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人事のQ&A解決済み回答数 1 件

休職者の社会保険料

現在、育児休業や傷病休暇とは関係なく、一身上の理由で、２年程休職しているものがいるのですが、その場合、本人負担の社会保険料を会社が負担するのは、一般的にないと考えてよいのでしょうか？あるとしたら、どのような理由になりますでしょうか？

投稿日：2007/01/31 17:39　ID：QA-0007369

福利厚生
*****さん
神奈川県／HRビジネス（企業規模 1～5人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
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お答えいたします

ご利用頂き感謝しております。

休職者の社会保険料につきましては、通常の労働者と同様原則として本人と会社の折半負担となります。

その上で、本人負担の保険料分を会社が好意で負担する件につきましては自由といえますが、その場合本人負担の肩代わり分は「賃金」とみなされて課税対象になってしまいますので、やはり本人に支払ってもらうのが通例です。

ちなみにご相談の件からは外れますが、「2年の休職期間」というのは長過ぎるように思います。
何か特別の事情がおありとは思うのですが‥

仮にこの休業期間が就業規則で定められているものであるとすれば、会社にとりましても不利益が大きいといえますので、一度見直しされることをお勧めいたします。

投稿日：2007/01/31 20:01　ID：QA-0007370

相談者より

 

投稿日：2007/01/31 20:01　ID：QA-0032970大変参考になった

回答が参考になった 0件

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