プライバシーマークにおける安全管理措置について
お世話になっております。
プライバシーマーク現地審査の指摘事項において、自宅にあるプライベートPC/モバイルより会社の
グループウェアやメールシステムへのアクセスで社員が用いるPC/モバイルの環境の未確認は、JIS3.4.3.2の観点から指摘改善事項であるとの判断で、新規対策検討と規定文書の改定または新規作成を求められています。
このような利用は既に多くの企業で数年前から事実上行われており、過去の数回の審査でも全く問われず
今更になってこのような大上段な指摘を受け大変当惑しています。
参考になる管理方法や規定する文書等があればご教授願えますか。
よろしくお願いいたします。
投稿日:2018/04/11 16:31 ID:QA-0076031
- YokohamaDollさん
- 東京都/情報処理・ソフトウェア(企業規模 51~100人)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、審査機関による根拠のある指摘改善事項である以上、過去に指摘が無かったとしましても放置は出来ないものといえるでしょう。
このような場合ですと、プライバシーマーク認証取得に関わるコンサルティング会社にご相談されることで対応を図る事が可能です。ネット検索等でコンサル会社はすぐに見つかるはずです。但し、当初から正式にご依頼されますと費用もかかりますので、まずは対応に関わる概容についてのみお問い合わせされるとよいでしょう。
投稿日:2018/04/11 21:58 ID:QA-0076047
相談者より
服部様
お世話になります。
ご回答ありがとうございました。
先ずは、意思決定者に意識をもってもらうようはたらきかけます。
ありがとうございました。
投稿日:2018/04/12 13:28 ID:QA-0076050大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
規定の作成について 規定の種類が様々ありますが、マイ... [2016/04/26]
-
OB会規定について OB会を作るにあたり、規定類のひ... [2022/01/29]
-
慶弔規定と慶弔見舞金規定 慶弔規定と慶弔見舞金規定に違いは... [2022/05/19]
-
住宅手当・借上社宅規定の明記 住宅手当・借上社宅規定の要項は社... [2006/01/15]
-
休日の振替について 休日の振替についての質問です。弊... [2024/07/05]
-
退職金規定の改定 早速ですが、退職金規定の改定に取... [2011/08/09]
-
業態別の賃金規定 業種① 家族手当の規定あり業種②... [2024/01/16]
-
就業規則のない会社で退職金規定のみをつくる際の手続と留意点 就業規則がない法人にて、従業員の... [2019/01/19]
-
就業規則の付属規定 以前、就業規則の変更届を出した... [2019/08/06]
-
アルバイトの正社員登用規定 当社ではすでにパートの正社員登用... [2014/10/22]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
勤務間インターバルの規定例
勤務間インターバル制度を就業規則に規定するための例です。
セクハラ防止規定(モデル規定)
セクハラ防止に関するモデル規定です。禁止する行為と、懲戒処分の程度を含んでいます。
懲戒規定
懲戒処分を設ける際は、就業規則で定める必要があります。自ら乱用しないよう注意深く規定しましょう。
副業規定
副業を許可制で認める場合に必要な規定例です。就業規則などに盛り込みお使いください。