人事や労務業務に関する相談 245件「人事のQ&A」

就業規則の開示について

いつも拝見させていただいております。
類似する相談も拝見しましたが、念のためご意見を伺えればと思います。

弊社では、社内で作業する社員と、顧客先に派遣（あるいはチームごと常駐）されて作業する社員がお...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

チームビルディイングで使用する備品に関して教えてください

こんにちは。
チームビルディングのセミナーに参加した際に使用していた
備品に関するご質問です。

みんなで円を描く際に、足元にオレンジの円形のゴムを置いて
目印として利用されていました。
弊社でもこち...

*****さん: 東京都／通信（従業員数 11～30人）

36協定の労働者代表への説明

はじめまして。

表題の件ですが、
事業所が本社よりやや離れた場所にあるのですが、
労働者代表への36協定の説明は、
メール添付などで紙で行ってもよろしいものでしょうか？

直接説明しなくてはいけない...

*****さん: 北海道／販売・小売（従業員数 11～30人）

ヒューマンスキルの振返りをさせるには？

こんにちは。
送らばせながら、1年目社員の振返り面談をしています。

実務的な成長は彼らも振返ることができるようなのですが、
ヒューマンスキルの振返りをさせるためには
どのような問いかけ、仕掛けをした...

*****さん: 東京都／通信（従業員数 11～30人）

定時間外の定例会議について

いつも参考にさせていただいております。

弊社は数年前に上場したベンチャー企業です。
上場前の繁忙期の慣習がまだまだ残っていまして、各部内の会議や
毎週行う社員全員会議等は、定時間外である夜１９時や２...

*****さん: 東京都／商品取引（従業員数 51～100人）

自宅待機者の効果的なフォローについて

弊社は機械系・電気系を中心とした技術者派遣（特定派遣）会社です。昨今の製造業を取り巻く環境悪化により、多数のエンジニアを今年７月より自宅待機扱いとしています。
自宅待機開始当初は「ちょっとした休みがで...

*****さん: 大阪府／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）

早期退職優遇制度の社員への説明について

このたびいわゆる早期退職優遇制度を導入しようとしています。当社の場合目標人員を掲げず、セカンドキャリア支援を目的として、申請制で、40歳以上勤続5年以上の正社員を対象に考えております。但しライバル社へ...

*****さん: 愛知県／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

裁量労働制の周知について

いつも参考にさせていただいております。
このたびは裁量労働制について質問をさせていただきます。

弊社では、企画業務型裁量労働制を導入しております。企画業務型の場合、労使委員会を開催し、議事録を作成・...

*****さん: 岐阜県／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

社内運動会の実施に関して

社内活性とリレーション強化を目的に、運動会的なイベントの実施を考えています。

できれば本当に、学校の運動会のような多種目で実施をしたいのですが
学校施設（グラウンド）や体育館などの貸し出しをしている...

*****さん: 東京都／通信（従業員数 11～30人）

コミュニケーション手当について

各部門内及び部門間のコミュニケーションの促進により業務の円滑化と効率化の向上を図り、かつ個々の社員のストレスの軽減とリフレッシュを目的とするために、コミュニケーション手当の導入を考えています。
　具体...

*****さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

就業時間後、会社の互助団体行事のための残業は超勤手当対象か

お世話になります。

弊社には、社員相互の親睦を図るための互助団体（親睦会）があり、基本的に社員は入社とともにこの親睦会に入会します。
数年に一度、この親睦会主催の大きなイベント（納涼会等）を実施し、...

ＭＪＪさん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

組織図の作成の仕方

いつもお世話になっております。

教えて頂きたいのですが、「組織図の作り方」「ルール」は
ありますでしょうか？
弊社では組織再編をしようとしているのですが
監査部の上に管理部（仕事は通常の総務や経理部...

*****さん: 宮城県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

新入社員面談について

今年度入社の新入社員を対象に、所属長による「入社３ヶ月面談」を実施します。毎年行っているものなのですが、今年は面談時に使用する「面接シートの見直しをするように」との指示がありました。

今までの面接シ...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

休職者への対応について

毎々お世話になります。（少々長くなりますがよろしくお願いいたします）
今現在、精神疾患（うつ）にて休職中の社員（36才、男性独身、内勤の技術職）がおります。
経緯は次のとおりです。
①21年1/28－...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

労使協定の社員への周知義務

労使協定の社員への周知に関し、できるだけ労力をかけない方法にて、法令義務を果たすことができればと考えております。
具体的には、イントラネットへの掲示や職場への設置は行わず、人事部門に確認が依頼があれば...

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

賞与支給額の決定と、そのアナウンスについて

これまで、全従業員に対し、平均で約2.0ヶ月の賞与を支給して参りましたが、賞与算定期間の全社業績が、予算を大幅に未達となり、賞与引当金は冬季に温存することを決め、平均1.8ヶ月の原資を元に各人の賞与を...

*****さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

社員旅行に代わるもので

現在は隔年で社員旅行を実施しておりますが、自由参加としているせいかんだん参加者が少なくなってきており、このままでいくと社員の50％を越える参加者は見込めなくなりそうで、社員旅行自身の実施そのものが出来...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 51～100人）

給与テーブル等の開示について

人事制度の改訂作業を行っています。職能等級制度から職務等級制度へ移行予定です。現在、弊社では給与テーブルは開示しておりません。その上で質問させてください。今までの職能等級制度では、資格が決定した時、社...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

３６協定の従業員周知について

労働基準法１０６条第一項に”時間外労働協定などについては、常時各作業場のみやすい場所に掲示するなどにより、労働者に周知させなければなりません。”という条項がありますが、実際企業の運用としてどのような形...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

休職者の懸念事項

毎度お世話になっております。

病のため、就業できないため休職が決まった者から、再三攻撃的なメールが来て困っています。できるだけ丁寧に接することを心がけていたところ、胸の内を打ち明けてきました。

そ...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

派遣社員を連絡網に組み込むことについて

いつも参考にさせていただいております。

当社では災害に備え、緊急連絡網を作成しています。
社員でない派遣社員を緊急連絡網に組み込み、有事の際（契約時間外）、連絡網に沿って連絡するよう指示することはで...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

休日の社内行事の取扱いについて

表記の件でご質問させていただきます。
弊社は休日(土曜日)にＱＣ活動の全社発表会や研究開発部門の研究発表会を毎年開催しております。ＱＣ活動の全社発表会は、社員の改善活動に対する意識向上などを目的に全部...

次朗さん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

年賀状の住所録について

年賀状の作成時期になってきましたが、社員から「住所録一覧表がほしい」という声があがっています。人事部としては個人情報の開示になるのではないかと思い、悩んでおります。こういうケースでは、希望者に一覧表を...

ミスターさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

従業員の名刺に関して

お世話になっております。

従業員の名刺に関して相談です。
弊社では名刺を作成する場合は、組織図に記載のある従業員の名刺を作成しているのですが、
グループ会社に転籍になった従業員より前の会社の名刺を発...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

改姓と社内周知につきまして

いつもお世話になっております。

ご相談させていただきたいことは、婚姻などで改姓する社員についてです。

弊社では、旧姓使用を認めていますが、旧姓を使用するにせよ、改姓するにせよ、社内にどのように周知...

jinさん: 埼玉県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

職能要件書の社内公開

弊社は、約300名の製造業です。職能資格制度を導入して20年ほどになります。

昨年、人事考課制度の見直しを行なった際、職能要件書を全社員に公開したいと、いくつかの部署から要望が出ました。以前から、自...

*****さん: 京都府／機械（従業員数 101～300人）

任意参加の朝礼

朝礼も強制参加と認められれば労働時間となる、との認識があります。そこで任意にしてはどうかとの考えが聞かれました。参加は任意で、参加しないことでのペナルティは設けない。と・・・
この場合任意で参加した人...

*****さん: 栃木県／販売・小売（従業員数 5001～10000人）

稟議書の文体について

新規の人事関連の規程を制定する際に稟議書を作成するのですが、何か良い文章があればアドバイスお願いいたします。

*****さん: 東京都／食品（従業員数 51～100人）

社内公募制度の活性化策について

ＩＴ企業に勤める人事担当です。

以前より、社内公募制度・ＦＡ制度を導入しておりますが、さらに活性化させたいという意見もあり、制度改正を検討しております。

社内公募制度・ＦＡ制度を活性化させる策など...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

有給休暇残日数の広報について

当社では、有給休暇の制度が途中で何度も変わり（入社日に付与したり、入社６ヶ月後に付与したり）、100名近く従業員がいる中で、起算日がバラバラです。
従業員一人一人に、自分が一体何日有給休暇を持っている...

*****さん: 兵庫県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

相談一覧