求人広告記載内容の責任

求人広告記載内容の責任

弥永事務所の弥永と申します。
よろしくお願いいたします。

ご質問のケースで、トラブルとなった場合に派遣会社
側、受入会社側のどちらに非があるかということは
一概に言うのは難しいですね。

実際に電話対応や雑務も業務としてあるわけですから
このような場合の対応としては、
１．派遣会社に言って、当該の業務が発生することを
求人広告に記載するとともに派遣スタッフにもきちん
と説明するように指示する。
もし派遣会社がそれに対応しない場合はその理由を
質し、回答に納得できない場合は、その派遣会社との取引はやめた方がよいかもしれません。
２．事前に派遣スタッフに業務内容を説明し納得してもらう。
派遣社員の受入に際しては選考はしてはならないの
ですが、選考ではなく「事前打ち合わせ」という位置づけで派遣会社の社員が同席のもと、当該のスタッフと顔合わせを行うことはよくあることですが、その
際に業務内容についてきちんと説明し納得してもらう
ことです。仕事内容に抵抗があればこの時点で向こうから断ってきますので。

このようなトラブルでは、実際の仕事内容もことも
さることながら、事前に知らされていない仕事を
やらされるということが原因となることが多いので、
事前に担当業務内容をきちんと伝え、納得してもらえ
ば、トラブルはかなりの部分回避できると思います。

以上ご参考になれば幸いです。

投稿日：2007/07/12 10:11　ID：QA-0009060