労災について
先日、労災扱いで手続きをしたのですが。（社員 出先にて熱中症）
・3泊4日で入院
・本人さんが希望し個室
病院から、ベッド代と食事代の請求が本人さん宛にきて、すでに本人さんにて支払済。
（食事は、本人さんは病院に対して、グレードアップの要望はしていないとのこと）
こういう場合、自費請求分も、会社が負担すべきなのでしょうか…？
本人さんから、会社に支払ってほしいなど、ゴネてきているわけではありません。
事故の前、休みを与えていないわけでもないし、
多少はありますが、遅くまで残業させているわけでもありません。
どこまで負担すべきなのか、ご教示いただけないでしょうか。。。
投稿日：2020/09/09 13:11 ID：QA-0096558
- 匿名希望者さん
- 愛媛県／その他業種（企業規模 11～30人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、必要な費用は労災保険から支給されますので、原則としまして会社側で補償する必要性はございません。
但し、労災保険の待機期間となる当初３日間における休業補償に関しましては、会社による給与の6割補償が義務付けられていますので注意が必要です。
投稿日：2020/09/09 19:40 ID：QA-0096577
相談者より
補償期間分は、給与支給をしています。ご回答ありがとうございました。
投稿日：2020/09/10 15:37 ID：QA-0096618大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
請求が本人に来ると言うことは、労災指定病院ではないということでしょうか？
医師の指示や病床満床など4要件があり、それに相当する場合は労災で差額ベッド代が出るはずですので、一旦会社が立て替えて、労基署と話し合って下さい。不支給であれば労基署と話し合うか、会社負担するか事例毎の判断をするしかないでしょう。
投稿日：2020/09/09 21:45 ID：QA-0096584
相談者より
ご回答ありがとうございました。もう一度、確認してみようと思います。
投稿日：2020/09/10 15:43 ID：QA-0096619大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
原則として食事代は労災負担となりますので、そこは病院に確認するようお伝えください。
なお、自費請求分については、会社は負担する義務はありません。
投稿日：2020/09/10 13:39 ID：QA-0096609
相談者より
ご回答ありがとうございます。本人さんから請求書を見せてもらってよく見ると…。個室代しか請求されていませんでした。お騒がせをして、申し訳ありませんでした。
投稿日：2020/09/11 14:31 ID：QA-0096650大変参考になった
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