1年単位の変形労働時間制の考え方

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、1年単位の変形労働時間制の場合ですと、1年に限らず1か月を超えて1年以内で期間を設定する事が可能です。

従いまして、7月25日から設定される事で差し支えございません。

その他詳細手続につきましては、ウエブ上で厚生労働省の導入の手引きにて確認される事が可能です。

投稿日：2019/07/30 09:32　ID：QA-0085877

相談者より

ありがとうございます。
確認させていただきます。

投稿日：2019/08/20 21:04　ID：QA-0086262大変参考になった

1年単位の変形労働時間制を採用するにあたっては、対象期間をいつからいつまでにするかは大事な要素です。

この対象期間は、１か月を超え１年以内で設定する必要がありますから、１年はもちろん、２か月、３か月、６か月といった期間でも採用することは可能です。

現実に２０１９年４月1日に新規オープンし、1年単位の変形労働時間制を採用したにもかかわらず、今まで届出を失念していたということであれば、４月１日から１年間とする届出を現時点で提出することは可能です。

そうではなく、お店のオープンも制度採用もしていないのに仮定で遡ることは事実に反し、認められるものではなく、労基署の調査等が入った場合などは説明がつきません。

したがってこの場合、次期は４月１日始期で考えたいということであれば、７月２５日から３月３１日とするのが正解です。

投稿日：2019/07/30 15:15　ID：QA-0085894

相談者より

ありがとうございます。オープン日から設定させていただきます。

投稿日：2019/08/20 21:04　ID：QA-0086263大変参考になった