従業員の健康管理に使えるソフトを探しています。
従業員の健康管理に使えるソフトを探しています。
また、健康診断結果から労基署への報告書が作成できると嬉しいです。
弊社の従業員数は200名程度です。
安価なものが希望ですが、良いものがありましたら、ご紹介下さい。
よろしくお願い致します。
投稿日:2007/02/13 15:23 ID:QA-0007540
- *****さん
- 東京都/情報処理・ソフトウェア(企業規模 101~300人)
この相談を見た人はこちらも見ています
-
長時間残業の健康診断について 弊社は1ヶ月間の残業が100時間を超えた従業員に対し、健康診断を受けるよう指示をしております。長時間残業者に対し、健康診断を受けさせる事は、法律で決められ... [2006/03/17]
-
従業員の健康管理について 昨今、会社に対して従業員への安全配慮として、健康管理について厳しくなりましたが、結局は、従業員自身の自己管理に委ねざるを得ないのが現状だと思います。そこで... [2015/09/17]
-
健康診断 入社時に健康診断は必ず実施しなくてはならないのでしょうか。弊社では年に1度健康診断を行っていますが、雇い入れ時にはしていません。社員から質問がありました。 [2009/08/05]
-
雇い入れ時健康診断と定期健康診断について 今年の4月採用の社員で雇い入れ時健康診断をなかなか受診しない者がおり、ついに定期健康診断を受ける6月の時期になってしまいました。今から別途外部で健康診断を... [2016/06/17]
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
Climate Analysis
そうですね。そのようなソフトがあれば私も是非購入したいところです。しかし、私の偏狭な経験の範囲では、そうしたソフトは思いつきません。矢張りエクセルシートで作り込むしかしょうがないのでしょうか。
ところで、「健康管理とソフト」というご質問を伺って思い出したのがClimate Analysisという言葉です。
外資系の会社に勤務していた頃、Climate Analysisというプロジェクトが2~3年に一度実施されていました。「職場環境調査」とでも言うのでしょうか?スタッフに職場環境について詳しく質問をして、その分析結果を公開するのです。全世界のグループ会社のスタッフの、職場環境への意識がきめ細かにレポートされているのを見ながら、「そうだよね」と相槌を打ったり、「本当に?」と驚いたり。それはそれで職場のみんなは、調査結果に興味津津の様子でした。そしてその結果をもとに、本社のステアリングコミッティーでは、重要なイシューについて改善の決断をしたりもしていました。
「会社が社員へ関心を持ち質問してくれる」そして、「その結果をもとに改善してくれる」のは、社員にとって悪い気分はしないものです。会社と社員の相互で「関心を持つ」関係性は、健全な関係性と同義のような気がします。Voice of Customerとも言ったと思います。社員は会社にとってカスタマー、つまり「お客様」であると考えて、彼らや彼女らのニーズを満足させようと絶えず気を使う会社の姿勢こそが、従業員の健康管理に最も気を使ったソフトではないかと、そう考えるのです。ずいぶん話がずれてしまいましたが、、、、。
投稿日:2010/02/04 00:06 ID:QA-0019163
相談者より
投稿日:2010/02/04 00:06 ID:QA-0037490参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
問題が解決していない方はこちら
-
長時間残業の健康診断について 弊社は1ヶ月間の残業が100時間を超えた従業員に対し、健康診断を受けるよう指示をしております。長時間残業者に対し、健康診断を受けさせる事は、法律で決められ... [2006/03/17]
-
従業員の健康管理について 昨今、会社に対して従業員への安全配慮として、健康管理について厳しくなりましたが、結局は、従業員自身の自己管理に委ねざるを得ないのが現状だと思います。そこで... [2015/09/17]
-
健康診断 入社時に健康診断は必ず実施しなくてはならないのでしょうか。弊社では年に1度健康診断を行っていますが、雇い入れ時にはしていません。社員から質問がありました。 [2009/08/05]
-
雇い入れ時健康診断と定期健康診断について 今年の4月採用の社員で雇い入れ時健康診断をなかなか受診しない者がおり、ついに定期健康診断を受ける6月の時期になってしまいました。今から別途外部で健康診断を... [2016/06/17]
-
健康保険資格喪失手続き遅滞について 2012/3/31付で弊社を退職した従業員がいるのですが、その従業員の健康保険喪失処理が遅れ、5/17日に手続きをしました。その後、各月に届く健康保険料納... [2012/06/04]
-
外国人就労者の管理について 本日は、外国人就労者の管理について、質問いたします。弊社はアジア系外国人を雇用しておりますが、これまでビザの管理等の管理を行っておりませんでした。この度遅... [2010/07/22]
-
従業員の死亡の対応 弊社のパート従業員がなくなりました。退職金はありません。給与の支払等で気をつけなければならない点を教えて下さい。 [2011/01/19]
-
健康診断について 健康診断の内容が身長と体重くらいしかないのですがこれは法律的に良いのでしょうか?決まり等はないのでしょうか? [2016/06/28]
-
従業員数について 現在弊社では、資本金9800万円で正社員、嘱託、パ-トを含めますと従業員数は95名です。今後、人員の補充や営業所の拡大も考えており、従業員数は100名を越... [2010/08/25]
-
従業員代表の選出について 当社は、労働組合がありません。したがって、従業員の中での選出による従業員代表との間で労使交渉を行うことになります。従業員代表についてですが、本社以外に、東... [2008/07/03]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。