産前休暇に入る前の職員の休職期間満了後自然退職について
初めて相談いたします。
弊社は病院なのですが、看護師・介護職で産前休暇に入る前に「妊娠を理由として」体調を崩し、休職する職員が一定数います。
就業規則上、休職は期間が定められており、期間が満了すると「自然退職」となるのですが、産前に期間満了日に到達した場合でも、この規則を適用して法的に問題ないでしょうか（出産を理由とした不利益な取り扱いにならないでしょうか）？
投稿日：2016/08/23 09:20 ID：QA-0067137
- jhonjhonさん
- 鹿児島県／医療・福祉関連（企業規模 501～1000人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、妊娠を理由とした休職ですので、法令に定めのない通常の休職とは区別して考える必要がございます。
文面内容の場合ですと、明らかに妊娠に起因する退職となりますので、不利益扱いとされる可能性が高いといえます。また、産後休暇後は復職が見込める状況といえますので、そうであれば、休職期間延長といった配慮措置を取られるのが妥当といえます。
但し、全く就労が可能であるにもかかわらず休職申し出をされる場合もあるかもしれませんので、特に長期間に渡る休職希望の場合には医師の診断書を提出してもらうのがよいでしょう。
投稿日：2016/08/23 12:38 ID：QA-0067158
相談者より
ご回答ありがとうございます。お示しいただいたような対応を検討しておりましたので、安心しました。お世話になりました。
投稿日：2016/08/23 16:06 ID：QA-0067161大変参考になった
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