週４４時間の職場における１ヶ月変形の休日について
いつもありがとうございます。勉強させていただいております。
１０人未満の飲食になります。
起算日は毎月１日になります。
お伺いしたいのは、下記になります。
■週４４時間の職場の1ヶ月の変形労働時間制の場合の休日日数
労働時間の総枠は（１０人未満飲食のため）
暦日数31日の月は 194.8時間
暦日数30日の月は 188.5時間
と、労働基準監督署でいただいてきたパンフレットにも掲載されていたため、これをもとに
1ヶ月の総労働時間が上記に収まるようにシフトを組んでいます。
しかし、学生アルバイトさんの就職活動や試験期間等で長期でお休みが入ると、、ほかのアルバイトさん、社員さんで賄うことになった時に、ふと休日日数が気にかかりました。
総労働時間は上記を守って組むようにはしていますが（結果、超えた分は残業手当を支給）、1ヶ月あたり
何日の休日を守らなくてはならないか？がわかりません。
あちこち調べましたが、週40時間の例ばかりで、週44時間の職場の場合の日数が明確にわからず、こちらに
相談させていただきました。
投稿日：2018/10/16 17:24 ID：QA-0079828
- くろすけさん
- 東京都／情報サービス・インターネット関連（企業規模 1～5人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、法定休日につきましては、1か月単位の変形労働時間制も、週44時間の法定労働時間制も全く関係ございません。労働基準法をご覧頂ければ、労働時間と休日の取扱いが各々別個に定められているのが分かります。
すなわち、原則通り労働基準法第35条（休日の規定）に基づき、週に1日（または4週で4日）与えればよいことになります。このように法定休日については1か月単位ではなく、週単位で考える事が必要ですので、月に4日の休日が付与されても法令違反に該当してしまう可能性が生じますのでご注意下さい。
投稿日：2018/10/16 23:31 ID：QA-0079841
相談者より
再度自分でも勉強したいと思います。
投稿日：2018/11/07 17:21 ID：QA-0080270大変参考になった
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