就業規則・規程類の改定
現在、既存の就業規則・規程類の見直しを行っています。内容そのものを変更する場合は「改定」として取り扱うことはもちろんなのですが、例えば誤字・脱字の修正や語句の統一などを行った際、それは「改定」ではなく、単なる「編集」だと思います。ただ、承認を得た時の文書からは変更されています。改定履歴と同様に、編集したことを記すべきでしょうか。些細な質問なのですが、よろしくお願いいたします。
投稿日：2005/12/20 11:43 ID：QA-0003143
- *****さん
- 兵庫県／バイオ（企業規模 11～30人）
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プロフェッショナルからの回答
- 新島 哲
- 新島労務管理事務所 所長
就業規則・規程類の改定
おっしゃる通り事実上の編集であるのかもしれません。一方、誤字・脱字の修正や語句の統一についても多くの監督署で改定として扱っています。よって編集したとことは記すべきかと思います。ただ誤字脱字の訂正箇所や語句統一について全て書類に記載することを求めてはいません。社内外にわかりやすいように記録すれば良いのではないでしょうか。
投稿日：2005/12/20 12:06 ID：QA-0003144
相談者より
投稿日：2005/12/20 12:06 ID：QA-0031263大変参考になった
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