産休の取扱について
9月出産予定の従業員より次のとおり相談がありました。
・産前休暇中に出勤したい日が2日間あるが認めてもらえるか。
この従業員は38歳の初産で双子を妊娠しており、既に産休期間に入れる時期にきています。
体のことを考えると早めにお休みに入ったほうが宜しいかと思いますが、本人の希望が強くなかなか産休の申請がないうえにこのような相談がありました。
会社としてはどのような対応をすべきてしょうか。
投稿日：2006/06/19 16:23 ID：QA-0005124
- COCOさん
- 東京都／医療・福祉関連（企業規模 1001～3000人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
法定の「産前休暇（6週間）」については、産後の場合と違い「本人の請求」に基くもので、必ず休ませなければならないといった使用者の義務はありません。
実際、本人の希望で出産の直前まで働いている女性従業員も多いようです。
業務内容にもよりますが、恐らく2日程度の勤務であればさほど問題はないと思いますが、心配されるのもごもっともですので、一度本人に対し、勤務に関して支障が無いか医師に確認するよう依頼されてみてはいかがでしょうか。
最終的には本人責任の事ではありますが、何かあった場合に備え、会社としては最善の手段を尽くしておくことが賢明でしょう。
投稿日：2006/06/21 00:00 ID：QA-0005130
相談者より
服部様
ご回答いただきありがとうございます。
早速、本人に医師へ確認するよう話してみました。
本人は「正直、プロジェクトへの責任感で休みを請求しづらい部分もあった。勤務については医師の回答によって判断する。」とのことで、私も少し安心しました。
ありがとうございました。
投稿日：2006/06/21 09:25 ID：QA-0032141大変参考になった
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