無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

振替出勤について

お世話になります。

振替出勤と振替休日が給与締め日を跨いで発生した時の取扱について下記の流れの場合、残業代の取扱について教えていただけますでしょうか。
(弊社の給与規定は、毎月10日締 同月25日払)

① 8日(金) 振替休暇を取得
② 11日(月・祝) 振替出勤(1時間の残業が発生)

お手数おかけいたしますが、ご確認のほどよろしくお願いいたします。

投稿日:2021/01/12 14:00 ID:QA-0099750

ゆうすけ。。さん
福岡県/商社(専門)(企業規模 31~50人)

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、振替休暇が先で出勤が後になりますので、当月は通常の賃金支払をされた上で翌月1時間分の残業支払をされる事で差し支えございません。

ちなみに、出勤が先で振替休暇が後の場合ですと、賃金全額払いの原則に基づき先に出勤された時間分全ての賃金支払を行う事が必要となり、翌月に休暇となった時間分の賃金控除をされるといった方法になります。

投稿日:2021/01/12 23:20 ID:QA-0099772

相談者より

ご回答ありがとうございます。

大変参考になりました。

投稿日:2021/01/13 12:05 ID:QA-0099796大変参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



問題が解決していない方はこちら
無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。