休職明けの有給付与について

いつも参考にさせて頂いています。

以前、うつ病で欠勤を繰り返す社員の件で相談させて頂きました。
実はその社員の件で、新たな問題が発生し対応に苦慮しています。

（前回の相談内容：2018/9/10相談）
対象社員の主治医に診断書を書いてくれない内容の相談をさせて頂きました。
現在は、就業規則に則り、休職にしています。

（今回の相談内容）
対象者は、休職開始(2018/10/1)の2ヶ月後の2018/12/5に、育児休暇申請を提出しました。

当社では現在、育休と休職の二重対応を実施していますが、2019/9/30をもって、育休と休職の2つの期間が満了となります。
以上のことから、10/1から復職できるのであれば何の問題はないのですが、この対象者は10/1に新規に有給が付与されるタイミングとなります。

うつ病による休職だけなら、前年度の出勤率は80%以下なので有給は付与しませんが、問題なのは育休の取扱い方です。育休は有給を付与しない条件に当てはまりません。この場合、有給は付与しなくてはならないのでしょうか？

仮に有給を付与した場合(20日)、10月の稼働日は22日。その内、20日を有給使用し、あと2日出勤した場合、当社の就業規則上の「休職明け、1ヶ月以上のフルタイム勤務が可能になれば、欠勤、休職カウントは消滅する」事項に当てはまり、11/1以降、再度、欠勤(6ヶ月)、休職(1年)のルールが適用されてしまうのではないかと危惧しています。

本来であれば、対象者に対し何とか元気に復職してもらう事を願わなくてはいけないのですが、どうにもグレーな部分が多いため、上記内容の通り、再度の欠勤、休職期間が該当してしまうと、他の社員への影響が大きいものがあり、好ましくないと考えて、就業規則の変更も考えています。

良きアドバイスを頂けたらと思います。

投稿日：2019/05/30 14:45　ID：QA-0084700