歩合制の給与に変更しようかと。

黒字があたりまえ

「価値交換」という考え方があります。
お客様と企業は「価値」を交換しています。お客様が受け取る価値は「商品・サービス」です。企業はそれにより、お金をいただいています。商品・サービスに見合った価格であれば、適正な価値交換となります。
同じように、従業員と企業も「価値」を交換しています。従業員は「仕事」を提供し、企業は「給料」を支払っています。仕事に見合った給料であれば、適正な価値交換になります。
これが一般的な解釈です。
しかし、顧客をひきつけたり、従業員のやる気をださせたりするのは、価格や給料だけではありません。
その企業の考え方である価値観が企業風土として存在します。
赤字の会社は、賃金の形態を変更する時には、まず、企業の考え方を熟考されたらいかがでしょうか。
それから、顧客と提供する価値であるミッションを明確にされることをお勧めします。

投稿日：2006/01/16 10:15　ID：QA-0003340

相談者より

投稿日：2006/01/16 10:15　ID：QA-0031358参考になった