静電気防止エプロンについて
人事部員の女性社員が妊娠し、会社指定の制服が苦しくなり、私服に変え、会社負担で静電気防止エプロンの着用を希望してきました。本件については、会社負担には以下の理由で応じたくないと考えますがいかがでしょうか。
①仕事柄外部のお客様の対応をすることもあり、業務上見た目が美しくなく、ことさら推奨しない。②法律で着用義務はないし、企業への指導もない。③どうしても胎児のことが心配であれば、個人負担にて着用する。これについては会社は抑制しない。
妊娠した社員には、当然制服は強要せず、落ち着いた感じの私服であれば許可しています。最近は妊娠の有無に関わらず、静電気防止エプロンを昼食時の食堂でも着用し、制服の汚れ防止にも使用される傾向もあり、コストアップに繋がることと、モラル低下を防ぐためにも、安易に許可はしたくないと考えております。
投稿日：2011/05/09 18:24 ID：QA-0043821
- あーさん
- 愛知県／機械（企業規模 1001～3000人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
業務に支障をきたさない範囲で、個人負担で、容認しては
|※| 静電気は、血液中のカルシウム濃度を下げ、胎児に運ばれにくくなるとといったようなことを聞いたことはありますが、医学的な統一見解かどうかわかりません。また、母体保護に関し、厚労省から格別の通達等もないようです。現時点では、業務 （ 実務執行面、対客先面、社内風紀面など ） に支障をきたさない範囲で、個人負担として、容認する措置が妥当だと思います。
投稿日：2011/05/10 11:58 ID：QA-0043834
相談者より
ありがとうございました。
投稿日：2011/06/14 19:56 ID：QA-0044479大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
着用による効果？に関しましては存じ上げませんが、ご認識の通り着用の法的義務がないことからも会社負担にまで応じる必要性はないものといえます。また、一度こうした要望を認めてしまいますと、別件でも何らかの理由をつけて社員が会社への費用負担を申し出てくることも考えられますし、会社がその都度対応に苦慮される事になる可能性がございます。
従いまして、本人が強く希望する場合には、あくまで個人負担で着用をお願いするのが妥当というのが私共の見解になります。
投稿日：2011/05/11 00:13 ID：QA-0043850
相談者より
ありがとうございました。
投稿日：2011/06/14 19:56 ID：QA-0044478大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
取り決め公知を
会社負担の必要性は無いと思います。ただし今後も同様の例があり得ると思いますので、一方的にやりこめるのではなく、会社として判断した、という取り決めをあまねく発表されてはいかがでしょう。個別事例を管理者や管理部門がいちいち定めるのは時間的にも、モチベーション維持的にもロスが多いと感じます。社内報等通じ広く伝えておくことで今後の対応が楽になると思います。
投稿日：2011/05/14 00:13 ID：QA-0043925
相談者より
ありがとうございました。
投稿日：2011/06/14 19:55 ID：QA-0044477大変参考になった
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