三六協定に関する時間外労働の考え方について
Q＆Aコーナーでいつもお世話になっています。
基本的な質問で恐縮なのですが三六協定に関する時間外労働の考え方についてご質問いたします。
変形労働を採用せずに原則通りに勤務形態とした場合、三六協定でいう時間外労働（法定時間を超える労働時間）はどう考えればよいかご回答いただきたくお願いいたします。
当社は週５日（完全週休二日、祝祭日、そのほか会社で規定した休日あり）です。
週４日勤務（休日：土日＋特定の曜日）、所定労働時間8Hの契約社員について、
1週間のある1日について8時間を超える勤務、例えば10時間労働したとして、8時間を超える
2時間の取り扱いは法定時間外となるでしょうか、それともならないでしょうか？
週の労働時間は8H×3日＋10H×1日＝34Hになるので40時間未満になります。
ちなみに正社員はフレックスタイム制度としており1か月のトータルで比較していることから、
上記の取り扱いがよくわからずご質問しております。
ご回答いただきますよう、よろしくお願いいたします。
投稿日：2018/06/13 12:45 ID：QA-0077175
- korokoroさん
- 長崎県／その他業種（企業規模 301～500人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
フレックス対象者は、時間外労働については、１日および１週間では判断せず、清算期間における法定労働時間を超えた時間が割増賃金となります。
例えば総労働時間が160ｈとしたときに、その月が３０日であれば171ｈを超えた時間が割増賃金となり、この時間が３６協定での時間外労働となります。
また、フレックスタイム適用者は３６協定の業務の種類欄に別枠で記載が必要でその際、１日の延長時間は記載する必要はなく、１ヵ月１年のみ協定記載します。
投稿日：2018/06/13 15:07 ID：QA-0077179
相談者より
さっそくのご回答ありがとうございます。
質問文がわかりずらかったようで恐縮ですが、
おたずねしたいケースは変形労働は採用せず、
原則とおりの勤務の場合となります。
よろしければ再度ご回答いただきたくお願いいたします。
投稿日：2018/06/13 15:16 ID：QA-0077180大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件２
法定労働時間は１日８ｈ、１週４０ｈとなり、
まず１日８ｈを超えたかどうかで判断しますので、２ｈは法定時間外となります。
投稿日：2018/06/13 18:29 ID：QA-0077182
相談者より
基本的な質問にご回答いただきありがとうございました。
投稿日：2018/06/14 09:20 ID：QA-0077186大変参考になった
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