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会社PR動画の出演の拒否について

いつも貴重なご意見を頂き、ありがとうございます。
参考にさせて頂いております。

今回の相談内容ですが、
新型コロナウィルス感染症流行の影響で
来年度の新卒採用において、
大人数での会社説明会の開催が困難となり、
実施を見合わせることとなりました。

そこで当社の代表から、会社説明会の代わりとして
会社をPRする動画を製作し、応募者を対象に配信をするように
指示があり、動画の製作を進めておりました。

人事担当として、当初は私自身が出演する予定はなく、
私の上司が出演をし、会社の魅力について語るということで
撮影も完了したのですが、完成した動画を確認した代表と担当部署の責任者から
会社の規模感を出すために私も出演するようにと指示がありました。

結論から言うと、私は絶対に出演をしたくありません。
非公開動画としての配信と言えども、
一度ネットに出てしまったものを回収ができなくなるという、
誰も責任が取れなくなるリスクをなんとしてでも回避したいと思っています。

出演の強制はできないといえども、会社全体の取り組みであり、
代表からの指示である以上、実質は半強制です。
この場合、私には拒否をする権利はあるのでしょうか?
出演の拒否は業務不履行に当たり、罰則の対象になるのでしょうか?

お忙しいところ恐れ入りますが、
ぜひアドバイスを頂きたいと思っております。

何卒宜しくお願いいたします。

投稿日:2020/04/06 09:29 ID:QA-0091909

優作さん
兵庫県/その他業種(企業規模 101~300人)

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

まずは相談

業務命令とプライバシーのいずれかを取るという難しい判断ですから、いきなり権利や懲戒という話にならないよう、しっかり話し合いをして下さい。会社が業務命令をチラつかせても短気にならず、真摯なプライバシーやネットの危険性についての説明を行い、単なる絵としての出演であれば他の社員での代替など対案含めて話し合う姿勢が大切だと思います。

投稿日:2020/04/06 11:13 ID:QA-0091925

相談者より

ご回答ありがとうございました。
しっかり話し合いをした上で対処していきたいと思います。

投稿日:2020/04/07 08:10 ID:QA-0091955大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、非常に特殊な事案ですのでこの場での確答は出来かねる旨ご了承下さい。

その上で申し上げるとすれば、非公開動画であってかつ御社の他の従業員も参加しているという状況であれば、業務を直接担当している方でもありますので通常であれば参加されるのが妥当と思われます。個人的な動画配信も日常茶飯事となっている今日の状況からしましても、文面の内容だけで絶対拒否というのは、一般的な感覚から申し上げれば過剰反応と受け取られてもやむを得ないものと思われます。

勿論、当方が知りえない事情とかご自身の信条等もあるでしょうし、絶対に拒否されたいという事であれば、人事労務というより個人的な問題という性格が強いですので、お近くの弁護士に直接ご相談される事をお勧めいたします。

投稿日:2020/04/06 11:13 ID:QA-0091927

相談者より

ご回答ありがとうございました。
今後、同様のケースが社内で起こった際の参考にさせて頂きます。

投稿日:2020/04/07 08:12 ID:QA-0091956大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

川勝 民雄
川勝 民雄
川勝研究所 代表者

出演の拒否が業務不履行となることはあり得ない

▼自由意志での協力出演はOKですが、出演の拒否が業務不履行となることはあり得ません。
▼くどくど書けば、却って、言い訳や、非協力の誹りを招くだけです。

投稿日:2020/04/06 11:28 ID:QA-0091931

相談者より

ご回答ありがとうございました。
他の社員に対しても、あくまで自由意志での協力出演であるという点は大前提にしたいと思います。

投稿日:2020/04/07 08:21 ID:QA-0091957大変参考になった

回答が参考になった 0

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回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



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