無期雇用から有期雇用へ

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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変更

契約変更は本人と企業の意思が一致すればいかようにも可能です。本件のような懲罰と契約変更は本来別物ですが、本人が納得したものであれば可能です。再度雇用契約を締結して完全合意の証拠を残しておきましょう。

投稿日：2020/10/19 20:44　ID：QA-0097630

相談者より

ご回答ありがとうございます。
合意書及び契約書を作成のもと進めていこうと思います。ありがとうございました。

投稿日：2020/10/20 11:00　ID：QA-0097639大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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ご質問の件

無期雇用から有期雇用への懲戒降格は、無効とされるケースが多いといえます。

無期雇用として雇用したわけですから、その枠の中で懲戒処分を行うのが妥当であり、有期雇用に変更ということは、枠を超えた処分といえるからです。

投稿日：2020/10/20 12:34　ID：QA-0097651

相談者より

なかなか難しい事だとは思っております。懲戒解雇となると、本人は奨学金を支払っている事もあり、厳しいと以前に言っていたので、有期雇用にと考えております。

投稿日：2020/10/20 18:26　ID：QA-0097664参考になった

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、これまで注意・指導を適切に行ってきており、それでも改善がなされないようでしたら、原契約の履行が困難という事になりますので契約形態の変更を検討される事も可能といえます。

しかしながら、有期雇用にされたところで本人の態度が急に改まる可能性は高くないと思われますので、最終的には解雇も視野に入れられておくべきともいえるでしょう。

投稿日：2020/10/20 18:15　ID：QA-0097662

相談者より

本人が変わることはなかなか見込めないと考えております。しかしながら、現在奨学金を返済しているそうで、少しでも危機感を感じてもらえたら。。。というところもあります。有期雇用の間に、本人の態度が改善する若しくは他社への転職等なにかしら動きがあることを祈っております。

投稿日：2020/10/20 18:29　ID：QA-0097665大変参考になった

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