給与規程改定にかかる説明について
当社は管理職に対して成果主義を導入するため給与規程を変更し、給与額を考課により上下させようとしています。当然、対象者には説明会を開き同意を得ようとしております。一方、一般職については、基本的には変更ないものの、給与項目を管理職にあわせ名称を変更するのと、等級名称を変更することとしています。その場合でも、一般職向けに説明や同意取り付けが必要でしょうか？
投稿日：2005/05/31 13:57 ID：QA-0000695
- *****さん
- 東京都／運輸・倉庫・輸送（企業規模 101～300人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 瀬崎 芳久
- 瀬崎社会保険労務士事務所 所長
給与規程の説明について
給与規程の改定により、一般職の従業員が何ら不利益をこうむるものでないならば同意の取り付けまでは必要ないと思います。しかし、給与項目の名称変更、等級名称の変更も行なわれ、また一般職の中に将来の管理職候補がいるわけですから、やはり一般職であっても説明だけはきちんとするべきでしょう。
投稿日：2005/05/31 14:28 ID：QA-0000700
相談者より
ありがとうございます。「一般職の中に将来の管理職候補がいる」の視点が必要ですね。
投稿日：2005/05/31 14:32 ID：QA-0030255大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 瀬崎 芳久
- 瀬崎社会保険労務士事務所 所長
給与規程の説明について
そのとおりです。これは今回の件だけにかぎらないのですが、制度の改定を行なう場合、現に対象となっている従業員のことだけでなく、将来対象になるかもしれない従業員のことも常に考えて行なうべきでしょう。
投稿日：2005/05/31 14:51 ID：QA-0000703
相談者より
投稿日：2005/05/31 14:51 ID：QA-0030256大変参考になった
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