出張時の処理

閉店後の改装作業サポート

■改装店舗と周辺店舗との距離、移動所要時間は分かりませんが、通常50Kmとか100Kmとかに設定されている日帰り出張としての取扱いには馴染まないような気がします。出張では実際の労働時間の把握が困難なので、多くの場合、見做し労働時間が適用されることになります。然し、日帰り出張のように、特定の業務を処理することを指示され、通常の勤務場所から特定の場所に赴き用務を処理して再び帰社する場合のように、使用者の指揮管理権が相当程度及び、かつ、労働時間の把握も可能であるときは、労働の実態に応じて取り扱うべきとされます。
■ご相談のケースでは、短時間での移動が可能であること、および、労働時間の把握が可能ならば、出張扱いを止め、通常の時間管理に基づく取扱いとする方が、より分かりやすく、より労働法の趣旨に沿った措置だと考えます。時間外割増賃金および深夜勤務加算の支払は法規どおり行い、その代り、日帰り出張日当は支給停止とすればよいと思います。店舗間移動の交通費などの支給は当然です。社員の立場からは、金銭面の損得云々の話がでるかも知れませんが、まず正しい考え方に沿ったルールの設営と適用が必要だと思います。

投稿日：2006/08/22 10:54　ID：QA-0005784

相談者より

投稿日：2006/08/22 10:54　ID：QA-0032410大変参考になった