IT企業の中高年対策

中高年ＳＥの件

　40歳後半のＳＥは、若年者の指導育成を積極的にしてますか？　2007年問題と騒がれている団塊の世代も進んで若年者の育成をしない傾向があるため、技術が伝わらない傾向が問題を悪化させている状況があります。ましてや、ＩＴの業界では、技術の進歩が早いため、若年ＳＥと比べ、古いものにこだわりすぎ、遅れをとることも良く見られることです。このためには、中高年ＳＥの意識を変え、新人ＳＥの指導をする機会を増やし、互いに刺激しあうことで、新人ＳＥの育成と共に、互いの強みを活かし合う協創環境を構築することです。これを軌道に乗せるには、シニアＳＥ向けメンター研修や意識改革研修が効果があります。メンターとは、先輩格のＳＥが、経験の少ないＳＥに対し、指導・支援する人です。
　トヨタ自動車及びその系列は、経験ある中高年エンジニアが、後輩を指導する仕組みがしっかりと出来ており、これが生産品質を維持、改善する機動力になっています。
　当センターでは、シニアＳＥ向けメンター研修では、多くの良い実績を持っておりますので、お役にたてば幸いです。

投稿日：2006/12/05 19:23　ID：QA-0006824

相談者より

投稿日：2006/12/05 19:23　ID：QA-0032782大変参考になった