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492件中271～300件を表示

「休業にともなう健康保険・厚生年金の保険料の変更」について

弊社ではこの5月からコロナに伴う「休業制度」を導入しています。
「休業にともなう健康保険・厚生年金の保険料の変更」について質問です。
人事から、以下のメールがきて自身で決めなければいけないのですが、判...

Octoberさん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）
2020/10/12 17:51 ID：QA-0097445 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

内定者の内定取り消しについて。

今年の4月に内定をし、内定承諾も貰ったが、
コロナの影響で、母国（ぶりがリア）から日本に入国できず、
やっと、10月に入り、日本に向け入国できるとの連絡が入ったが、
想定していた自社プロジェクトがコロ...

八クニさんさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2020/10/06 14:30 ID：QA-0097271 人事管理 回答終了回答数 3 件

社内アンケートの実施方法について

早速ですが、ご相談させていただきます。

従業員コンプライアンスアンケートを毎年実施しております。
会社PCが貸与されている従業員（営業・管理部門）はWEB方式、
会社PCが貸与されていない従業員（生...

くうたろうさん
東京都／ フードサービス（従業員数 1001～3000人）
2020/10/05 14:11 ID：QA-0097248 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

コロナに伴う結婚休暇の取得期間について

弊社は、結婚に伴う特別休暇を、入籍日から1年以内に取得可能な結婚休暇として就業規則に定めています。

今回のコロナに伴って、新婚旅行に行くことが出来なくなったため、この特別休暇の取得可能期間を延長する...

macopiさん
福岡県／ その他業種（従業員数 6～10人）
2020/09/28 11:06 ID：QA-0097082 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

親会社の社宅管理の有効性について

お世話になっております。
今回、社宅の管理業務につきましてご相談させていただきたく、投稿します。

弊社では、100人程度に借り上げ社宅を提供しておりますが、コロナ禍の昨今、業務の効率化のために社宅の...

リメンバーミーさん
神奈川県／ 化学（従業員数 101～300人）
2020/09/24 22:38 ID：QA-0097000 福利厚生 解決済み回答数 4 件

専修学校における非常勤講師との労働契約について

初めて、相談いたします。どうぞよろしくお願い申し上げます。
当方は、大阪府下にございます、専門学校（医療専門課程及び文化教養専門課程）の事務職員でございます。
お伺いしたいことは、次のとおりです。

...

Yosshyさん
大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2020/09/24 12:21 ID：QA-0096957 その他 回答終了回答数 1 件

自然災害、感染症に際しての就業規則策定について

昨今の自然災害（台風・地震等）、コロナウィルス等における会社対応について、新たに就業規則に落とし込むよう組合からの要望に接しております。

「自然災害等規則」として新設をしていきたいのですが、ネット上...

総務の課長さん
東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
2020/09/17 10:20 ID：QA-0096819 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

技能実習生への有給付与について

お世話になります。

技能実習生が一時帰国した際、先方国の事情(？)により再入国まで4ヶ月程度かかりました。
（昨年発生した事案であり、今般の新型コロナとは関係ありません）
この期間も含めた出勤率を算...

SHOTAMANさん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
2020/09/16 15:21 ID：QA-0096789 福利厚生 解決済み回答数 2 件

時差出勤＆在宅勤務導入後の賞与査定における勤怠評価について

初めて質問いたします。

従来、当社では時差出勤・在宅勤務ともに認めておらず、全社員が原則社内で勤務していたことから
賞与査定には、いち要素として算定期間中の勤怠評価を含めて参りました。
本来のシフト...

鮎川さん
東京都／ 通信（従業員数 51～100人）
2020/09/15 13:32 ID：QA-0096745 評価・考課 回答終了回答数 2 件

通勤定期券代停止と給与控除月について

コロナの影響で、オフィスに出社せずテレワーク主体になったため、通勤定期券代を停止し実費精算に変更したいと考えています。従来、定期券代は半年分を先渡ししており、停止する場合は残月分を翌月の給与で控除して...

亀リーダーさん
東京都／ 化粧品（従業員数 5001～10000人）
2020/09/08 13:33 ID：QA-0096513 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

当務（24時間勤務）後のインターバル時間について

24時間勤務のある業種で総務をしています。
現職までは24時間勤務のない業種で総務をしておりましたが、24時間勤務や夜勤があると
今までの知識だけではわからない事が多くお教えいただきたい。

＜　例　...

えまさん
東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
2020/09/05 15:21 ID：QA-0096459 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

自宅待機中に会社への報告義務を課すことの可否

いつもお世話になっております

現在、コロナ感染疑いとして会社を休んでいる社員がおります。
濃厚接触者ではなく、会社判断で14日の休業を指示しております。

経営者より、当該社員に対し、毎日朝会社へ発...

KSYさん
長野県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2020/08/29 12:37 ID：QA-0096241 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

コロナによる休業日は欠勤か？

弊社はコロナウィルスの影響で休業となり会社より休業補償100％の賃金の支払いをしました。
その分について雇用調整助成金の補助も受けております。
　そこでコロナウィルスによる休業による勤務しなかった日は...

黒豆経理さん
東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
2020/08/26 17:03 ID：QA-0096114 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

雇用調整助成金（コロナ）の教育訓練について

いつもお世話になります。

コロナウイルスの影響を受け生産調整しています。
下記の様な場合、雇用調整助成金の教育訓練を支給申請出来るのでしょうか？
今回の特例では半日でも教育訓練可能との事だったのです...

tetsuさん
京都府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）
2020/08/26 10:08 ID：QA-0096087 助成金 回答終了回答数 1 件

コロナ禍における研修について

地方拠点(仙台や名古屋等）従業員が、東京で実施される日帰りの外部研修に参加することに抵抗を覚えております。外部研修業者にコロナ対策（常時の半分の参加、グループミーティングはしない、換気消毒等）について...

総務の課長さん
東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
2020/08/26 09:40 ID：QA-0096084 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

派遣スタッフからの苦情につきまして

弊社はとても小さな人材派遣会社なのですが、今回派遣先さまでコロナの影響もあって人員の整理の依頼があり、1部の弊社派遣スタッフに対して契約任期の更新をしない旨の連絡が入りました。弊社では残念ではあります...

希望匿名さん
東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 51～100人）
2020/08/26 05:36 ID：QA-0096079 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 2 件

テレワーク（コロナ禍）での評価制度（給与規定）について

色々な企業様の投稿を拝見しましたが、
当社も同様に評価制度について、
また給与規定に関してのご相談です。

コロナ禍によりテレワークをせざるを得ない企業と、
実際のところテレワークを推進出来ていない企...

JPAPB21さん
東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
2020/08/21 14:40 ID：QA-0095982 評価・考課 解決済み回答数 3 件

労働条件変更（所定労働時間延長と休日増）について

いつも参考にさせていただいております。
当方は、病院・診療所、訪問看護ステーションなどを経営する医療法人です。
ここ数年経営状況が思わしくなく、現在債務超過状況となっています。また、直近では新型コロナ...

Ｓｏｕｍｕさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
2020/08/20 14:13 ID：QA-0095930 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

有給休暇付与の際の休業期間と継続勤務の考え方について

20１９年４月に会社を設立し、２０２０年３月１５日からアルバイトを採用し、雇用を開始しました。

シフト制で勤務してもらっていましたが、２０２０年４月-５月はコロナのため、運営施設を休館、アルバイトに...

*****さん
奈良県／ その他業種（従業員数 6～10人）
2020/08/19 11:50 ID：QA-0095879 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

契約期間が明確でないパート従業員の雇止め

コロナの影響による業務縮小で、パート従業員何名かの雇止めを実施及び予定しています。既に４月以降休業を要請しており、６月までは休業手当を支払っていました。その後は資金繰りの都合もあり、休業支援金の申請を...

さきてかさん
香川県／ 教育（従業員数 11～30人）
2020/08/19 10:05 ID：QA-0095876 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

定期健康診断の費用について

例年、会社側が指定した機関（A病院とします）にて健康診断を実施していますが、新型コロナウイルスの影響もあり、従業員任意の機関での受診を認めることを検討しています。
健診費については機関により差がありま...

mkvb09さん
東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
2020/08/18 14:01 ID：QA-0095844 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件
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