無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

産業医について

お世話になっております。教育関係の法人ですが、附属学校が各事業場となっています。現在、産業医の資格をもった医師を産業医に選任していますが、学校医も外部がらきて頂いているので、学校医に産業医になってもらおうと思いますが、労働安全衛生規則第１３条第２項により、学校医を産業医に委嘱すれば、届出も必要なく、産業医としての講習もうけてない医師でも学校医であれば問題ないと解釈してよろしいでしょうか？

投稿日：2006/07/18 01:08　ID：QA-0005405

労務・法務・安全衛生

*****さん: 茨城県／公共団体・政府機関（企業規模 3001～5000人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

労働安全衛生規則第１３条第２項の規定は、文面通り解釈すれば同規則第2条第2項の「届出」に関する準用をしないということですので、「届出の必要がない」という意味に過ぎず、「産業医の資格がない校医を選任してよい」ということにはならないでしょう。

投稿日：2006/07/20 23:26　ID：QA-0005465

相談者より

日本の人事部に掲載した後、知り合いの社労士さんに聞いたところ、学校医は教育委員会に登録してあるので、産業医になるということでしたので、所轄の労働基準監督署に確認したところ、学校医＝社労士ということでした。又、他の社労士さんに聞くことができまして、その時は先生と同じ答えでして、迷っております。よろしくお願いいたします。

投稿日：2006/07/24 09:04　ID：QA-0032283大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

ご質問の件について

私の見解では先に申し上げたようになりますが、以前にも申し上げましたように「公の機関」の場合には特別な場合等もございますし、社労士も業務上直接関わる事が少ないので、人によっても見解が分かれることが多いのではないでしょうか。
そうした場合はやはり所轄の労基署の判断に従うのが賢明と思います。

投稿日：2006/07/24 11:29　ID：QA-0005495

相談者より

投稿日：2006/07/24 11:29　ID：QA-0032295大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み