給与について

給与について

給与振込みは、生活費として大きな意味を持つものです。
確かに、本人からの申請によって修正されるのが良いと思いますが、その為に生活費の振込みが遅れることの方が問題です。給与支給日の朝には、指定口座に振り込まれていなければならないものであり、本人の怠慢が原因とはいえ、会社側としても、その変更内容が銀行によって開示されているわけですから、変更しても問題はないと考えます。
弊社も給与アウトソーシングをしておりますが、顧客にＵＦＪ及び東京三菱銀行を振り込み先とする社員がかなりいます。１月１日以降の支店名の変更については、新旧の支店名を明記の上、各社員にLetterを送付し、署名をいただいていますが、それでも提出をしてこない社員の分については、先方の人事担当者の承認を得て、修正をして支給する手配にしています。
支店番号が変更にならないCaseが殆どですので、本人の登録内容は変更せずに、銀行Masterを変更することになりますので、基本的には問題ないと考えています。

もし、時間があるのであれば、会社側が作成したSheetに署名等をもらうことで対応されても良いのではないでしょうか？
時間がないのであれば、給与明細の送付時に『～支店を～支店に変更しました』との通知を添付されては如何でしょうか？

投稿日：2005/12/28 23:23　ID：QA-0003218

給与振込先の変更について

■銀行口座は、基本的には名義人（社員）と金融機関との間の契約に基づくもので、会社は本来、何の関係もありません。会社が行う給振は両者の依頼に基づき、当事者の利便性を高めるために福利厚生の一環として行っているに過ぎないのです。金融機関の合併による銀行名・コード・支店コード等の変更は当事者間で（通常は金融機関からの口座名義人への通知書により）遅滞なく行われるものです。
■以上のポイントを抑えれば、ご質問に対する回答は自然にでてきます。会社としては、「本人の承諾」などは不要です。従来の届出済みの口座に振込みを継続しても一向に支障はありません。早期に新口座に変更して貰いたいのは金融機関でしょうから、そこからの依頼があれば、会社で変更し、社員にはその旨を通知するだけで済む話だと思います。

投稿日：2005/12/30 23:49　ID：QA-0003225

相談者より

投稿日：2005/12/30 23:49　ID：QA-0031300大変参考になった