人事や労務業務に関する相談 505件「人事のQ&A」

人事管理に対する苦情への大人の対応に関して

みなさん、いつも大変お世話になっております。

弊社は今、財務状況が悪い中、助成金などの制度を利用し色々財務活動をしています。
その中で、主任レベルの社員から下記のような苦情がきました。労務面で勤怠が...

チキンな人事部さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 31～50人）

派遣社員の名刺作成について

人事部で勤務している派遣社員の方に、外部委託の研修対応として、経費精算や出席社員の対応をお願いしています。外部講師の方は当然ながら、派遣社員かはご存知ありませんので、担当者としてご挨拶で名刺交換があり...

困っている人さん: 神奈川県／家電・AV機器・計測機器（従業員数 1001～3000人）

給与のブラックボックス化について

お世話になります。

弊社では、数年前から年末調整通知書や住民税通知書など通知書類が全く配布されなくなってしまいました。
給与明細は配布されるのですが、それは給与担当者が手入力したものであり、従業員側...

はらみさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

従業員の過半数を代表するものの選出選挙に関して

お世話になります。

弊社ではいま従業員の過半数を代表するものの選出選挙を行っております。
選挙にて行うのですが投票権はどこまであるのでしょうか？
1、役員
２、外部の兼任役員（事業所に労働者としてく...

*****さん: 東京都／その他金融（従業員数 11～30人）

親睦会規約について

　相談者の皆様いつも参考にさせて頂いております。以前相談させていただいた件の続きがありますので、よろしければお知恵を拝借したく存じます。

　私の職場は全国展開で、支社(支部)内の親睦会の年に一度レク...

ケンケンの森さん: 福岡県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）

親睦会組織運営について

　相談者様の皆さまこんにちは、私の会社では親睦会がありますが、
その運営に関して不明な点がありますので、相談いたします。
　
　親睦会の大きなイベントは4月にボーリング大会・年に二回の家族旅行・慶弔費...

ケンケンの森さん: 福岡県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）

プレミアムフライデーを年休使用とする方法

お世話になります。
プレミアムフライデーを年休使用とする方法と考え方について、ご教示願います。

毎月最後の金曜日の退社時間を15:00とし
15:00～18:00の3時間を年次有休とする場合、
仮に...

ぐりぐりこさん: 神奈川県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

会社で実施する健康セミナー

2点、教えてください。
・健康管理を目的としたセミナーは、業務時間内に実施して良いのでしょうか？
・セミナー受講する対象者を「メタボリック症候群　予備軍」全員としたい場合、強制することはできますか？

HPNSさん: 福島県／半導体・電子・電気部品（従業員数 301～500人）

月給・時給に賞与相当分を含む場合の従業員への説明

日頃より勉強させていただいております。
今般会社内の制度変更により賃金が一部変更になることになります。

有期契約社員について一時金相当を別支給ではなく、時給あるいは月額固定給に
含めることになりまし...

あきぺはんさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）

社員会の会費の扱いについて

いつも参考にさせてもらっています。今回の質問もよろしくお願いします。

グループの親会社（＊）の社員会に加盟しておりましたが、
＊判りやすく親会社としましたが、現職場が過去に一部門として所属していた会...

悩めるkazuさん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 11～30人）

単月のみ給与支払日変更について（2019年10連休の影響で）

いつも参考にしております。

今年の2019年の10連休の影響で、当該月のみ給与締日の変更を考えております。

通常：25日締め翌月5日払い
4月のみ：20日締め翌月5日払い（祝日の影響で、実質26日...

JOYさん: 愛知県／その他業種（従業員数 51～100人）

社員代表との折衝について

いつも参考にしており助かっております。
さて弊社は小規模で、社員も20名程度、労働組合は有りません。しかし社員代表は選出しております。
仮に人員整理を伴うリストラを行うとした場合、退職や解雇に関わる条...

悩めるkazuさん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 11～30人）

人事発令の社内通達について

毎々お世話になります。

当社では、人事発令（入退社、昇降格、異動）について、都度、社内通達文書で総務部から全社各課へ通達（課内回覧）しています。
今迄は、休職発令（私傷病、メンタル不調）、育児休業（...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

年間休日日数が増加する場合

弊社の来期の休日カレンダーを作成しております。弊社は年間休日日数を122日で設定しておりますが、来期は年間休日日数が128日になります。内訳は弊社の就業規則で記載している下記になります。
・土曜日、日...

ニパニパさん: 大阪府／広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）

計画年休を導入した際の有休取得日の決め方

いつもお世話になります。

会社は就業規則に規定し、労使協定を締結すれば、年次有給休暇のうち、５日を超える分については、計画的に有休休暇取得日を割り振ることができる計画年休について、ご質問です。

有...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

会社記念式典への出席対象外の者の賃金について

会社の４０周年記念式典を、平日に終日、原則全員参加で行ないます。
ただし、パート勤務者（時給者）については参加対象者から外しています。
この場合、パート勤務者に対し年休扱いとすることに問題ないでしょう...

et2818さん: 京都府／機械（従業員数 301～500人）

健保組合移行におけるWEBによる被保険者同意取得について

いつもお世話になっております。
健保組合の移行を予定しており、移行について被保険者の同意を取得する予定ですが、その方法について質問です。
回収の効率化から、紙媒体ではなくWEBのアンケート方式で取得し...

あかいひのまるさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

健康診断受診タイミングの変更にあたって留意点のおたずね

いつも参考にさせていただいています。
現在、当社の工場では深夜を含む交替勤務体制をとっていますため、特定業務従事者健診として半年に1回（7月と1月）実施することとしています。
このうち7月に実施する健...

てんしょくびとさん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）

労働組合の活動について

お世話になっております。

労働組合の活動内容についてですが、労働組合に加入することが義務付けられている場合、その組合から選挙応援の申込をするようにと言われた場合、問題はないのでしょうか（○○支援会の...

jindaさん: 栃木県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）

裁量労働制からフレックスタイム制の移行の留意点

お世話になっております。
当社では、エンジニア職に専門裁量労働制を導入しておりましたが、実態との乖離が発生し始めていることから、フレックスタイム制への変更を考えております。

今までもコーポレートスタ...

HR人事担当さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

「上司が部下の昇給率(額)を知っている」企業の多さと是非

正社員の部下を持つ課長が、部下の昇給率(額)を知っている企業の①多さについての資料や分析結果などがもしあれば、と②その事の是非についての見解について教えて頂けますと幸甚です。

今年転職し、2,000...

R3Dさん: 東京都／その他業種（従業員数 10001人以上）

通勤途中に不審者

通勤途中に不審者にあったと相談をうけた場合、会社は何か対処することがありますでしょうか？

初心者さん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

過半数代表者の36協定締結拒否

いつもお世話になっております。
過半数代表者の協定拒否について相談させて頂きたく存じます。

弊社では、４００人ほど従業員がおり、過半数代表者と毎年１２月に３６協定を締結しております。
今月に入って、...

アーミンさん: 東京都／医薬品（従業員数 1001～3000人）

稟議書への決裁権限者の記載方について

いつも大変お世話になっております。
稟議書への決裁権限者の記載方について、社内で意見が分かれておりますのでご相談させて頂きます。

弊社では、決裁の権限を科目と金額により段階的に設けております。例えば...

おつかれさん: 福岡県／販売・小売（従業員数 301～500人）

安全衛生推進者の掲示

社員が１０人を超えたので安全衛生推進者を選任しました

安全衛生推進者を掲示して周知するとあるとありますが

周知ができれば社内ネット掲示板や社内サーバ上などに掲示物を置くなどでも問題ありませんか

...

じんじんじさん: 神奈川県／半導体・電子・電気部品（従業員数 6～10人）

親睦会会費が積み上がり過ぎた場合の対応について

現在、弊社では懇親会会費として全社員の給与より毎月500円ずつ徴収しています。
使い道としては社員の冠婚葬祭の祝い金・見舞金です。（会則で定めています）

しかしながら、その支給機会が多くないため、現...

しんにんじんじさん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 101～300人）

計画年休の消化について

お世話になっております。

来年度から施行される計画年休について仕組みを確認させて頂ければと思います。

例えば、来年４月に有給休暇の残日数が以下の通りとなった従業員が、計画年休５日を消化した場合の有...

hodaka#33さん: 栃木県／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

役員を含む社員会で従業員持株会に加入

いつもお世話になっております。
参考にさせていただいております。
さて、相談内容についてですが

弊社（非上場企業。従業員約180名）では、役員（取締役）も会員とする社員会(互助会）があります。
会員...

どんちゃんさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

年次有給休暇の取得奨励日について

いつもお世話になります。
初歩的な質問で申し訳ありません。
働き方改革法案の成立で来年より年次有給休暇（以下、年休）の５日間の取得が義務付けれます。
弊社においては、年休の取得は平均で１１日／年間で平...

次朗さん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

写真入りの社員紹介を公開することの実施可能性について

前略
　
　いつも大変お世話様になります。
　早速ですが、以前にも相談させていただき、回答をいただいておりますが、写真入りの人物紹介を
　イントラネット（社内限定）で公開することは、個人情報保護法に抵...

りんごのおいしい季節さん: 神奈川県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）

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