６４歳と６５歳の失業給付金について
退職日を迷っておられる社員がいるのですが、６４歳１１か月で退職した場合と、６５歳になってから退職した場合、雇用保険から受給できる失業給付金などの違いを教えて下さい。
また、月中退職と月末退職で生じる違いを教えて下さい。
投稿日：2017/02/16 13:45 ID：QA-0069307
- 普通の会社員さん
- 兵庫県／紙・パルプ（企業規模 31～50人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、雇用保険の基本手当(俗にいう失業手当）については６５歳以後の退職者には支給されません。代わりに高年齢求職者給付金が通常の場合基本手当の５０日分支給されます。
一方、６４歳１１か月で退職の場合ですと、２０年以上雇用保険の加入期間があれば基本手当が１５０日分支給されますので、失業給付で考えますとかなり得にはなります。
勿論、６５歳で自動退職となるにもかかわらずその前に退職すれば明白な自己都合退職になりますので、３か月の支給制限期間が発生することになります。加えまして、退職金制度がある場合ですと就業規則の定めにより退職金が減額される理由にもなりますので、注意が必要です。
尚、雇用保険の給付金について６５歳前であれば月中・月末いずれの退職でも特に相違はございません。
投稿日：2017/02/16 19:43 ID：QA-0069311
相談者より
ありがとうございました。
64歳１１か月で退職して基本手当150日分を受給すると、その分年金は減額支給されるのでしょうか？
投稿日：2017/02/17 10:08 ID：QA-0069316大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
再度お答えいたします
ご返事頂き感謝しております。
基本手当を受ける事で年金が支給停止となるのは、６５歳に達するまでの間だけになります。６５歳以後受ける年金については満額受給が可能です。
投稿日：2017/02/17 10:44 ID：QA-0069318
相談者より
どうもありがとうございました。
投稿日：2017/02/20 09:23 ID：QA-0069337大変参考になった
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