新型コロナ　同居の家族が感染した場合

いつもお世話になっております。
新型コロナの取り扱いについて質問させていただきます。

罹患者がでた場合を想定して、社内での対策を検討しています
以下の3つについてご指導をお願い致します

①同居の家族が感染し、職員が濃厚接触者となり出勤停止をする場合
この場合は、会社が出勤停止にしているため、休業手当の支払いが必要になるでしょうか・・？
また、職員が有給休暇を使いたいむねの申し出をした場合は、有給取得が可能でしょうか？

②職場内で感染者が発生し、他の職員が高齢・基礎疾患等の重症化リスクがあるため、自主的に会社を休む場合
この場合は、職員が自主的に休むため、休業手当の支払いは不要でしょうか？
職員が有給休暇を取得するか無休扱いとなりますか？
また、②のケースで、会社が出勤停止を命じた場合は、休業手当の支払いが必要になりますか？

③職員が感染した場合、業務起因の場合は、労災適用になると聞きました
そうなると、当初の３日間については休業補償を支払うことになりますか？

根本的なことが分からなくなってしまったのですが、休業手当支給対象日に本人が有給を請求することは可能でしょうか？
ここのところもご教授くださると助かります

お忙しいところ恐縮ですが宜しくお願い致します

投稿日：2020/06/02 12:56　ID：QA-0093820