能な業務を遂行できるB部への異動を計画し、会社の決裁を取得の上、本人に...
- jyuuninnasunoさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
就業中の厚生行事の取扱いについて
お世話になります。
いつも参考にさせて頂いております。
先ほど同様の内容で投稿致しましたが、その際、全く違うタイトルが張り付けられていたようです。
修正して再度投稿致します。
さて、この程当社では日...
- HR motherさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
プライベート名刺とセクハラ
４０代会社員、男が、展示会・見本市で、女性コンパニオン２名に名刺を渡しました。
一つは、会社、もう一つはプライベート名刺。
これは、取引先等へのセクハラでしょうか？
勤務中かといえば、たしか男...
- jtosyさん
- 埼玉県／ 通信（従業員数 301～500人）
衛生委員会のメンバーについて
衛生委員会のメンバーについて、質問させてください。
議長1名を除いたメンバーは、労使半数ずつと、法令で決まっていますが、
メンバー以外が、衛生委員会に出席（参加）しても、大丈夫でしょうか？
たとえば...
- 健康管理担当さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
職位の英語表記
当社は、100名弱の会社です。
部長をDirector
次長をSenior Manager
課長をManagerとしております。
今回担当部長が発生いたします。
部長をDirectorとしたため、良...
- *****さん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 51～100人）
社員の救急搬送時等における家族への連絡義務について
いつもお世話になっております。
さて、当社では緊急事態発生時その他雇用管理上必要な場合など利用目的を限定して、社員から緊急連絡先（家族等）を入手しています。
現在、これらの情報は人事担当部署である...
- ikeppaさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
シフト勤務スケジュールの周知時期について
お世話になっております。
弊社は製造現場にて、昼夜2交替または3交替勤務があります。
基本的には１ヶ月前までに翌月の勤務シフトを従業員へし連絡していますが、急な増産・減産、また、急な欠勤等により、急遽...
- ジンジタイヘンさん
- 愛知県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）
定期健診の有所見者への受診勧奨について
いつも大変お世話になっております。
さて、当社では法定の定期健康診断はほぼ社員全員が受診できているのですが、有所見の社員が固定化している状況にあります。
これら有所見者に対しては、今までも、健康を...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
裁量労働 重要会議参加について
裁量労働制について質問させていただきます。
只今弊社で裁量労働制の導入を検討しています。積極的に裁量権をお渡ししたいと思っているのですが、ただ、毎週1時間だけ全社の経営に関わる重要な会議があり、そこへ...
- mi00さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
衛生委員会のメンバーについてです
職場は150人程度いるクリニックやグループホームを持つ医療法人で働いています。
衛生委員会を立ち上げておらず今回立ち上げようとしておりますが、メンバーはどういう人を入れていいか分かりません。事業主であ...
- マッケンジーさん
- 鹿児島県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
正社員登用制度の「周知」について
パートタイム労働法における正社員登用制度について、ご相談したく投稿させて頂きました。
【当社の正社員登用制度】
・所属長より推薦された該当者を本社人事部にて一次:書類選考し、合格者のみ正社員化を打...
- 人事 太郎さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 10001人以上）
災害時、家族からの問合せへの対応方法
平時、外部からの問合せ（在籍確認等）に対しては、
家族を名乗る相手を含めて、
「個人情報なので、お話しはできません。」と対応しております。
※明らかに家族と思われる場合や、公的機関の場合は、...
- *****さん
- 広島県／ その他業種（従業員数 51～100人）