有給休暇について
当社のパートが有給休暇申請をしました。
その日に大きな地震で会社は停電となり、作業が何もできず、あえなく休業となりました。
停電は電力会社の発電所が止まってしまったため
その場合の有給休暇の取り扱いはどのようになるのでしょうか？
会社は休業したので有給申請は却下されるのか？
またはその人だけ有給休暇扱いにするのか？
教えてください
ほかの出勤するはずのパートには会社を休業させるので出勤はなくなりますと伝え了解していただいています。
投稿日：2018/09/19 22:27 ID：QA-0079142
- ゾロさん
- 北海道／その他業種（企業規模 51～100人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
休業決定周知後の有休申請であれば、既に労働日ではありませんので、有休は使う余地がありませんので、却下できます。
ただし、有給申請後に休業が決定した場合には、有休申請は有効となります。
投稿日：2018/09/20 14:00 ID：QA-0079148
相談者より
ご回答いただき、ありがとうございます。
有給申請後で休業とした場合、有給が生きるというのが不思議な感じがしますが・・・
投稿日：2018/09/20 16:08 ID：QA-0079155大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、年休の扱いに限らず原則として先に確定した措置が優先されることになります。
当事案の場合ですと、年休申請受付の後に停電休業となりますので、この方については事情の変化に関わらず年休処理で差し支えございません。
勿論、会社の好意で年休取得から特別休暇（有給）にされる分については、労働者に取りまして有利な扱いになることから可能になります。
投稿日：2018/09/20 18:17 ID：QA-0079166
相談者より
ご回答ありがとうございます。
今後も相談させていただきます
投稿日：2018/09/21 00:36 ID：QA-0079181大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
取り扱い
法的には先に設定した有給申請が生きることになりますが、一般的ではない災害があるなど考慮すれば、会社のはからいで他の社員同様に扱う方が無難ではないでしょうか。
投稿日：2018/09/21 09:19 ID：QA-0079185
相談者より
ご回答ありがとうございます。
たしかに、社員と一緒と考えると、理解しやすいです。
ありがとうございました
投稿日：2018/09/22 09:44 ID：QA-0079236大変参考になった
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