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人事のQ&A回答終了回答数 2 件

育児休業中能力アップ助成金について

昨年の9月から、300名以下の中小企業には育児休業中能力アップ助成金が継続して支払われることに決まりましたが、この300名という人数には、正社員以外の社員も含まれるのでしょうか？
どこまでが従業員の対象になるのかを教えていただきたいです。
どうぞよろしくお願いいたします。

投稿日：2012/03/08 15:13　ID：QA-0048707

助成金
ウィさん
東京都／情報サービス・インターネット関連（企業規模 6～10人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

３００名対象者

常時雇用する労働者ということですが、この定義は、
支給申請日初日に２ヵ月を超え雇っている従業員で、概ね所定労働時間勤務するものとなっています。
▲正社員以外のパートさん等でも短時間のパートさんは含みませんが、フルタイムで２ヵ月超働いている方は含みます。

投稿日：2012/03/08 15:55　ID：QA-0048708

相談者より

早々にありがとうございます。

正社員が少なくてもパートアルバイトの人数が多い企業は助成金の対象から外れるということになりますか？

投稿日：2012/03/08 16:15　ID：QA-0048709大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

ご質問の件

会社によっては、正社員が少なくても、フルタイムのパート、フルタイムの有期契約社員、が多ければ、該当しないケースが出てきます。
正社員、パートという言葉は法律用語ではなく、その呼び方、定義は会社によってまちまちですが、フルタイムのパート、アルバイトさんというのはあまり存在しないかも知れませんね。

投稿日：2012/03/08 18:13　ID：QA-0048711

相談者より

ありがとうございます。
「フルタイム」というのが肝ですね。
大変参考にありました。

投稿日：2012/03/08 18:20　ID：QA-0048713大変参考になった

回答が参考になった 0件

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