無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

通勤時の事故について

派遣社員が昼休みを終えて午後の業務の為に工場に戻る際に、事故を起こし、相手に怪我をさせてしまいました。幸い、軽症のようです。私有車での事故であり、既に警察、本人加入の保険会社へ連絡済です。当社では派遣社員であっても私有車を使用する場合には申請許可制を取っております。加入保険の内容が当社の規程に準じたものだったので、使用は許可しております。この場合、会社としては推移を見守るだけで問題ないのでしょうか。万が一、本人が責任を負えない事態になった場合には、派遣会社がその責任を負うのでしょうか。よろしくお願い致します。

投稿日:2005/11/30 15:40 ID:QA-0002919

*****さん
東京都/その他メーカー(企業規模 31~50人)

プロフェッショナル・人事会員からの回答

申し訳ございません。
この相談への回答はありませんでした。

問題が解決していない方はこちら
無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。