留年者の正社員採用

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、法的制約はございませんので正社員としての雇用も可能とはいえます。

但し、昼間学生の場合ですと、雇用保険に加入する事は出来ませんので注意が必要です。

また単位不足での留年であっても学生である以上学業優先が本筋ですし、1年間で当人の仕事に関する希望が変わる可能性もございます。それ故、基本的にはアルバイト等の非正規雇用にされるべきであり、いきなりの正社員雇用については決して望ましい措置ではないものといえるでしょう。

投稿日：2018/02/26 12:21　ID：QA-0075109

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

雇用条件

一般的には内定時の条件提示において、卒業を条件とすることが多いと思いますが、採用するのは貴社の判断で自由です。
懸念点は保険（学生なので対象外）と、学業の並立です。どうしても採用したいということであれば、貴社側が折り合うことで進めて行くべきと思います。

投稿日：2018/02/26 20:29　ID：QA-0075118

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。