事業所拡大による36協定の届出について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、営業所の規模が大きくなって支店になったという事であれば、文面を拝見する限りa支店単独で労使協定を締結・提出される事が必要と考えられます。

但し、協定内容自体は変わりないはずですので、さほど手間にはならないものといえるでしょう。

投稿日：2020/02/04 23:14　ID：QA-0090241

相談者より

迅速な回答ありがとうございました。対応いたします。

投稿日：2020/02/05 09:11　ID：QA-0090251大変参考になった

単に、増員するだけであれば、何もしなくても問題はありませんが、支店に昇格するのであれば届けを出しておくべきです。

この場合、３６協定の有効期間をいつまでにするかという問題が残りますが、まずは支店に昇格した日から１年間の期間で協定を結び届け出ます。

その場合、他の支店と有効期間が異なったままになりますが、御社の労務管理上、全支店期間を統一したいということであれば、今年１０月の期間満了とともに、新たに１１月１日から１年間とする協定を結び、届け出をすればいいでしょう。

これは、有効期間内ではあっても、途中で新たに協定を結び直すという一種の便法であり、何ら問題はありません。

投稿日：2020/02/05 08:16　ID：QA-0090245

相談者より

お世話になっております。ご回答ありがとうございました。対応いたします。

投稿日：2020/02/05 09:11　ID：QA-0090252大変参考になった