復職トレーニング中の社員について
いつもお世話になっております。
弊社は主にIT技術者派遣（正社員）を生業としている中小企業です。
現在精神疾患による休職（10ヶ月）を経て、
本人からの復職希望を受け出社トレーニング中の社員がおりま...
- AGUさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
健康診断の相談
| フリーワード | 健康診断 |
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| 回答 | 回答あり |
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健康診断について
健康診断の内容が身長と体重くらいしかないのですがこれは法律的に良いのでしょうか？決まり等はないのでしょうか？
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
雇い入れ時健康診断と定期健康診断について
平素より大変お世話になっております。
今年の４月採用の社員で雇い入れ時健康診断をなかなか受診しない者がおり、
ついに定期健康診断を受ける６月の時期になってしまいました。
今から別途外部で健康診断を...
- *****さん
- 千葉県／ 教育（従業員数 3001～5000人）
取締役にストレスチェックを受けさせる法的義務はあるか？
いつもお世話になります。
当社では、今年初めてのストレスチェックを実施します。
そこで一つ疑問が浮かびました。会社として、正確には社員ではない取締役にストレスチェックを受けさせる法的義務はあるのか...
- jinjisoumuさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
健康状態を理由とした内定取消について
我が社では、採用内定者には内定付与後（採用することが決定～入社までの間）に直近の健康診断書を提出してもらい、健康状態を確認しております。新卒・中途採用とも同様です。
この場合、仮にその健康状態に...
- スイーツ男子さん
- 山梨県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
雇入時健康診断
雇入時の健康診断についてご教示お願いします。
弊社は3Kと言われる業務で中々、従業員が定着しない会社です。
インターン途中でも続けられないと途中で断念した方もおります。
ここで、雇入時に行わなければな...
- MIさん
- 愛知県／ 保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）
事業場の数え方と健康診断結果の提出
当社の社員は本社で働く社員の他に主に３つの勤務場所があります。
１つ目は派遣で３５名（同じ仕事内容）、２つ目は請負で６名、３つ目も請負で９名です。
（どの勤務場所にも本社に寄らず、直接、勤務場所に出勤...
- *****さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
時間外及び休日の労働に関する協定書（36協定）の内容変更の件
いつもお世話になります。
表題の件で伺います。
弊社では毎年暦年で36協定の更新ををしており、今年も昨年暮れに締結し届出をしております。
その後、内部監査が入りまして、協定書の内容を全社的に統一して運...
- HR motherさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
出向先への健康診断結果の提示の必要性について
いつもお世話になっております。
過去の皆様のご質問にも取り上げられているテーマでしたが、当社の背景もありますので、投稿させて頂きました。
状況としましては、当社の従業員が、取引先に４月から半年の期間を...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
定期健診の有所見者への受診勧奨について
いつも大変お世話になっております。
さて、当社では法定の定期健康診断はほぼ社員全員が受診できているのですが、有所見の社員が固定化している状況にあります。
これら有所見者に対しては、今までも、健康を...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
健康診断 未受診者への対応
先ほど健康診断について相談させて頂いた者です。親切なご回答、明快でわかりやすくありがとうございました。 もう一つ、健康診断についてご相談させて頂きます。
未受診者に受診を何度勧めても受診してくれない...
- キャサリン２さん
- 北海道／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
健康診断は業務時間になるか、交通費の負担はどちらか
いつもお世話になっております。
今日は、社員と対象パートさんの健康診断についてお尋ねします。
会社が提供している健康診断ですが、全国に事業所（店舗）が１５０箇所あり、皆は指定した医療機関に個人で行...
- キャサリン２さん
- 北海道／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
中途入社の定期健康診断について
中途入社の社員について、定期健康診断をうけさせるべきかどうか質問させてください。
例えば
前職で4月に定期健康診断を受診。
8月に転職して新しい会社に入社した際に雇入れ時の健康診断を受診。
新しい会...
- ケマルナオキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
退職者への立替分請求について
当社では定期健康診断とは別に人間ドッグについて希望者が一部自己負担にて実施しています。
自己負担分については実施月の翌月に給与控除を行うのですが、
過去のデータを精査した所、2012年8月に実施した分...
- パッチョさん
- 神奈川県／ 食品（従業員数 1001～3000人）
子の看護のための休暇の要件について
いつもお世話になっております。
当社では小学校就学の始期に達するまでの子を養育する社員は、負傷、又は疾病にかかった当該子の世話をするために、
又は当該子に予防接種や健康診断を受けさせるために、通常の...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
深夜勤務従事者の健康診断の基準について
お世話になっております。
深夜勤務従事者の健康診断についてご教示頂きたいです。
弊社は小売業を営んでおり、１ヶ月変形労働時間制を導入しております。
変形のパターンは以下３パターンでこの中でシフトを...
- 中舘さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 5001～10000人）
雇入時の健康診断の費用について
弊社でパートおよびアルバイトなどを雇用する際に、雇入時の健康診断を受けていただくようにしておりますが、その費用は弊社が負担しております。
パートやアルバイトは短期（最短１日など）で退職されることが多...
- サラさん
- 兵庫県／ 保安・警備・清掃（従業員数 1001～3000人）
文書（原本）の保存について
いつもお世話になっております。
退職者にかかる各種文書の保管についてご教示ください。
弊社にて、保管スペースの都合上、過去の文書を電子化する計画があります。
このうち、退職者の文書について、PDF化...
- ＫＭさん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
深夜勤務のカウントの方法について
いつもお世話になっております。
深夜勤務の考え方について相談させてください。
現在、当社では22時を１分でも超過した場合、深夜業務１としてカウントしており、月平均４回以上の社員は全て、深夜業務の健...
- ケマルナオキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
ストレスチェック実施準備における規定改定について
いつもお世話になっております。
現在、12月施行されるストレスチェック実施に向けて準備をしております。
そこで、質問ですが、厚生省から出されたマニュアルを詳細には読めていないのですが、規定改定を含...
- ケマルナオキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
定年後再雇用における健康不安について
いつも参考にさせていただいております。
初めてご相談させていただきます。
弊社には金属製品を製造する工場がございまして、そちらのいわゆる現場作業の方についての再雇用の取り扱いについてです。
当該社員...
- lizさん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 6～10人）
健康診断未受診者への受診案内について
いつもお世話になっております。
昨年度、当社の社員で健康診断を受診しなかった社員がいます。
昨今の衛生管理強化の流れや、会社として社員の健康管理の重要性から積極的に社員への健康診断受診を勧めていく...
- ケマルナオキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
従業員数の考え方
いつもお世話になっております。
基本的な質問ですが、産業医選任、衛生管理者選任（専任も）の基準になる、従業員数の考え方について御教示ください。
これまでは、定期健康診断の実施対象者（正社員の3/4...
- ケマルナオキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
産業医の有所見書の取り扱いについて
労働安全衛生法の第６６条（健康診断）に関して、その四では、健康診断の結果についての医師等からの意見聴取が規定されています。
各従業員に対して、有所見が医師より記入されている場合は、その六に基づき、その...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
雇用健康診断と定期健康診断について
いつもお世話になっております。
ご相談したいのは「雇用健康診断」が「定期健康診断」に変わることが出来るかです。
職業柄雇用健康診断は定期健康診断+感染症の検査を行っております。
雇用健康診断を３月...
- sakusakucomさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
健康診断の為の特別休暇取得を偽証した場合
いつも参考にさせていただいております。
当社では、年次有給休暇とは別に健康診断を受診するための、特別休暇という制度を設けております。
個人で契約機関で健康診断を受診する際に、年次有休休暇を取得しな...
- ケマルナオキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
産業医の必須業務
安全衛生法、及び労働安全衛生における産業医としての必須業務につき、ご相談いたします。
産業医の委託契約書上、仕様書の検討を行うなかで、基本委託業務とそれに付随する業務とカテゴリー分けを検討行うに際...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
逆出向者の健康診断結果の管理
お世話になります。
100％子会社から親会社に出向してきた社員の健康管理（診断の結果を管理）をするのは、子会社と親会社のどちらがすべきでしょうか？
この場合、健診費用は親会社がもっています。
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- ロードスターさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
パート・アルバイト職員の入社書類について
福祉施設を運営しているものですが、現在、パート・アルバイト社員も正職員と同じ入社書類を提出してもらっております。
入社書類としては、誓約書・身元保証書・通勤費申請書・健康診断書・給与振込届・住民票です...
- takiさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
台風による休校の際の勤怠について
いつも参考にさせていただいております。
先般の台風により子供が通う幼稚園が休園となったため休みを取得した従業員がいます。
従業員から子の看護休暇にしたいと申し出がありましたが、弊社の規定で子の看護...
- mm12さん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）