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紹介予定派遣の試用期間について

紹介予定派遣にて派遣期間を終了し、社員もしくは契約社員として採用する場合、
試用期間の設定は可能でしょうか。

曖昧な記憶なのですが、厚生労働省の指針等で、紹介予定派遣から
社員等への切り替え時の試用...

*****さん
大阪府／ 化学（従業員数 501～1000人）
2006/09/27 13:42 ID：QA-0006173 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

雇用契約書について

雇用契約書の記載内容について、ご教授願いたく投稿させていただきます。

当社の雇用形態は、今までまずは契約社員として入社してもらい、ある一定の期間を経過した方を正社員として雇用する制度をとってきました...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
2006/09/20 19:09 ID：QA-0006068 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

試用期間中の不適格者への解雇予告通知書について

試用期間（6ヶ月）中の、不適格者への解雇通知書についてご教示下さい。
30日以上前の予告通知を作成し、30日分以上の給与保証を行う旨と1ヶ月後の社員の資格喪失日（退職日付）を設定しております。
この通...

*****さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
2006/08/10 10:22 ID：QA-0005694 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

試用期間の延長

弊社では新規採用にあたり３ヶ月の試用期間を設けております。今回、この試用期間中に病気により１ヶ月の休職をした社員がいるのですが、この社員の試用期間を病気により休業していた日数分だけ延長したいと思ってお...

shojiさん
東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 501～1000人）
2006/07/18 11:27 ID：QA-0005411 人事管理 解決済み回答数 1 件

紹介会社経由で入社した社員の給与変更

紹介会社より入社し、給与体系が年俸制の社員がおり、
現在試用期間中で配属部署で中々力が発揮できないため
他部署へ移動を検討しています。
その際に給与が下がるのですが、年棒制で月額が決まっています。
こ...

*****さん
東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
2006/06/19 15:25 ID：QA-0005123 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

入社まもなく、うつ病になった社員の取扱い

当社では、今までに欠勤が3ヶ月に及んだため休職となり、復職できない場合は退職してもらうということがありました。今回は、入社し研修後1ヶ月して、自律神経失調疾と診断され、休むようになった社員に対し、精神...

かめちゃんさん
大阪府／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
2006/05/30 17:23 ID：QA-0004891 人事管理 回答数 4 件

定年退職者再雇用後の試用期間設定

定年退職者を再雇用した場合について質問させて頂きます。定年退職者を１年間ごとの契約更新制（１８年４月からの会社基準を満たした者対象の継続雇用制度）によって再雇用する場合、契約期間ごとに３ヶ月程度の試用...

*****さん
兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
2006/04/25 11:34 ID：QA-0004497 人事管理 解決済み回答数 2 件

入社の雇用形態等に関して

お忙しいところ申し訳ございません。
ほぼはじめての新卒採用で今回新卒者が入社する際の雇用形態等に関してお伺いしたいのですが、宜しくお願いします。
①試用期間に関して
弊社での中途採用者の試用期間は2ヶ...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2006/03/27 16:30 ID：QA-0004196 新卒採用 回答数 1 件

試用期間中の不適格者への対応について

中途採用社員について、試用期間3ヶ月間で業務スキルの評価を実施し、部門責任者コメントとしては本採用には問題ありということで、1ヶ月間の試用期間延長を予定しています（就業規則上では場合による試用期間延長...

*****さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
2006/02/07 15:58 ID：QA-0003585 評価・考課 解決済み回答数 2 件

試用期間中の管理職の欠勤

管理職待遇で採用した試用期間中の社員が、病気のために欠勤を致しました。有給休暇の付与もまだありませんので欠勤扱いにしようと思いますが、この場合に試用期間中であることから、規則に基づいた計算方法で欠勤控...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2006/01/11 16:12 ID：QA-0003295 人事管理 解決済み回答数 1 件

試用期間の延長時の対応について

試用期間の延長をするにあたって、本人には理由を説明し、口頭での了解を得ています。
試用期間の延長にあたって正式に書面でその旨（延長する期間、その間の処遇等）について本人に渡したく考えていますが、その際...

*****さん
東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
2005/11/10 22:19 ID：QA-0002657 その他 解決済み回答数 1 件

試用期間中の病欠の取扱い（急ぎです）

現在使用期間中の社員が、甲状腺の手術が必要な為、２～３週間入院する事になりました。会社としましては、正社員雇用をするつもりですので特に問題はないのですが、この期間中の休暇の取扱いや給与等についてどうす...

*****さん
東京都／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 51～100人）
2005/10/21 14:21 ID：QA-0002343 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

中途採用者の試用期間中の賃金支払い形態について

当社は従来から、中途採用者(以下全員フルタイム)の試用期間中の給与については、①技能系(生産現場)は時給、②事務職系は日給、③経験度のある管理者候補は日給月給として計算しています。なお④定期採用の新入...

あーさん
愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
2005/07/20 21:00 ID：QA-0001333 報酬・賃金 回答数 1 件

試用期間後の退職と有給について

昨年の１２月１６日に雇用契約を結び、６ヶ月間の試用期間の終了を待つかのように辞表を提出されました。出社は６月１６までで、社の規定によると年次有給休暇は、「６か月間継続勤務し、全労働日の８割以上出勤」し...

*****さん
大分県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
2005/06/18 06:29 ID：QA-0000954 人事管理 解決済み回答数 2 件
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