介護サービスの出来高払制
訪問看護介護系の事業を営んでいます。
訪問スタッフによって時間の使い方に濃淡があり、現在の時給制よりも出来高払い（歩合制？）が良いと希望の声が多いです。
出来高払いには、なにを含めれば良いのか、交通費や休憩時間も自己管理になるのか、どこまでがセーフかアウトかわかりません。一般的にはどこまで内容を盛り込むものでしょうか？
私、事業を始めたばかりで契約関係の知識に疎く、書式の相談などは弁護士でしょうか？社労士でしょうか？
投稿日：2020/01/19 17:46 ID：QA-0089754
- サウナさん
- 北海道／医療・福祉関連（企業規模 1～5人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
「出来高払い」がよいと思うが、先ず、労基法関連の要点を掴んで・・
▼医療行為の報酬の支払には、出来高払いと包括払いがありますが、時給制には、実際に行われた医療行為の積上げ概念がないので、包括払いと見做して好いでしょう。
▼出来高払いと包括払いには夫々長短がありますが、実際に行われた医療行為を積み上げる点では、一定の納得性が勝るのではないでしょうか。交通費は当然実費加算、労基法の趣旨に沿った休憩の付与が必要です。
▼下記、厚労省の「訪問介護労働者の法定労働条件の確保について」を一読後、社労士にご相談されるのがよいでしょう。
https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kantoku/dl/041115-1a_0007.pdf
投稿日：2020/01/20 11:10 ID：QA-0089757
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、御社から業務に関わる指示をされて仕事を行わせている限り、請負等ではなく雇用契約に基づく労働者扱いとなります。
従いまして、出来高払いの採否に関わらず、基本的に会社側で時間や費用管理等全てを行う必要がございます。
制度詳細につきましては御社業務事情にもよりますので、こうした人事労務の内容でしたら書式の件も含めましてまずは当分野の専門家であるお近くの社労士事務所に直接ご相談されコンサルティングを受けられる事をお勧めいたします。
投稿日：2020/01/20 22:59 ID：QA-0089779
相談者より
ありがとうございます。
賃金を少しでも稼ぎたいがために、ワザと昼休憩を取得しなかったり、外勤から遅くに戻り残業するパート社員が２人で結束して在籍しており、出来高払いを検討しました。
投稿日：2020/01/21 22:35 ID：QA-0089818大変参考になった
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