人事や労務業務に関する相談 505件「人事のQ&A」

社内クラブ活動におけるグループ会社社員への補助金支給について

お世話になっております。

クラブ活動に対する補助金支給を始めようとしております。
その際、グループ会社社員へも同様に（福利厚生費として）
補助金を支給することは可能でしょうか。

グループ会社の社員...

YKYKさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 51～100人）

育児休業中の社員に対する職場復帰の確認について

いつも参考にさせて頂いております。
タイトルの件でご相談をさせて頂きます。

現在弊社では育児休業中の社員が複数在籍している状況で、定期的に職場復帰について確認を取っております。
確認方法として口答で...

iさん: 大阪府／不動産（従業員数 51～100人）

納涼会等会社行事でのアルコールルール

会社行事でのアルコールの提供について質問です。弊社では社屋にて納涼会を毎年開催しております。禁煙については館内禁煙を厳しくしているのですが飲酒については納涼会や歓迎会でのルールがありません。
残念なが...

あゆむさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

フレックスタイムの試行（トライアル）

現在、フレックスタイムの導入を検討していますが、
正式導入の前に、3か月ほど、試行（トライアル）が実施できないかの可能性を探っております。

以下の点について、回答やアドバイスをお願いできますでしょう...

ハルモロさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

有給の一斉付与について

有給の付与日ついて教えてください。

この度就業規則が変更になり、有給が一斉付与になりました。

----就業規則の文言----
年次有給休暇の付与日（基準日）は、毎年３月１日とします。
ただし、入...

人事総務さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

年休の一斉付与への制度移行について

いつも大変お世話になっております。
毎年基準日に年休を一斉付与する制度へ変更を検討しておりますが、制度設計や移行方法について疑問があるため相談させてください。

現在の弊社制度では、毎年入社月1日に勤...

ヒポさん: 愛知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）

給与当月支払への変更による従業員への影響について

日頃、各種人事労務情報のご提供を頂き誠にありがとうございます。
現在、弊社では以下の通り給与支払いの「当月締め当月支払」への変更を検討しておりますが、
情報が少なく悪戦苦闘しております。何卒、以下相談...

ＨＲビギナーさん: 静岡県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 1001～3000人）

社内懇親会の会社負担

社内のコミュニケーションの活性化に向け、社員懇親会の費用負担を１人５０００円以下で検討しています。　懇親会は５人以上で実施すること、他部署と実施することなど、多くの社員が触れ合えるようにする等ルールを...

雅恵さんさん: 東京都／通信（従業員数 301～500人）

互助会（親睦会）について

いつもお世話になっております。
今回初めて投稿させていただきました。

この度、親睦会について下記のように変更しようということになりました。
このような変更をする場合どのような手続きなどが必要になりま...

人事総務部さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

社名変更

　いつもお世話になっております。
　弊社は旅行業で、最近社名変更と考えております。
　調べえたところ、「名称変更」と「商号変更」がありまして、この二者の違いがよく分からなかったです。
　もしこの辺に詳...

Zeroさん: 大阪府／不動産（従業員数 31～50人）

インターンに推薦状を希望されたが部門長が拒否した場合

知識や情報が足りず、是非、ご教示頂きたくお願い致します。

ベンチャー企業の人事（採用等）を担当している者です。
弊社は初めてインターンシップ生を雇用しました。有料サイトを使用しての採用だったのですが...

よんよんよんさん: 京都府／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

労使協議の拒否権

会社から規程の改定を組合提案したいと考えているのですが、組合は不利益改定の内容が含まれているため審議を拒否しています。組合からの労使協議の申入れは、会社として拒否できないと思いますが、反対に会社からの...

亀リーダーさん: 東京都／化粧品（従業員数 5001～10000人）

顔写真入りの社員等リスト作成および公開上の留意点等について

日本の人事部御中　

　前略　お世話様になります。

　弊社では、中堅規模の会社であり本社と関東圏内にある4つの事業所からなり、それぞれ
　の事業所では人材交流は盛んでありますが、事業所間では交流はあ...

りんごのおいしい季節さん: 神奈川県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）

従業員代表制の場合の意見の集め方について

お世話になります。

社内で過半数の組合などがない場合、
従業員代表を選出してもらい、労使協定などを締結することになっていますが、
その場合、その従業員代表の方は、どうやって社員に意見を集めたりするの...

hamatakさん: 群馬県／機械（従業員数 101～300人）

新卒募集してない場合のメール返信テンプレートについて

お世話になっております。

新卒募集してない企業に新卒から問い合わせメールが来た場合の
よいメール返信のテンプレートがございましたらご教授頂きたく存じます。

お手数をおかけしますがよろしくお願いいた...

Ginさん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 11～30人）

イントラネット・社内報など閲覧状況のモニタリング

社長メッセージや社内情報をイントラネットやメールを使って、従業員に配信しています。
配信システムの機能で、誰がアクセスしたかの記録がとれるのですが、従業員にモニタリングしていることを知らせず、そうする...

きこみさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）

親会社への従業員情報開示

いつも大変お世話になっております。

弊社は、非上場の株式会社で、40％程の株を外資系のA社（仮名）という会社が持っています。
100％の完全子会社ではありません。

このA社に、弊社の従業員のプロフ...

人事でしょ。さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 501～1000人）

労働条件変更についての説明で気を付けなければならない点

フランチャイズの運営をしている会社になります。

先月、別のオーナー様が運営している拠点を買収することとなりました。
そこの拠点に雇用されているアルバイトの方々と弊社の労働条件が違う為、説明を行い
労...

ぐれっちさん: 静岡県／教育（従業員数 51～100人）

社内向け通達文書について

社内向けにメールで通達を送るのですが、
内容が異なるものを１枚の文書に
１．２．３と分けて、送信しても大丈夫でしょうか？？

内容が異なるのであれば、１通ずつに分けて送信したほうが
いいのでしょうか？...

人事担当777さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 101～300人）

衛生委員の構成について

いつもお世話になります。

当事業所は従業員が５０人以上の事業所につき、衛生委員会を設置していますが、
その構成はこのようになっております。

委員長（労務担当部長）
委員
　産業医（非常駐）
　保健...

まえやんさん: 大阪府／広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）

社内報に社員全員の写真を載せることの是非

当社では周年事業の一環として、来年度に毎月１回の頻度で社内報を出す計画です。社内報はＡ３を二つ折りにした印刷物として配布予定です。また、会社の情報を詳しく開示したり、社員の写真も載せるため、配布先は社...

日々弁強育成中さん: 大阪府／機械（従業員数 501～1000人）

安全衛生委員会の構成委員について

2点質問させてください。

　1．以前、衛生委員会の構成員に関して「衛生管理者を構成員に加える義務はあるか？」との
　　質問に対し法的な義務はないが加えるのが良い、という回答を拝見したのですが、労働...

蹴球さん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 3001～5000人）

社員会の会員について

労働基準法上、労働者は使用者を除く全従業員となっておりますが、従業員で組織される社員会の会員定義も同様の位置づけとする必要がありますでしょうか。
具体的には、経営職掌として位置づけられている役職者、他...

みじんこさん: 神奈川県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

労働組合から会社に対する社員名簿提出要求について

お世話になっております。
表題の件、労働組合から会社に対し、組合員の名簿（氏名＋住所）の提出依頼がありました。
労働組合に事情を聞くと、上部団体から提出を求められているとのことです。
個人情報に当たる...

shinmaijinjiさん: 東京都／販売・小売（従業員数 501～1000人）

社内報をイントラネットに掲載することを考えています。

当社では、過去から社員に原稿を寄稿してもらい、社内報を作成していますが、社員のコミュニケーションと、若い社員に会社の歴史を理解してもらうために、過去の発行したものを含め、イントラネットに掲載することを...

アタマハゲルさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

内規の周知不備・遡り対応について

お世話になります。

現在、内規の周知不足が原因により、人事⇔従業員にて揉めている状況です。

仮に、内規の周知不足と言う人事側の過失から、今回の従業員の要求を認めた場合、
過去に同様の状況において認...

12月さん: 神奈川県／電機（従業員数 1001～3000人）

社員旅行不参加者の対応について

いつも拝見し、色々と勉強させていただいてます。

さて、年明けに社員旅行で3泊4日のグアム旅行に行くことになりました。
今、働いている会社は、個人宅にエコ商材を訪問販売しており、会社の定休日は毎週火曜...

ジャイアン？さん: 東京都／販売・小売（従業員数 51～100人）

社内の親睦会の整理について

社内の親睦会についてお尋ねします。

現在弊社では、社内の親睦会を整理することを考えております。

理由としましては、活動がないものの毎月会費だけ給与天引きで徴収されている親睦会が数多く存在しているか...

ボッスンさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

会社行事の一部個人負担について

初めてご相談させていただきます。
毎年、会社行事として、一泊二日の合宿があります。内容は、今年一年の方針をみんなで考えて方向性を合わせる内容となっております。業務に直接関わりますので企画そのものは良い...

enufufuさん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

入社時の辞令

この度はお世話になります。

転職先の企業で入社に関する辞令の通知（人事通報）が入社前に実施されています。
私自身、最近転職したのですが入社前の企業を退職する前に転職先の企業内でオフィシャルな通知を行...

YT20170223さん: 東京都／医薬品（従業員数 3001～5000人）

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