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人事のQ&A解決済み

企業買収時の処遇格差について

買収される側と買収先とでは既存の賃金や福利厚生の格差が発生すると思いますが、暫定期間をおくとしても、格差を少なくしていく方法や、注意すべき点など労務的な点で何かアドバイスをいただけませんでしょうか。特に、これまで労働組合があったのに、買収先にはない場合など。よろしくお願いします。

投稿日：2006/01/27 02:30　ID：QA-0003471

福利厚生
*****さん
大阪府／その他業種（企業規模 11～30人）

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