プライバシーマークにおける安全管理措置について
お世話になっております。
プライバシーマーク現地審査の指摘事項において、自宅にあるプライベートPC/モバイルより会社の
グループウェアやメールシステムへのアクセスで社員が用いるPC/モバイルの環境の未確認は、JIS3.4.3.2の観点から指摘改善事項であるとの判断で、新規対策検討と規定文書の改定または新規作成を求められています。
このような利用は既に多くの企業で数年前から事実上行われており、過去の数回の審査でも全く問われず
今更になってこのような大上段な指摘を受け大変当惑しています。
参考になる管理方法や規定する文書等があればご教授願えますか。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2018/04/11 16:31 ID：QA-0076031
- YokohamaDollさん
- 東京都／情報処理・ソフトウェア（企業規模 51～100人）
この相談に関連するQ&A
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、審査機関による根拠のある指摘改善事項である以上、過去に指摘が無かったとしましても放置は出来ないものといえるでしょう。
このような場合ですと、プライバシーマーク認証取得に関わるコンサルティング会社にご相談されることで対応を図る事が可能です。ネット検索等でコンサル会社はすぐに見つかるはずです。但し、当初から正式にご依頼されますと費用もかかりますので、まずは対応に関わる概容についてのみお問い合わせされるとよいでしょう。
投稿日：2018/04/11 21:58 ID：QA-0076047
相談者より
服部様
お世話になります。
ご回答ありがとうございました。
先ずは、意思決定者に意識をもってもらうようはたらきかけます。
ありがとうございました。
投稿日：2018/04/12 13:28 ID：QA-0076050大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
問題が解決していない方はこちら
-
規定の作成について 規定の種類が様々ありますが、マイ... [2016/04/26]
-
ＯＢ会規定について ＯＢ会を作るにあたり、規定類のひ... [2022/01/29]
-
慶弔規定と慶弔見舞金規定 慶弔規定と慶弔見舞金規定に違いは... [2022/05/19]
-
住宅手当・借上社宅規定の明記 住宅手当・借上社宅規定の要項は社... [2006/01/15]
-
休日の振替について 休日の振替についての質問です。弊... [2024/07/05]
-
賞与の規定について 一般的に、賞与額を決定する際、計... [2024/11/28]
-
退職金規定の改定 早速ですが、退職金規定の改定に取... [2011/08/09]
-
業態別の賃金規定 業種① 家族手当の規定あり業種②... [2024/01/16]
-
就業規則のない会社で退職金規定のみをつくる際の手続と留意点 就業規則がない法人にて、従業員の... [2019/01/19]
-
社宅・寮 建物の構造について 社宅・寮管理規定の見直しを行って... [2018/07/11]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
